Czy brak reakcji pracodawcy oznacza, że rozwiązanie umowy przez pracownika jest skuteczne?

Brak 21-dniowego terminu dla pracodawcy

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika nie mają zastosowania przepisy dotyczące odwołania do sądu. Przepisy te odnoszą się wyłącznie do sytuacji, gdy to pracodawca rozwiązuje umowę o pracę.

Kiedy pracodawca może żądać odszkodowania?

W takiej sytuacji jedynym roszczeniem, jakie może przysługiwać pracodawcy, jest roszczenie o odszkodowanie – i to nie zawsze. Zastosowanie ma tu art. 61¹ Kodeksu pracy (K.p.).

Art. 61¹. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Odszkodowanie może więc przysługiwać tylko wtedy, gdy pracownik rozwiązał umowę, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę (nie wiadomo, jaka była podstawa w Pana przypadku).

Podstawa prawna rozwiązania umowy przez pracownika

Przepis art. 55 § 1 i § 1¹ K.p. stanowi:

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1¹. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. (…)

Przedawnienie roszczeń pracodawcy

Roszczenia tego rodzaju przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym pracodawca otrzymał pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy.

Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

§ 2. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.

§ 2¹. Przepis § 2 stosuje się także do roszczenia pracodawcy, o którym mowa w art. 61¹ oraz w art. 101¹ § 2.

Co bada sąd w razie sporu?

W toku ewentualnego postępowania sąd będzie badał, czy przesłanki rozwiązania umowy przez Pana były zasadne. Podobnie – jeśli to Pan wystąpiłby z pozwem o odszkodowanie, sąd również oceni zasadność rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Brak sprzeciwu to nie potwierdzenie zasadności

Podsumowując, w tej sytuacji nie obowiązuje mechanizm, zgodnie z którym brak odwołania pracodawcy oznacza uznanie twierdzeń pracownika za prawdziwe i wiążące. Pracodawca nie ma bowiem możliwości złożenia „sprzeciwu” w takim trybie.

Źródła:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141