Zapomoga z ZFŚS a obowiązek zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty

Podsumowanie

Pracodawca ma podstawy prawne do żądania zwrotu nadpłaconej zapomogi. Z drugiej strony przepisy dopuszczają możliwość obrony przed takim żądaniem, jeśli środki zostały zużyte w dobrej wierze. Najrozsądniejszym rozwiązaniem wydaje się próba ugodowego porozumienia, które zabezpieczy interesy obu stron i pozwoli rozłożyć spłatę ewentualnego długu na raty.

Przykłady

Przykład 1
Pracownik otrzymał omyłkowo wypłacony dodatek w wysokości 2 000 zł. Po miesiącu pracodawca zażądał jego zwrotu. Ponieważ pracownik wydał środki na bieżące utrzymanie, powołał się na art. 409 kc. Ostatecznie strony zawarły ugodę i rozłożyły spłatę na kilka rat.

Przykład 2
Osoba zatrudniona w firmie dostała dwukrotnie wypłaconą premię kwartalną. Pracodawca wezwał do zwrotu całej nadpłaty. Pracownik nie miał już tych pieniędzy, ale zgodził się podpisać ugodę, na mocy której spłacał dług poprzez potrącenia z kolejnych wynagrodzeń.

Przykład 3
Pracownica otrzymała zasiłek z funduszu socjalnego w wysokości wyższej niż przyznana w decyzji. Pracodawca żądał zwrotu, jednak pracownica udokumentowała, że pieniądze zostały wydane na leczenie i utrzymanie dzieci. Ostatecznie pracodawca odstąpił od żądania pełnego zwrotu i ograniczył się do częściowej spłaty w ratach.

Oferta porad prawnych

Jeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji i potrzebujesz indywidualnej analizy swojej sprawy, skontaktuj się z nami. Udzielamy profesjonalnych porad prawnych dopasowanych do Twojej sytuacji.