Nagroda jubileuszowa dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Umowa o pracę na czas określony a ciąża i prawo do zasiłku macierzyńskiego• Data: 09-07-2025 • Autor: Urszula Trojanowska-Woźniak |
|
Czy jeśli jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (6 miesięcy) od stycznia tego roku i jestem w 4 tygodniu ciąży, to czy pracodawca może nie przedłużyć ze mną umowy lub mnie zwolnić? Wiem, że istnieje przedłużenie umowy do dnia porodu. Czy jeśli taka umowa zostałaby mi zaproponowana, to czy będę mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie po urodzeniu? Czy ma znaczenie w tej sprawie fakt, że jestem obywatelką innego kraju UE i mieszkam w Polsce od 2,5 roku? |
.jpg)
|
Przedłużenie umowy na czas określony w przypadku ciążyAnalizując przedstawione przez Panią zapytanie, wskazuję, że pracodawca nie ma prawnego obowiązku przedłużać umowy o pracę na czas określony, która ulegnie rozwiązaniu w trakcie ciąży. Ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. A świadczenie, tj. zasiłek macierzyński, wypłaci ZUS. Pracodawca nie może również wypowiedzieć Pani umowy w okresie ciąży.
Zgodnie z art. 177 ustawy – Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1964 roku (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.): „W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może: 1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem; 2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy”.
Pomimo zakończenia stosunku pracy przysługuje Pani zasiłek macierzyński do końca trwania urlopu rodzicielskiego. Wniosek o zasiłek macierzyński składa Pani do ZUS-u na formularzu ZUR. Nie ma przy tym znaczenia, że jest Pani obywatelem innego kraju UE. PrzykładyKasjerka w sklepie spożywczym Pani Anna pracowała jako kasjerka w supermarkecie na podstawie umowy o pracę na czas określony – od 1 listopada do 30 kwietnia. W lutym dowiedziała się, że jest w 12. tygodniu ciąży. Ponieważ w dniu zakończenia umowy (30 kwietnia) była już po trzecim miesiącu ciąży, jej umowa – zgodnie z Kodeksem pracy – została automatycznie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie pani Anna nie wróciła do pracy, ale przysługiwał jej zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS aż do końca trwania urlopu rodzicielskiego.
Asystentka biurowa z Ukrainy Pani Iryna, obywatelka Ukrainy, pracowała w firmie logistycznej na podstawie półrocznej umowy o pracę zawartej od 1 stycznia do 30 czerwca. W kwietniu potwierdzono jej ciążę – była wtedy w 16. tygodniu. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy jej umowa uległa automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Mimo że po porodzie umowa nie została odnowiona, pani Irynie przysługiwał zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Nie miało przy tym znaczenia, że nie była obywatelką Polski.
Umowa próbna przekraczająca jeden miesiąc Pani Magdalena podpisała umowę próbną na 3 miesiące (od 1 marca do 31 maja). W kwietniu dowiedziała się, że jest w 3 miesiącu ciąży. Mimo że była to umowa próbna, przepisy mówiły jasno: jeżeli umowa na okres próbny przekraczała 1 miesiąc i jej zakończenie przypadało po 3. miesiącu ciąży, również ulegała przedłużeniu – w tym przypadku do dnia porodu. Po porodzie pani Magdalena otrzymała zasiłek macierzyński z ZUS-u. PodsumowanieJeśli pracownica zatrudniona na czas określony zajdzie w ciążę, a umowa miałaby się zakończyć po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to zgodnie z Kodeksem pracy umowa ta automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może jej w tym czasie wypowiedzieć, z wyjątkiem sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. Po porodzie, nawet jeśli umowa nie została przedłużona, pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Oferta porad prawnychJesteś w ciąży i zastanawiasz się, czy pracodawca może nie przedłużyć Ci umowy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online! Nasi doświadczeni prawnicy dokładnie przeanalizują Twoją sytuację i wyjaśnią, jakie prawa Ci przysługują. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu – jesteśmy tu, by Ci pomóc! Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online O autorze: Urszula Trojanowska-Woźniak |
.jpg "Hałas z piekarni, jak skutecznie walczyć o ciszę w domu?")
.jpg "Obowiązki w przypadku śmierci lub choroby rodzica")
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Rezygnacja ze stażysty, konsekwencje dla pracodawcy
Rezygnacja z prowadzenia zajęć w przedszkolu, gdy nauczyciel pracuje w zespole szkolno-przedszkolnym
Umowa o zachowaniu poufności a przepisy kodeksu pracy
Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży, porozumienie stron, cofnięcie oświadczenia
Przerwa w zatrudnieniu a staż pracy i emerytura, co zmienia przekroczenie 30 dni?
Zapomoga z ZFŚS a obowiązek zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty
Przeniesienie na inne stanowisko a stan zdrowia pracownika, jakie prawa przysługują zatrudnionemu?
Likwidacja związku zawodowego, procedura, ryzyka i obowiązki
Umowa o pracę na czas określony a ciąża i prawo do zasiłku macierzyńskiego
Brak zaświadczenia RP-7 po likwidacji zakładu pracy, co można zrobić?
