Prawo pracy

Sam meldunek w Polsce nie przesądza o polskiej rezydencji podatkowej. Decydują fakty: gdzie dana osoba mieszka, pracuje, ma centrum spraw osobistych i gospodarczych oraz ile dni przebywa w Polsce w roku podatkowym. Jeżeli osoba od lat stale mieszka i pracuje w Holandii, a w Polsce...

Stała zmiana miejsca wykonywania pracy, zwłaszcza o kilkadziesiąt lub kilkaset kilometrów, co do zasady wymaga porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego. Sama restrukturyzacja nie zawsze pozwala pracodawcy przenieść pracownika objętego ochroną przedemerytalną. ...

Przy niepełnym etacie wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu, ale zawsze dla całego okresu rozliczeniowego, a nie osobno dla każdego tygodnia. Dlatego grafik pracownika na 3/4 etatu musi zmieścić się w limicie wynikającym z art. 130 Kodeksu pracy. W...

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem, ale ochrona ta nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca może wtedy rozwiązać umowę za porozumieniem stron albo wręczyć wypowiedzenie z zachowaniem...

Pracownik z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności może skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy m.in. na badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające oraz zaopatrzenie ortopedyczne, jeżeli nie da się ich wykonać poza godzinami pracy. W...

Praca w Anglii może mieć znaczenie zarówno dla stażu pracy w Polsce, jak i dla przyszłej emerytury, ale trzeba odróżnić uprawnienia pracownicze od okresów ubezpieczenia. Po Brexicie okresy ubezpieczenia w Wielkiej Brytanii nadal mogą być uwzględniane przy ustalaniu...

Zleceniodawca co do zasady może wypowiedzieć umowę-zlecenie także wtedy, gdy zleceniobiorca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby dotyczy stosunku pracy, a nie typowej umowy cywilnoprawnej. Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie zawsze...

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych co do zasady wlicza się do stażu pracy potrzebnego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Może więc mieć znaczenie przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli świadczenie zależy od ogólnego stażu pracy. Inaczej...

Brak świadectwa pracy nie zawsze blokuje zaliczenie poprzedniego zatrudnienia do stażu pracy ani uwzględnienie tego okresu przy emeryturze. Trzeba jednak wykazać, że rzeczywiście istniał stosunek pracy oraz – dla celów emerytalnych – udokumentować także wynagrodzenie albo inne...

Pracownica co do zasady nie ma obowiązku informować pracodawcy o ciąży przed podpisaniem kolejnej umowy o pracę. Pracodawca nie powinien uzależniać zatrudnienia ani przedłużenia umowy od informacji o ciąży, a pytanie o ciążę zwykle wykracza poza dane, których może żądać od...

Przyznanie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę i co do zasady nie zakazuje dalszej pracy. Stosunek pracy trzeba zakończyć osobno: za porozumieniem stron, przez wypowiedzenie albo w szczególnych przypadkach przez pracodawcę bez...

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku, ale przy niepełnym etacie wymiar ten przelicza się proporcjonalnie i zaokrągla w górę do pełnego dnia. W artykule wyjaśniamy, jak obliczyć urlop nauczyciela zatrudnionego...

Krzyk, wyzwiska, publiczne upokarzanie i zastraszanie pracownika mogą stanowić mobbing, jeżeli są uporczywe i długotrwałe. Nawet gdy zachowanie przełożonego nie spełnia jeszcze wszystkich przesłanek mobbingu, może naruszać godność i dobra osobiste pracownika. Z artykułu...

Obrona pracy licencjackiej nie daje prawa do urlopu okolicznościowego. Może jednak uzasadniać urlop szkoleniowy, jeżeli studia są podnoszeniem kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje 21 dni urlopu...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną co do zasady nie może otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę tylko dlatego, że pracodawca likwiduje jego stanowisko. Ochrona nie oznacza jednak całkowitej niezmienności zatrudnienia: w szczególnych przypadkach możliwe jest wypowiedzenie...

Można prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą i świadczyć usługi na rzecz obecnego albo byłego pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy współpraca rzeczywiście ma charakter biznesowy, a nie ukrywa dalszego stosunku pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy samozatrudnienie...

Sprzedawca w sklepie może świadczyć usługi na podstawie umowy-zlecenia tylko wtedy, gdy sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy. Jeżeli pracuje osobiście, według grafiku, pod bieżącym kierownictwem właściciela lub kierownika sklepu, w miejscu i czasie wyznaczonym przez...

Dofinansowanie stanowiska pracy z urzędu pracy nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy o pracę. Przy umowie na czas określony można dziś złożyć zwykłe wypowiedzenie nawet wtedy, gdy w umowie nie ma osobnej klauzuli o wypowiedzeniu. Inaczej ocenia się jednak...

Jeżeli nauka zawodu odbywała się na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracodawca albo jego następca prawny powinien wydać świadectwo pracy także wtedy, gdy pierwotny zakład już nie istnieje. W praktyce kluczowe jest ustalenie, czy w latach nauki...

Brak zapłaty za pracę wykonaną na umowie zlecenia nie oznacza, że zleceniobiorca jest bezradny. Wynagrodzenia można dochodzić od zleceniodawcy, a jeżeli zlecenie w rzeczywistości miało cechy etatu – również domagać się ustalenia stosunku pracy. Wyjaśniamy, jakie...