Nagroda jubileuszowa dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Choroby wykluczające pracę na nocną zmianę• Data: 02-03-2024 • Autor: Monika Cieszyńska |
|
|
|
|
Zwrócił się do nas Pan Rafal z prośbą o udzielenie informacji: "Proszę o informację, jakie choroby wykluczają pracę na nocną zmianę. Czy istnieje wykaz chorób wykluczających pracę na nocną zmianę?W naszym ustawodawstwie nie ma wykazu chorób wykluczających pracę na nocną zmianę.
Ustawodawca w Kodeksie pracy (w skrócie K.p.) wskazał tylko, kogo nie można zatrudniać w porze nocnej ze względu na określone cechy danego pracownika.
W porze nocnej zabroniona jest praca:
Zgodnie z artykułem 203 Kodeksu pracy obowiązuje zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej:
Zakaz zatrudniania w porze nocnej kobiet w ciąży jest bezwzględny. Oznacza to, że pracodawca w ogóle nie może zatrudnić przyszłej matki, nawet jeśli sama wyrazi na to zgodę(art. 1781 K.p.).
Natomiast zakaz zatrudniania pracowników opiekujących się małymi dziećmi jest względny. Pracownik może wyrazić zgodę na pracę w nocy.
Warto też pamiętać, iż w aktualnym stanie prawnym obowiązuje zakaz zatrudniania pracownika pracującego w nocy powyżej 8 godzin na dobę przy pracach szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. „Wykaz prac, o których mowa, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników” (art. 1517 K.p.). Choroby które mogą wykluczyć pracę w porze nocnejW doktrynie przyjmuje się, że praca w porze nocnej może być nieodpowiednia dla osób z:
Są to choroby które nie wykluczają pracownika z pracy na nocną zmianę, a ostateczną decyzję o możliwości pracy w nocy podejmuje lekarz na podstawie indywidualnej oceny stanu zdrowia pracownika.
Obowiązkowe przerwy w pracy na nocną zmianęJeśli pracownik jest zatrudniony na nocną zmianę i jego czas pracy w ciągu doby wynosi co najmniej 6 godzin, ma on prawo do 15-minutowej przerwy. Ta przerwa jest wliczana do ogólnego czasu pracy. Możliwość skorzystania z przerwy zależy od realnie przepracowanych godzin w danym dniu, a nie od umownego wymiaru czasu pracy pracownika.
Według artykułu 134 Kodeksu pracy:
"Prawo do przerwy
§ 1.Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: 1)wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 2)jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 3)jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. § 2.Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy." Możliwości odmowy pracy na nocnej zmianie przez pracownikaZdrowie i bezpieczeństwo. Pracownik może odmówić pracy w nocy, jeśli taka praca mogłaby negatywnie wpłynąć na jego zdrowie. Może to być szczególnie istotne w przypadku osób z pewnymi schorzeniami lub stanami zdrowia, które mogą się pogorszyć w wyniku pracy nocnej, np. problemy z sercem, cukrzyca, czy ciężkie zaburzenia snu.
Obowiązki rodzinne i opiekuńcze. Pracownik może również odmówić pracy w nocy ze względu na obowiązki rodzinne, takie jak opieka nad dziećmi lub innymi członkami rodziny, którzy wymagają opieki w nocy. Przepisy prawa pracy w niektórych jurysdykcjach mogą zapewniać pracownikom możliwość odmowy pracy w nocy w takich okolicznościach.
PrzykładyPodsumowaniePodsumowując, choć prawo pracy nie przedstawia konkretnego wykazu chorób wykluczających pracę na nocną zmianę, istnieją określone stany zdrowotne i grupy osób, które wymagają szczególnej uwagi w kontekście pracy nocnej. Decyzje o dopuszczeniu do pracy w nocy powinny być podejmowane indywidualnie, z uwzględnieniem opinii lekarskiej. Artykuł podkreśla znaczenie dbałości o zdrowie pracowników oraz konieczność dostosowania warunków pracy do ich indywidualnych potrzeb i ograniczeń zdrowotnych. Oferta porad prawnychPotrzebujesz porady dotyczącej pracy na nocną zmianę lub masz wątpliwości co do swoich praw? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online oraz pomocy w przygotowaniu pism. Profesjonalna pomoc prawna jest teraz na wyciągnięcie ręki, bez względu na to, gdzie się znajdujesz. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Monika Cieszyńska Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Toruniu, nr wpisu TR-871. Absolwentka prawa Katedry Praw Człowieka na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Specjalizuje się przede wszystkim w prawie rodzinnym i opiekuńczym oraz karnym – udzieliła dotąd porad setkom naszych klientów, w których życie często niesłusznie wtargnęła policja i prokuratura, a wielu rodzinom pomogła rozwiązać burzliwe niekiedy konflikty małżeńskie i opiekuńcze (opieka nad dziećmi, alimenty, widzenia z dziećmi). Posiada licencję zarządcy nieruchomości (nr licencji 20460). W kręgu jej zainteresowań znajdują się również zagadnienia prawa spółdzielczego. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Choroby wykluczające pracę na nocną zmianę
Spór pracowników z dyrekcją - ochrona przed zwolnieniem z pracy
Termin odpowiedzi na pismo pracownika
Wyjazd z miejsca zamieszkania podczas zwolnienia lekarskiego
Członkostwo w związku zawodowym po zwolnieniu z pracy
Badania lekarskie do pracy podczas zwolnienia L4
Działanie bez upoważnienia i poświadczenie nieprawdy w dokumentach pracowniczych, co za to grozi?
Praca niepełnoletniego dziecka bez zgody rodzica
Pracowniczka banku wzięła pożyczkę, czy musi tłumaczyć się przed dyrektorem?
Forma zatrudnienia psychologa i logopedy w przedszkolu
