Prawo pracy

Sam fakt, że przedszkole jest czynne krócej niż zakład pracy, nie oznacza jeszcze, że pracodawca musi skrócić godziny pracy. Rodzic dziecka ma jednak konkretne uprawnienia ochronne wynikające z Kodeksu pracy, a część z nich obowiązuje do ukończenia przez dziecko 8...

Przy równoległym zatrudnieniu u dwóch pracodawców urlop wypoczynkowy liczy się co do zasady odrębnie z każdego stosunku pracy. To, że pracownik wykorzystał urlop u jednego pracodawcy, nie oznacza automatycznie, że drugi może pomniejszyć swój wymiar urlopu. W artykule...

Odprawa emerytalna co do zasady staje się wymagalna najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy. Jeżeli pracownik do chwili wypłaty spełnia warunki ulgi dla seniora, sposób i data wypłaty mogą wpływać na pobór zaliczki na PIT. Wyjaśniamy, kiedy należy wypłacić odprawę, jak...

Sam pozytywny test ciążowy nie daje jeszcze pewności co do ochrony przed rozwiązaniem umowy. W praktyce decydują rodzaj umowy, moment zajścia w ciążę, data końca zatrudnienia oraz możliwość potwierdzenia ciąży zaświadczeniem lekarskim. Wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie...

Praca na dwa etaty jest co do zasady legalna. Pracownik może pozostawać równocześnie w dwóch stosunkach pracy, ale musi uważać na zakaz konkurencji, obowiązek dbałości o dobro pracodawcy oraz realną możliwość zachowania odpoczynku. Wyjaśniamy, kiedy drugi etat nie wymaga...

Jeżeli po dostarczeniu dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym okazało się, że osiągnęła Pani wyższy próg stażowy, co do zasady należy wypłacić nagrodę jubileuszową za ten wyższy próg, czyli w opisanej sytuacji za 40 lat pracy. Kluczowe jest jednak...

Sama służba kandydacka odbyta przed 1 stycznia 2013 r. co do zasady nie zamyka drogi do objęcia zakresem art. 18h ustawy zaopatrzeniowej. Kluczowe jest to, czy dana osoba została po raz pierwszy przyjęta do jednej z wymienionych służb przed 1 stycznia 2013 r. Poniżej wyjaśniam,...

Tak – pracownik może skorzystać z uprawnienia z art. 23 1 § 4 Kodeksu pracy także wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę, a nie decyzji samego pracownika. Po ustaniu zatrudnienia...

Praca w gospodarstwie rolnym może zostać zaliczona do pracowniczego stażu pracy nauczyciela, ale tylko po spełnieniu warunków z ustawy z 20 lipca 1990 r. Kluczowe jest wykazanie, że była to rzeczywista praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym w okresie wskazanym w...

Samo wybranie pracownika na przedstawiciela załogi co do zasady nie daje automatycznej szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Taka ochrona wynika tylko wtedy, gdy przewiduje ją konkretny przepis ustawy albo innego źródła prawa pracy. Wyjaśniamy,...

Przy umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności pracownika co do zasady obowiązuje limit 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, ale limity te ocenia się odrębnie w każdym stosunku pracy. Sam fakt drugiego zatrudnienia nie daje jednak prawa do dowolnego łączenia grafików...

Po zwolnieniu lekarskim pracodawca może wręczyć wypowiedzenie albo wypowiedzenie zmieniające, ale co do zasady nie może tego skutecznie zrobić w czasie zwykłego L4. Znaczenie mają jednak rodzaj ochrony, długość nieobecności i to, czy proponowane warunki są rzeczywiste oraz zgodne...

Skarga klienta na pracownika może uzasadniać reakcję pracodawcy, ale tylko po sprawdzeniu okoliczności i z zachowaniem procedury z Kodeksu pracy. Sama wiadomość od klienta nie wystarcza jeszcze do automatycznego ukarania pracownika. Wyjaśniamy, kiedy można zastosować upomnienie...

Pracodawca może wymagać zachowania poufności już na podstawie Kodeksu pracy, ale dodatkowa umowa NDA nie może dowolnie rozszerzać odpowiedzialności pracownika ani omijać przepisów o zakazie konkurencji i odpowiedzialności materialnej. W artykule wyjaśniamy, które zapisy są...

Nie – co do zasady wcześniejsze niezdanie egzaminu sędziowskiego przez asystenta sędziego dopuszczonego do egzaminu na podstawie przepisów przejściowych nie powinno pomniejszać limitu podejść przysługujących później jako aplikantowi aplikacji uzupełniającej...

Tak – co do zasady pracodawca musi wypłacić rodzinie odprawę pośmiertną także wtedy, gdy pracownik zmarł w wyniku samobójstwa, a ubezpieczyciel odmówił wypłaty świadczenia z polisy. W artykule wyjaśniam, kiedy powstaje obowiązek wypłaty, komu przysługuje odprawa, jak...

Nowy formularz A1 można uzyskać tylko wtedy, gdy nadal są spełnione warunki podlegania polskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Sam wniosek można złożyć bez wcześniejszego rocznego rozliczenia podatkowego, ale ZUS ma prawo żądać dokumentów potwierdzających...

Przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności co do zasady obowiązuje limit 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo oraz zakaz pracy w nocy i nadgodzinach. Ograniczenia te wynikają z art. 15 ust. 2 i 3 ustawy o rehabilitacji i odnoszą się do rzeczywistego pozostawania...

W systemie czterobrygadowym dni wolne wynikające z harmonogramu czasu pracy co do zasady ustala pracodawca, a pracownik nie wybiera ich samodzielnie. Grafik musi jednak respektować przepisy o odpoczynku dobowym i tygodniowym oraz normy czasu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Pracodawca nie ma jednego ogólnego obowiązku informowania związku zawodowego o każdej zmianie organizacyjnej, ale przy części decyzji taki obowiązek wynika wprost z konkretnych przepisów. Dotyczy to zwłaszcza zwolnień, wypowiedzeń, zmian warunków pracy, regulaminów, przejścia...