Prawo pracy

Pracownik nie zawsze może odmówić przyjścia do pracy na zastępstwo. Jeżeli polecenie mieści się w rodzaju umówionej pracy, jest zgodne z przepisami o czasie pracy i nie narusza szczególnych uprawnień pracownika, co do zasady trzeba je wykonać. Inaczej jest, gdy pracodawca...

Umowa o pracę może wskazywać jedno albo kilka miejsc wykonywania pracy, jeżeli odpowiada to rzeczywistemu charakterowi zatrudnienia i jest określone dostatecznie jasno. Od 2023 r. art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy wprost przewiduje wpisanie w umowie „miejsca lub miejsc wykonywania...

Sama trudna rozmowa służbowa, nawet po złożeniu skargi na przełożonego, zwykle nie wystarcza do przyjęcia przestępstwa z art. 231 Kodeksu karnego. Trzeba wykazać przekroczenie konkretnych uprawnień albo niedopełnienie obowiązków oraz działanie na szkodę interesu publicznego lub...

Przegląd instalacji oddymiania pożarowego powinien wykonywać podmiot lub pracownik mający kwalifikacje odpowiednie do zakresu czynności: ochrony przeciwpożarowej, konserwacji urządzeń oraz ewentualnych prac elektrycznych. W artykule wyjaśniamy, kiedy wystarczy przeszkolony...

Po zarysowaniu auta na parkingu ubezpieczyciel może żądać zwrotu wypłaconego odszkodowania tylko wtedy, gdy wykaże przesłanki regresu, w szczególności że kierujący zbiegł z miejsca zdarzenia w rozumieniu art. 43 pkt 4 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych. Samo odjechanie z...

Praca na 1/2 etatu przez dwa tygodnie w miesiącu, a następnie dwa tygodnie przerwy, jest co do zasady możliwa, ale tylko wtedy, gdy mieści się w obowiązującym systemie i okresie rozliczeniowym czasu pracy oraz nie narusza norm odpoczynku. W praktyce trzeba sprawdzić umowę,...

Pracodawca nie może najpierw dopuścić pracownika do pracy, a dopiero później potwierdzić warunków zatrudnienia. Jeżeli umowa o pracę nie została podpisana na piśmie, podstawowe ustalenia trzeba potwierdzić pracownikowi na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Z artykułu dowiesz...

Samo orzeczenie ZUS o całkowitej niezdolności do pracy nie zawsze pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Taki tryb wymaga spełnienia szczególnych warunków z art. 55 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy można odejść z pracy ze względu na zdrowie,...

Dodatek wyrównawczy wypłacany po obniżeniu wynagrodzenia, np. przy zmianie warunków pracy w okresie ochronnym przed emeryturą, co do zasady należy traktować jako składnik wynagrodzenia. Jego wpływ na zasiłek chorobowy, wynagrodzenie urlopowe i odprawę emerytalną zależy od tego,...

Po chorobie trwającej ponad 30 dni pracownik musi przejść badania kontrolne, a pracodawca nie może dopuścić go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Jeżeli orzeczenie lekarza medycyny pracy jest nieprawidłowe albo zostało zmienione pod naciskiem pracodawcy, pracownik może...

Jeżeli dodatek do wynagrodzenia wynika z regulaminu wynagradzania albo innego aktu wewnątrzzakładowego i pracodawca jedynie potwierdza jego przyznanie lub wysokość, co do zasady nie trzeba zawierać aneksu do umowy o pracę. Aneks będzie potrzebny wtedy, gdy dodatek ma stać się...

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy wyłącznie dlatego, że pracownik osiągnął wiek emerytalny i nabył prawo do emerytury. Takie wypowiedzenie musi mieć konkretną, zgodną z prawem przyczynę. W artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie osoby w wieku emerytalnym może być...

Pracodawca nie może bez podstawy prawnej przekazywać potencjalnym pracodawcom informacji naruszających dobra osobiste pracownika ani tolerować mobbingu w miejscu pracy. Wyjaśniamy, kiedy złe traktowanie może być mobbingiem, jak zabezpieczać dowody oraz kiedy wchodzi w grę pozew...

Pracownica jednostki sfery budżetowej może mieć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli trzynastki, także wtedy, gdy w danym roku korzystała z urlopu macierzyńskiego i nie przepracowała faktycznie 6 miesięcy. Znaczenie ma jednak rok, którego dotyczy roszczenie, termin...

Można powierzyć dodatkowym osobom czynności pomocnicze w sklepie na podstawie umowy-zlecenia, ale tylko wtedy, gdy sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy z art. 22 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy zlecenie jest bezpieczne, jakie elementy umowy są...

Okres służby celnej lub celno-skarbowej może mieć znaczenie przy ustalaniu wysługi emerytalnej funkcjonariusza Policji, ale nie zawsze działa to jako proste automatyczne doliczenie wszystkich lat. Kluczowe są: data pierwszego przyjęcia do służby, rodzaj formacji, podstawa przejścia...

Umowę zlecenia można co do zasady wypowiedzieć w każdym czasie, także wtedy, gdy została zawarta na czas określony. Jeżeli zlecenie jest odpłatne, wypowiedzenie bez ważnego powodu może jednak rodzić odpowiedzialność za szkodę wobec zleceniodawcy. W artykule wyjaśniamy,...

Jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę pracownica dowiaduje się, że jest w ciąży, samo stwierdzenie ciąży nie daje automatycznie prawa do zasiłku chorobowego. Kluczowe jest, kiedy powstała niezdolność do pracy i czy spełnione są warunki z ustawy zasiłkowej. W artykule...

Ojciec dziecka może mieć własne, nieprzenoszalne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to także wielu spraw rozpoczętych przed zmianą przepisów z 26 kwietnia 2023 r., ale ostateczna odpowiedź zależy od daty urodzenia dziecka, wykorzystanego urlopu i przepisów...

Fałszywe oświadczenie zleceniobiorcy o zatrudnieniu u innego pracodawcy nie zwalnia płatnika z obowiązków wobec ZUS. ZUS może żądać zaległych składek od zleceniodawcy, ale ten może dochodzić od zleceniobiorcy naprawienia szkody, jeżeli wykaże nieprawdziwe dane, winę i związek...