Umowa na czas nieokreślony na pół etatu a urlop i minimalne wynagrodzenie• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Mam umowę na czas nieokreślony na pół etatu(wymiar czasu pracy 1/2, wynagrodzenie 800 zł). Czy należy mi się urlop i w jakim wymiarze? Pracuję na stawce godzinowej. Czy według nowej ustawy o stawce minimalnej przysługuje mi podwyżka płacy? |
Fot. Fotolia |
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu?Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że prawo do urlopu wypoczynkowego nie jest zależne od wymiaru czasu pracy. Jedyne znaczenie ma to, żeby pracownik przepracował choć jeden miesiąc u danego pracodawcy. Prawo do pierwszego urlopu przysługuje bowiem po przepracowaniu miesiąca, a do kolejnych pracownik nabywa w styczniu.
Jeśli jest Pani zatrudniona na 1/2 etatu, to zgodnie z art. 154 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) wymiar urlopu wynosi: 1) 10 dni – jeżeli jest Pani zatrudniona krócej niż 10 lat; 2) 13 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu wynoszący odpowiednio 20 i 26 dni; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Stąd w zależności od Pani stażu pracy ma Pani prawo do odpowiednio 10 lub 13 dni urlopu udzielanego w godzinach, a nie dniach.
Co do Pani wynagrodzenia – jeśli ma Pani wynagrodzenie miesięczne określone z góry to nie jest Pani wynagradzana godzinowo. Te dwa sposoby wynagrodzenia się wykluczają.
Niezależnie jednak od tego, jaki sposób wynagrodzenia Panią obowiązuje – jeśli za cały etat otrzymałaby Pani wynagrodzenie mniejsze od minimalnego – pracodawca obowiązany jest do podwyżki proporcjonalnie oczywiście do wymiaru etatu. PrzykładyAnna pracuje w sklepie osiedlowym na pół etatu i zastanawiała się, czy przysługuje jej urlop. Szefowa początkowo twierdziła, że skoro Anna nie pracuje na pełen etat, to nie należy jej się urlop wypoczynkowy. Dopiero po rozmowie z księgową i sprawdzeniu przepisów okazało się, że Anna – mimo pół etatu – ma prawo do urlopu w proporcji do swojego wymiaru czasu pracy, czyli 10 dni rocznie. Urlop został udzielony zgodnie z ewidencją godzin.
Tomek, student, podpisał umowę na czas nieokreślony w kawiarni – również na pół etatu. Co miesiąc dostawał 800 zł, ale po styczniowej podwyżce minimalnej krajowej zauważył, że jego wynagrodzenie nie drgnęło. Po konsultacji z doradcą prawnym zapytał pracodawcę, czy jego pensja jest zgodna z minimalną stawką godzinową. Okazało się, że nie – pracodawca musiał dokonać wyrównania i od kolejnego miesiąca podniósł jego wypłatę.
Ewa pracuje w bibliotece na 1/2 etatu już od 6 lat i co roku korzysta z przysługującego jej urlopu. W zeszłym roku skończyła 10 lat pracy ogółem (licząc też wcześniejsze zatrudnienie u innych pracodawców). Dzięki temu od stycznia zyskała prawo do dłuższego urlopu – zamiast 10 dni przysługuje jej teraz 13 dni wypoczynku w roku, co przełożyło się na większą elastyczność w planowaniu wakacji. PodsumowanieUmowa o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, takim jak pół etatu, daje pracownikowi te same podstawowe prawa co pełny etat – w tym prawo do urlopu wypoczynkowego, którego wymiar ustalany jest proporcjonalnie do czasu pracy. Pracodawca ma również obowiązek zapewnić wynagrodzenie nie niższe niż proporcjonalna część minimalnego wynagrodzenia za pracę lub minimalnej stawki godzinowej – w zależności od formy wynagrodzenia. Niezależnie więc od tego, czy pracownik pracuje na pełen etat, czy tylko kilka godzin dziennie, przysługują mu podstawowe prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy. Oferta porad prawnychPotrzebujesz pomocy prawnej? Skorzystaj z naszej oferty porad online – szybko, bezpiecznie i bez wychodzenia z domu. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią wątpliwości i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie Twojej sprawy. Wystarczy opisać problem, a my zajmiemy się resztą. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Ulga dla seniora a odprawa emerytalna, wpływ na termin wypłaty i odpowiedzialność pracodawcy
Wyrównanie dodatku stażowego 3 lata wstecz
Dwa stosunki pracy a nagroda jubileuszowa
Nie dostałam nagrody rocznej, co zrobić?
Ekwiwalent za urlop po długiej chorobie
Nagroda jubileuszowa dla głównego księgowego po 45 latach pracy
Odprawa emerytalna dla nauczyciela po zwolnieniu
Obniżenie wynagrodzenia przez pracodawcę a dodatek wyrównawczy
Pracodawca nie wypłacił części wynagrodzenia (prowizji od sprzedaży) - co zrobić?
Odprawa rentowa z zakładu pracy
