Mamy 11 498 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wynagrodzenie za pracę na cały etat mimo umowy na pół etatu

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 21.05.2020

Jestem zatrudniona na umowę o pracę w firmie (międzynarodowa korporacja) od 1 września na pół etatu. Od października miałam dostać umowę na pełen etat, trochę się to przedłużało, ale umowę na pełen etat dostałam od 1 listopada. W październiku jednak przepracowałam 160 godz., tak jak cały etat, a otrzymałam wypłatę jak za pół etatu. Żeby wyprostować całą tę sprawę postanowiono wyrównać mi pensje z listopadową wypłatą. Drugą część wypłaty mam dostać jako bonus za zasługi dla pracownika. Czy jest to uczciwe wobec mnie? Czy nie powinnam dostać drugiej części wypłaty jako nadgodziny? Poza tym jestem stratna o urlop za październik. Bo za pół etatu przysługuje tylko 1 dzień na miesiąc.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Wynagrodzenie za pracę na cały etat mimo umowy na pół etatu

Uznanie umowy za obowiązującą miesiąc wcześniej albo zapłata nadgodzin

Wszystko w Pani przypadku zależy od tego, jaki przebieg miały ustalenia między Panią a pracodawcą. Jeśli mimo braku fizycznej umowy ustalenia stron były takie, że od października pracuje Pani w pełnym wymiarze czasu pracy – może Pani dochodzić przed sądem uznania umowy za obowiązującą już od października. Jeśli zaś nie chce Pani dochodzić swoich praw przed sądem, wiążąca jest umowa pisemna, a za październik powinna Pani otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Jednak jeśli ustalenia w październiku nie były jeszcze zakończone – znaczenie ma moment podpisania umowy i wówczas pozostaje Pani jedynie prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

 

Zgodnie z art. 1511 ustawy Kodeks pracy „za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

 

1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1”.

 

Czas wolny za nadgodziny

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

 

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

 

Jeśli pracodawca nie udzielił Pani za nadgodziny dnia wolnego – musi wypłacić Pani dodatek za nadgodziny w wysokości 50% wynagrodzenia za każdą przepracowana godzinę.

 

Jeśli chodzi o urlop – wszystko zależy od tego, na jakim etapie pozostawały Pani ustalenia z pracodawcą w październiku i czy (jeśli ustalenia były konkretne mimo braku umowy) zdecyduje się Pani skierować sprawę do sądu.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • sześć + VIII =

»Podobne materiały

Wyrównanie wynagrodzenia po przywróceniu do pracy

Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. Postanowieniem sądu zostałam przywrócona do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. W czasie pozostawania bez pracy do dnia porodu przebywałam na zasiłku chorobowym należnym po ustaniu st

 

Podwyżka dla pielęgniarki podczas urlopu bezpłatnego

Pracuję jako pielęgniarka w jednym szpitalu od 1987 roku. Od ubiegłego roku przebywam na urlopie bezpłatnym i od tegoż czasu pracuję legalnie w Anglii  Pracę tę znalazłam sama, nie jest to oddelegowanie ani też porozumienie stron. W tym czasie, jak powszechnie wiadomo, fala strajków pielęgniare

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »