Obniżenie wynagrodzenia przez pracodawcę a dodatek wyrównawczy

Dodatek wyrównawczy po drugiej zmianie

W mojej opinii ponowne obniżenie wynagrodzenia może dojść do skutku tylko za Pana zgodą. Jeśli pracodawca zdecyduje się na wypowiedzenie zmieniające w związku z likwidacją Pańskiego stanowiska, to musi wypłaca Panu dodatek wyrównawczy.

Zgodnie z art. 43 ustawy Kodeks pracy „pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi będącemu w okresie ochronnym przed emeryturą, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania”.

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

W pozostałych przypadkach, na podstawie art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.), przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy – a więc m.in. art. 39 Kodeksu pracy (dotyczący ochrony przedemerytalnej).

Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy zasady te stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy.

W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Jeżeli jednak wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym korzystałby on ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.