Mamy 10 755 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Ćwiczenia ewakuacji w zakładzie pracy

Autor: Joanna Korzeniewska • Opublikowane: 01.06.2018

Pracodawca zatrudnia ok. 450 pracowników w zakładzie pracy, w rożnych budynkach na zwartym, ogrodzonym terenie. Liczba zatrudnionych w poszczególnych budynkach nie przekracza 50 osób. Pracodawca twierdzi, że nie musi przeprowadzać ćwiczeń ewakuacji co 2 lata. Czy ma rację?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Monika Wycykał

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Kwestie związane z ochroną i bezpieczeństwem pracy są niezwykle istotne i dlatego ustawodawca kładzie na to duży nacisk. Istnieje bardzo wiele przepisów, które organizują te kwestie, niekiedy w bardzo szczegółowy sposób.

 

Te najbardziej ogólne można znaleźć w dziale 10. Kodeksu pracy zatytułowanym „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Opisane są tam podstawowe obowiązki pracodawcy. Powinien on organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie tych przepisów i wydawać polecenia usunięcia naruszeń (art. 207). Jednakże przepisy ustawowe tutaj nie będą miały zastosowania, gdyż tak szczegółowe kwestie regulowane są z reguły w rozporządzeniach. Są one również aktami prawa powszechnie obowiązującego, jednakże regulują kwestie, które nie powinny być zawarte w ustawach, ale stanowią ich konkretyzację.

 

Bardziej istotne tutaj będzie rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów. Konkretne zapisy są zawarte w rozdziale 4. „Ewakuacja”. Przede wszystkim z każdego miejsca w obiekcie należy zapewnić odpowiednie warunki ewakuacji, umożliwiające szybkie i sprawne opuszczenie strefy zagrożonej lub objętej pożarem, dostosowane do liczby i stanu sprawności przebywających tam osób. Najważniejszy jest jednak § 17. Zgodnie z jego treścią właściciel lub zarządca obiektu przeznaczonego dla ponad 50 osób będących stałymi użytkownikami, niezakwalifikowanego do kategorii zagrożenia ludzi ZL IV, powinien co najmniej raz na dwa lata przeprowadzać profilaktyczne sprawdzenie organizacji oraz warunków ewakuacji. Przy obiektach, w których cyklicznie zmienia się jednocześnie grupa ponad 50 użytkowników, w szczególności przedszkoli, szkół, internatów, domów studenckich, próbnej ewakuacji należy dokonać przynajmniej raz na rok, jednak nie dłużej niż w ciągu 3 miesięcy od rozpoczęcia korzystania z budynku przez nowych użytkowników. Należy tu zaznaczyć, że ta kategoria budynków ZL IV to budynki mieszkalne.

 

Teoretycznie sprawa wydaje się prosta. Biorąc pod uwagę literalne brzmienie przepisów wyżej wymienionych, rzeczywiście pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzać takich próbnych ewakuacji co dwa lata. Pojawia się jednak u mnie pewna wątpliwość. Po pierwsze, nie ma w rozporządzeniu ani w innych przepisach dotyczących ochrony przeciwpożarowej definicji stałego użytkownika. Przedstawiany jest pogląd, iż są to osoby przebywające dziennie w danym obiekcie ponad 4 godziny, jednakże nie jest to nigdzie zdefiniowane ani wprost przyznane. Patrząc na to w ten sposób, pracownicy powinni być uznani za stałych użytkowników. Możliwe zresztą, że tak rzeczywiście powinno się na to patrzeć.

 

Jednakże bardziej istotna jest druga kwestia. Otóż w rozporządzeniu mowa jest o obiekcie. Niestety również to pojęcie nie zostało zdefiniowane. W § 1 określono jedynie, iż określa ono sposoby i warunki ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów i terenów, zwanych dalej obiektami. Otóż nie wiem, jak w tej sytuacji powinno się to interpretować. Nie jest to jednoznaczne do końca. Co prawda są to oddzielne budynki, jednak ze względu na zwartą budowę (nie wiem też, czy może nie są połączone), istnieje możliwość uznania tego za jeden obiekt. Pozostaje to jednak wciąż jedynie możliwość, a nie pewność. Istnieje możliwość właśnie łatwego wybronienia się z tego, a naprawdę trudno mi orzec, jak do tej kwestii odniosłyby się odpowiednie organy.

 

Dla rozstrzygnięcia tej kwestii i upewnienia się istnieje pewna możliwość. Może Pan zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z zapytaniem, że ma Pan wątpliwość, czy tutaj pracodawca wypełnia swoje obowiązki, gdyż nie przeprowadza próbnych ewakuacji na tak dużym obiekcie. Ewentualnie do straży pożarnej, gdyż oni mogą stwierdzić, czy jest zapewniona ochrona przeciwpożarowa, może będą w stanie ocenić, czy każdy budynek jest osobnym obiektem, czy też należy to kwalifikować jako jeden łączny obiekt.

 

Podsumowując, z brzmienia przepisów rzeczywiście można wysnuć wniosek, że w opisanej sytuacji pracodawca nie ma takiego obowiązku. Pozostaje jednak właśnie ta wątpliwość, czy można to zakwalifikować jeden obiekt, czy też nie. To tak naprawdę jedyna możliwość, jaka wchodzi w grę, ale to tylko możliwość, niepewna, bo nie wiadomo, czy rzeczywiście można to tak rozumieć. Uważam, że ze względu na bezpieczeństwo pracowników powinno się przeprowadzać takie ewakuacje. Także po to, by nie narażać się na ewentualne zarzuty nieprzestrzegania przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • zero - 1 =

»Podobne materiały

Wyrejestrowanie z urzędu pracy

Mamy kontrolę z PIP. Dwóch pracowników (umowa-zlecenie) dokonało wyrejestrowania z urzędu pracy już po rozpoczęciu kontroli. Inspektor chce nałożyć na mnie za to kary. Czy mogę jakoś uniknąć odpowiedzialności?

Pozew do sądu pracy

Podczas pracy zasłabłam i poszłam do lekarza. Dostałam zwolnienie na 2 tygodnie, ale szef zgodził się tylko na tydzień. Dodam, że pracuję w nadgodzinach, a obcinane są mi premie. W związku ze zwolnieniem chorobowym i zasłabnięciem dostałam wypowiedzenie. Czy mogę skierować w tej spra

Pieczęć imienna

ZUS wzywa mnie do dostarczenia świadectwa pracy z prawidłową pieczęcią imienną pracodawcy. Dostarczony dokument zawiera pieczątkę firmy i czytelny podpis osoby wystawiającej. Czy ZUS ma prawo do takiego żądania?
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »