Prawo pracy

Obrona pracy licencjackiej nie daje prawa do urlopu okolicznościowego. Może jednak uzasadniać urlop szkoleniowy, jeżeli studia są podnoszeniem kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje 21 dni urlopu...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną co do zasady nie może otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę tylko dlatego, że pracodawca likwiduje jego stanowisko. Ochrona nie oznacza jednak całkowitej niezmienności zatrudnienia: w szczególnych przypadkach możliwe jest wypowiedzenie...

Można prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą i świadczyć usługi na rzecz obecnego albo byłego pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy współpraca rzeczywiście ma charakter biznesowy, a nie ukrywa dalszego stosunku pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy samozatrudnienie...

Sprzedawca w sklepie może świadczyć usługi na podstawie umowy-zlecenia tylko wtedy, gdy sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy. Jeżeli pracuje osobiście, według grafiku, pod bieżącym kierownictwem właściciela lub kierownika sklepu, w miejscu i czasie wyznaczonym przez...

Dofinansowanie stanowiska pracy z urzędu pracy nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy o pracę. Przy umowie na czas określony można dziś złożyć zwykłe wypowiedzenie nawet wtedy, gdy w umowie nie ma osobnej klauzuli o wypowiedzeniu. Inaczej ocenia się jednak...

Jeżeli nauka zawodu odbywała się na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracodawca albo jego następca prawny powinien wydać świadectwo pracy także wtedy, gdy pierwotny zakład już nie istnieje. W praktyce kluczowe jest ustalenie, czy w latach nauki...

Brak zapłaty za pracę wykonaną na umowie zlecenia nie oznacza, że zleceniobiorca jest bezradny. Wynagrodzenia można dochodzić od zleceniodawcy, a jeżeli zlecenie w rzeczywistości miało cechy etatu – również domagać się ustalenia stosunku pracy. Wyjaśniamy, jakie...

Nagana nie oznacza automatycznej utraty wynagrodzenia, premii ani nagrody. Jej skutki zależą przede wszystkim od tego, czy dane świadczenie jest premią regulaminową, premią uznaniową czy nagrodą oraz od zapisów umowy, regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania albo układu...

W publicznej instytucji kultury nie tworzy się dowolnie stanowiska „p.o. głównego księgowego”. Można natomiast czasowo powierzyć obowiązki głównego księgowego albo zatrudnić osobę na zastępstwo, ale tylko wtedy, gdy osoba ta spełnia wymagania z art. 54 ustawy o finansach...

Pielęgniarka zatrudniona w publicznym szpitalu nie traci automatycznie prawa do nagrody jubileuszowej tylko dlatego, że w ostatnich latach zmieniła pracodawcę. W samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej podstawą prawa do nagrody są art. 62 i 64 ustawy o działalności...

Umowa-zlecenie przy pracy w sklepie jest dopuszczalna, ale tylko wtedy, gdy sposób wykonywania usług nie odpowiada stosunkowi pracy. O kwalifikacji decyduje nie nazwa umowy, lecz faktyczne warunki: podporządkowanie, miejsce, czas pracy, osobiste świadczenie i sposób rozliczania. W...

Wprowadzenie tzw. 4-brygadówki nie zawsze oznacza pracę w ruchu ciągłym z art. 138 Kodeksu pracy. Jeżeli technologia produkcji nie wymaga nieprzerwanej pracy, pracodawca nie powinien opierać organizacji czasu pracy na tym systemie, ale może rozważyć pracę zmianową albo inny...

Złożenie wypowiedzenia przed datą nabycia prawa do nagrody jubileuszowej co do zasady nie odbiera pracownikowi tego świadczenia. Kluczowe jest to, czy w dniu nabycia prawa do nagrody stosunek pracy nadal trwa oraz czy pracownik spełnia warunki z ustawy, rozporządzenia, układu zbiorowego...

Przebieranie się w odzież roboczą, pobranie sprzętu, odprawa i mycie po zmianie mogą być zaliczone do czasu pracy, ale nie dzieje się tak automatycznie. Decyduje to, czy pracownik w tym czasie pozostaje w dyspozycji pracodawcy i wykonuje czynności obowiązkowe, niezbędne do...

Policjantka w ciąży korzysta z ochrony rodzicielskiej przewidzianej w ustawie o Policji i, w zakresie nieuregulowanym odmiennie, z uprawnień z Kodeksu pracy. Dotyczy to m.in. zwolnienia lekarskiego w ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz powrotu do...

Pracodawca nie musi odpowiadać na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, więc umowa rozwiązuje się po upływie właściwego okresu wypowiedzenia, o ile oświadczenie skutecznie dotarło do pracodawcy. W...

Były pracownik może odpowiadać finansowo za błędy popełnione w czasie zatrudnienia, ale pracodawca musi wykazać konkretną szkodę, winę pracownika, związek przyczynowy i wysokość roszczenia. Samo wykrycie błędów w bilansie lub księgach rachunkowych nie oznacza automatycznie...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną nie jest zawsze całkowicie chroniony przed rozwiązaniem umowy. Jeżeli po długiej chorobie nadal pobiera świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca może – po upływie terminów z art. 53 Kodeksu pracy – rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. ...

Fałszywe oskarżenia i oczernianie przez współpracownika mogą naruszać dobre imię pracownika, a w poważniejszych przypadkach także stanowić element mobbingu. Kluczowe jest szybkie zebranie dowodów, pisemne zgłoszenie sprawy pracodawcy i dobranie właściwej ścieżki...

Pracownik powinien rozliczyć się z powierzonego sprzętu służbowego także wtedy, gdy umowa o pracę kończy się w czasie zwolnienia lekarskiego. Choroba nie znosi obowiązku zwrotu mienia, ale zwykle nie oznacza, że pracownik musi jechać do firmy osobiście. Wyjaśniamy, jak...