Prawo pracy

Przy dwóch stosunkach pracy prawo do nagrody jubileuszowej ustala się co do zasady osobno dla każdego zatrudnienia. Pracownik uczelni publicznej może więc nabyć prawo do nagrody w uczelni niezależnie od wcześniejszej nagrody u innego pracodawcy, ale problem pojawia się wtedy, gdy...

Praca w służbie cywilnej nie zawsze oznacza obowiązek likwidacji jednoosobowej działalności gospodarczej. W wielu przypadkach wystarczy jej zawieszenie albo uzyskanie pisemnej zgody, ale zależy to od stanowiska, statusu pracownika i rodzaju wykonywanej działalności. W artykule...

Pielęgniarka oddziałowa wybrana w konkursie nie jest całkowicie chroniona przed zmianą stanowiska lub wynagrodzenia. Jeżeli doszło do rzeczywistej reorganizacji, np. połączenia oddziałów i redukcji stanowisk kierowniczych, pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające, ale...

Nauczyciel dyplomowany nie zawsze jest zatrudniony na podstawie mianowania, dlatego przed złożeniem wypowiedzenia trzeba sprawdzić akt mianowania albo umowę o pracę. Jeżeli stosunek pracy wynika z mianowania, zwykłe rozwiązanie na wniosek nauczyciela następuje co do zasady z końcem...

Przy umowie-zleceniu nie stosuje się pracowniczych zasad lojalek z Kodeksu pracy, ale strony mogą cywilnie uzgodnić zwrot kosztów szkolenia. Warunki trzeba opisać jasno, najlepiej przed opłaceniem kursu. W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest potrącanie rat z wynagrodzenia...

Pracodawca za granicą może wymagać używania określonego języka przy wykonywaniu obowiązków, jeżeli jest to obiektywnie potrzebne, np. dla bezpieczeństwa, organizacji pracy albo obsługi klientów. Nie oznacza to jednak prawa do całkowitego zakazania rozmów po polsku, zwłaszcza w...

Jeżeli dzieło zostało wykonane i oddane zgodnie z umową, zamawiający ma obowiązek zapłacić wynagrodzenie. Opóźnianie wypłat przez kilka miesięcy nie pozbawia wykonawcy prawa do zapłaty, odsetek i dochodzenia roszczenia przed sądem. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników za towar nie oznacza automatycznie, że wszyscy odpowiadają solidarnie za cały niedobór. Co do zasady pracownicy odpowiadają w częściach określonych w pisemnej umowie, a sprawcy ustalonej szkody mogą odpowiadać za całość albo...

Zaświadczenie od ortopedy lub innego lekarza specjalisty nie zastępuje orzeczenia lekarza medycyny pracy, ale pracodawca nie powinien go ignorować. To ważny sygnał dotyczący stanu zdrowia pracownika i powinien trafić do lekarza profilaktyka przy badaniu. Decydujące znaczenie ma...

Jeżeli były pracodawca nie wydał świadectwa pracy, a firma już nie istnieje, trzeba najpierw ustalić, kto przejął dokumentację pracowniczą: następca prawny, likwidator, syndyk, archiwum albo uprawniony przechowawca akt. W artykule wyjaśniamy, czy po latach można jeszcze...

Jeżeli pracownica jest w ciąży, sama likwidacja jej stanowiska co do zasady nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Inaczej ocenia się jedynie upadłość lub likwidację pracodawcy, a nie zwykłą reorganizację. W artykule wyjaśniamy, kiedy ochrona z...

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownica może nadal pracować w systemie zmianowym, ale pracodawca nie może bez jej zgody zlecać jej pracy w porze nocnej, nadgodzin, pracy w systemie przerywanym ani delegowania poza stałe miejsce pracy, jeżeli wychowuje dziecko...

Zmiana umowy z pełnego etatu na 3/4 najczęściej wymaga porozumienia z pracodawcą i podpisania aneksu do umowy. Sam wniosek pracownika, uzasadniony zdrowiem albo obowiązkami domowymi, co do zasady nie zmusza pracodawcy do zgody, chyba że pracownik korzysta ze szczególnych uprawnień, np....

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik powinien rozliczyć się z powierzonego mienia, np. sprzętu, odzieży roboczej, narzędzi albo stanu magazynu. Zwolnienie lekarskie nie znosi tego obowiązku, ale może przesunąć termin praktycznego rozliczenia albo wymagać ustalenia bezpiecznej...

Gdy umowa o pracę przewiduje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a informacja o warunkach zatrudnienia wskazuje okres wynikający ze stażu pracy, trzeba ustalić, czy dłuższy termin został skutecznie uzgodniony i czy nie jest mniej korzystny dla pracownika. W artykule wyjaśniamy,...

Odprawa przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie należy się automatycznie. Pracownik może jej żądać przede wszystkim wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. W artykule...

Zwolnienie dyscyplinarne w czasie zwolnienia lekarskiego jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy pracodawca ma realne i możliwe do wykazania podstawy z art. 52 Kodeksu pracy. Sama choroba nie unieważnia oświadczenia pracodawcy, natomiast pracownik może żądać przed sądem pracy przywrócenia...

Nagrodę jubileuszową oblicza się według przepisów właściwych dla danej grupy pracowników, regulaminu wynagradzania albo układu zbiorowego. W przypadku pracowników samorządowych i nauczycieli podstawą jest co do zasady wynagrodzenie należne w dniu nabycia prawa do nagrody, a...

Były pracownik może po latach potrzebować dokumentu potwierdzającego pracę w szczególnych warunkach, np. jako kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony. Taki dokument warto wystawić tylko na podstawie zachowanej dokumentacji i nie wolno go antydatować. Wyjaśniamy, co...

Brak podpisanej umowy o pracę nie oznacza automatycznie, że nie było zatrudnienia. Jeżeli pracownik został dopuszczony do pracy, wykonywał ją pod kierownictwem pracodawcy i otrzymywał wynagrodzenie, stosunek pracy może istnieć mimo braku pisemnego dokumentu. W artykule...