Błędy w umowie o pracę• Autor: Radca prawny Wioletta Dyl |
|
W październiku podpisałam umowę o pracę, która zawiera błędy. Nieprawidłowo wpisano: datę zawarcia umowy, moje nazwisko, adres. Mam nazwisko dwuczłonowe, a w umowie widnieje tylko jeden człon. Jak sprostować błędy w umowie o pracę? Czy będę mogła bez problemów rozwiązać umowę albo pójść na zwolnienie lekarskie?
|
|
Co powinna zawierać umowa o pracę?Formę i treść umowy o pracę określa art. 29 Kodeksu pracy. Podpisując umowę o pracę, musi Pani pamiętać o wszystkich jej elementach. Żadnego z nich nie należy lekceważyć, ponieważ ma to swoje konsekwencje w sferze prawnej. Niezawarcie któregoś z elementów lub jego wpisanie niezgodnie ze stanem rzeczywistym może utrudnić albo nawet uniemożliwić ewentualne dochodzenie praw przed sądem.
W umowie musi być prawidłowa data jej sporządzenia. Jest to bardzo istotna informacja konieczna do obliczenia terminów przewidzianych w umowie oraz wyznaczenia terminu przedawnienia roszczeń z umowy. Zatem terminy wypowiedzenia umowy, urlopy i inne zależne będą od okresu przepracowanego u danego pracodawcy, stąd nie należy lekceważyć tej sprawy.
Ważne jest również wskazanie miejsca zawarcia umowy o pracę, ponieważ ten element umowy decyduje o właściwości sądu, do którego będzie się wnosić pozew, jeżeli ewentualnie miałaby się przed nim toczyć sprawa ze stosunku pracy.
Stroną umowy jest osoba podpisująca ją, zatem istotne jest dokładne określenie jej danych. Chodzi o:
Zamieszczenie błędnych danych w umowie o pracęZamieszczenie błędnych danych w zakresie danych osoby zawierającej umowę może rodzić konsekwencje prawne, bowiem w przypadku wniesienia pozwu do sądu dane te muszą być dokładne i zgodne z prawdą. Jeżeli Pani nazwisko będzie różne w pozwie, dowodzie osobistym i umowie o pracę, sąd może odmówić rozpoznania takiego pozw
Także konsekwencje w zakresie świadczeń chorobowych mogą być różne, ponieważ różnica w nazwisku może spowodować problem w przyjęciu przez ZUS zwolnienia chorobowego. Jak sprostować błędy w umowie o pracę?Rekomendowałabym nielekceważenie wskazanych błędów w umowie o pracę, tym bardziej że sformalizowanie różnych procedur w naszym kraju osiąga rozmiary groteski, stąd też należy pilnować, aby wszelkie ważne dla Pani dokumenty zawierały rzeczywiste dane.
Proszę więc jak najprędzej sporządzić pismo do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie oczywistych omyłek wskazanych przez Panią w piśmie. Proszę również dołączyć kserokopię umowy o pracę. To wszystko byłoby dobrze zrobić przed ewentualnym rozwiązaniem przez Panią umowy o pracę. Szef nie może odmówić sprostowania umowy.
Błędy w Pani umowie o pracę są oczywiste, więc nie powinny bardzo utrudnić Pani życia, ale w przypadku nazwiska może być różnie. Może Pani oczywiście skorzystać ze zwolnienia chorobowego. PrzykładyAnna podpisała umowę o pracę w nowej firmie, ale w dokumencie wpisano błędną datę rozpoczęcia zatrudnienia – zamiast 1 października widniał 1 listopada. Zorientowała się dopiero przy rozliczeniu urlopu, gdy dział kadr naliczył jej mniej dni wolnych, niż faktycznie jej przysługiwało. Po zgłoszeniu sprawy pracodawca sporządził aneks i poprawił datę, co pozwoliło uniknąć dalszych problemów.
Marek zauważył, że w jego umowie o pracę wpisano tylko jeden człon nazwiska, chociaż na wszystkich dokumentach posługiwał się dwuczłonowym. Gdy poszedł na zwolnienie lekarskie, ZUS nie mógł go od razu powiązać z umową zgłoszoną przez pracodawcę. Dopiero po sprostowaniu danych i dosłaniu poprawionego dokumentu udało się wyjaśnić nieporozumienie.
Katarzyna miała w umowie o pracę błędnie wpisany adres zamieszkania – pomylono numer mieszkania. Problem ujawnił się dopiero wtedy, gdy chciała rozwiązać umowę i wysłać wypowiedzenie pocztą. Pismo wróciło, bo adres w umowie nie zgadzał się z jej faktycznym miejscem zamieszkania. Dopiero po korekcie dokumentów udało się przeprowadzić całą procedurę prawidłowo. PodsumowanieBłędy w umowie o pracę mogą wydawać się drobiazgiem, ale w praktyce potrafią wywołać poważne komplikacje – od problemów z naliczeniem urlopu, przez kłopoty w ZUS, aż po trudności przy rozwiązaniu umowy czy dochodzeniu roszczeń w sądzie. Dlatego każdą omyłkę warto jak najszybciej sprostować w porozumieniu z pracodawcą. Poprawnie sporządzona umowa nie tylko chroni interesy obu stron, ale też pozwala uniknąć niepotrzebnych sporów i formalności w przyszłości. Oferta porad prawnychJeśli masz wątpliwości co do swojej umowy o pracę albo chcesz upewnić się, że Twoje prawa są właściwie chronione, skorzystaj z porad prawnych online. Wystarczy, że opiszesz swoją sytuację i prześlesz dokument, a otrzymasz rzetelną, szybką i dostosowaną do Twoich potrzeb opinię prawną – bez wychodzenia z domu. To wygodne rozwiązanie, które pozwoli Ci uniknąć błędów i zadbać o bezpieczeństwo prawne w relacjach z pracodawcą. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Radca prawny Wioletta Dyl Radca prawny, absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Udziela porad prawnych z zakresu prawa autorskiego, nowych technologii, ochrony danych osobowych, a także prawa konkurencji, podatkowego i pracy. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów oraz umów, szczególnie z zakresu e-biznesu i prawa informatycznego, które jest jej pasją. Posiada kilkudziesięcioletnie doświadczenie prawne, obecnie prowadzi własną kancelarię prawną. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Porzuciłam dotychczasową pracę, licząc na nową umowę, czy mogę domagać się rekompensaty?
Umowa zlecenia przed umową o pracę, czy to legalne rozwiązanie?
Czy pracodawca musi wiedzieć o drugiej pracy na zlecenie?
Praca na dwa etaty
Zatrudnienie pracownika na czas określony po przejściu na emeryturę
Awans z kierownika na dyrektora i nowa umowa o pracę
Umowa na okres próbny a zakaz konkurencji
Zgoda pracodawcy na dodatkową działalność zawodową
Podjęcie nowej pracy podczas okresu wypowiedzenia
Podjęcie nowej pracy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
