Prawo pracy

Obsługa kasy zapomogowo-pożyczkowej nie powinna być traktowana jak zwykła stała pensja wypłacana z funduszy KZP. Aktualnie zasady działania kas reguluje ustawa z 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych, która nakłada na pracodawcę obowiązek świadczenia KZP pomocy...

Po wejściu w życie ustawy o obronie Ojczyzny nie stosuje się już ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP. Obecnie pełne uprawnienia do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego są wprost przyznane żołnierzom zawodowym, na...

Orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zdolności do zawodowej służby wojskowej nie zwalnia automatycznie żołnierza zawodowego z badań profilaktycznych lub kontrolnych, jeżeli wynika to z aktualnych przepisów, skierowania albo polecenia służbowego. Wyjaśniamy, kiedy...

Na zwolnieniu lekarskim można co do zasady przeglądać oferty pracy i wysyłać CV, jeżeli takie czynności nie utrudniają leczenia i nie mają charakteru pracy zarobkowej. Samo wskazanie „chory może chodzić” nie oznacza jednak pełnej swobody aktywności. W artykule...

Pracownik może prowadzić działalność gospodarczą i świadczyć usługi na rzecz swojego pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy współpraca ma realny, gospodarczy charakter i nie służy ukryciu etatu ani obejściu przepisów prawa pracy. W praktyce trzeba sprawdzić zakres obowiązków...

Pracodawca może wprowadzić pracę zmianową także wobec pracownika, który dotąd pracował stale np. od 9.00 do 17.00, ale sposób zmiany zależy od tego, czy dotychczasowe godziny pracy były elementem umowy, czy tylko organizacją pracy u pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Po awansie potwierdzonym porozumieniem zmieniającym pracownik nie może jednostronnie wrócić na wcześniejsze stanowisko. Powrót wymaga zgody pracodawcy i najlepiej pisemnego porozumienia określającego stanowisko, wynagrodzenie oraz datę zmiany. W artykule wyjaśniamy, jak...

Dyżur medyczny jest dziś rozliczany na podstawie ustawy o działalności leczniczej, a nie uchylonej ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Za pracę w ramach dyżuru przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek obliczany odpowiednio według zasad z Kodeksu pracy dla godzin...

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę nawet po kilku dniach zatrudnienia. Nie ma przepisu, który nakazywałby przepracowanie minimalnego okresu przed złożeniem wypowiedzenia. W artykule wyjaśniamy, jak skutecznie złożyć wypowiedzenie, kiedy trzeba zachować okres...

Przepisy prawa pracy nie wskazują, ile metrów kwadratowych ma sprzątać jedna sprzątaczka zatrudniona w szkole. Nie oznacza to jednak, że dyrektor może dowolnie zwiększać obowiązki bez uwzględnienia czasu pracy, BHP, zakresu obowiązków i regulaminów obowiązujących u...

Pracodawca co do zasady nie powinien bez potrzeby zatrzymywać prywatnej „książeczki sanepidowskiej”. Obecnie podstawowe znaczenie ma orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych, a nie dawna książeczka. Z artykułu dowiesz się, jakie dokumenty wolno...

Były żołnierz zawodowy, który po odejściu ze służby podjął pracę na etacie, nie traci automatycznie prawa do odprawy emerytalnej z Kodeksu pracy tylko dlatego, że wcześniej otrzymał odprawę wojskową. Trzeba jednak ustalić, czy wcześniej pobrał już odprawę pracowniczą oraz...

Pracodawca może wymagać wcześniejszego zaplanowania urlopu, także na cały rok, jeżeli wynika to z przyjętego planu urlopów lub zasad organizacji pracy. Musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Wyjaśniamy, kiedy plan...

Pracownica może zakończyć urlop wychowawczy za zgodą pracodawcy w dowolnym terminie albo jednostronnie po zawiadomieniu go najpóźniej 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Samo zwolnienie lekarskie nie skraca urlopu wychowawczego. Po skutecznym zakończeniu urlopu...

Lekarz zatrudniony w podmiocie leczniczym na część etatu może pełnić dyżury medyczne, jeżeli spełnia warunki z ustawy o działalności leczniczej. Dyżur wlicza się do czasu pracy, a po jego zakończeniu trzeba udzielić co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku bezpośrednio...

Jeżeli organizator stażu z PUP likwiduje działalność w dniu zakończenia stażu, kluczowe znaczenie ma treść umowy zawartej ze starostą oraz bezrobotnym. Sama ustawa nie wprowadza ogólnego, automatycznego obowiązku zatrudnienia stażysty po stażu, ale taki obowiązek może wynikać...

Pracownik co do zasady nie może samodzielnie wybrać dowolnej poradni medycyny pracy i wymagać, aby pracodawca uznał takie orzeczenie jako wykonanie badań okresowych. Badania profilaktyczne powinny być przeprowadzone na podstawie skierowania pracodawcy i w ramach umowy z jednostką...

Pracownik, który w trakcie zatrudnienia dostarczy dokumenty potwierdzające dłuższy staż pracy, może mieć prawo do wyrównania dodatku stażowego za okres nieprzedawniony. Co do zasady roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach, ale termin trzeba liczyć osobno dla...