Czterodniowy tydzień pracy po 10 godzin dziennie• Autor: Dariusz Kostyra |
|
Pracuję na pełny etat (40 godzin tygodniowo). Sytuacja zmusiła mnie do posiadania całego dnia wolnego w tygodniu. Wyczytałem w Kodeksie pracy, że jest możliwość pracy np. przez 4 dni po 10 godzin dziennie. Mój kierownik początkowo się zgodził na takie rozwiązanie, po czym zmienił nagle zdanie, tłumacząc, że w takim przypadku po każdym 10-godzinym dniu pracy musiałbym mieć dzień wolnego. Czy to prawda? |
|
System skróconego tygodnia pracyNie ma żadnych przeciwwskazań prawnych, aby pracował Pan 4 dni w tygodniu po 10 godzin. Możliwość taką daje Panu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.
Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy: „Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca”. Czas pracy w systemie skróconego tygodnia pracyW systemie skróconego tygodnia pracy czas pracy:
– nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
Przepisy w tej kwestii są jednoznaczne. Nie rozumiem opinii kierownika co do konieczności udzielania dodatkowego dnia wolnego po każdym dniu pracy. Zakładam oczywiście, że zmiana systemu pracy nie będzie miała wpływu na czas Pana odpoczynku od pracy, tzn.:
PrzykładyAnna, pracownica biura rachunkowego, złożyła wniosek o skrócony tydzień pracy, ponieważ w każdy piątek chciała opiekować się swoją mamą wymagającą rehabilitacji. Dzięki pracy od poniedziałku do czwartku po dziesięć godzin mogła zachować pełen etat i jednocześnie mieć czas na rodzinne obowiązki.
Marek, inżynier budowlany, zdecydował się na taki system, bo prowadził równolegle studia podyplomowe. W piątki miał zajęcia od rana do wieczora, więc ustalił z pracodawcą czterodniowy tydzień pracy. Choć dni robocze były dłuższe i bardziej intensywne, zyskał regularny dzień na naukę bez konieczności brania urlopu.
Katarzyna, młoda mama, chciała spędzać więcej czasu z dzieckiem i jednocześnie uniknąć redukcji etatu. Dzięki pracy w systemie czterodniowym po dziesięć godzin zyskiwała wolne piątki, które przeznaczała na wspólne wyjazdy i sprawy rodzinne. Takie rozwiązanie pozwoliło jej pogodzić życie zawodowe z prywatnym, bez uszczerbku na wynagrodzeniu. PodsumowanieCzterodniowy tydzień pracy w systemie skróconego tygodnia to realna i zgodna z prawem możliwość dla osób zatrudnionych na pełen etat. Pozwala zachować równowagę między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym, pod warunkiem zachowania zasad dotyczących odpoczynku i uzyskania zgody pracodawcy. To rozwiązanie, które w wielu przypadkach może okazać się korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. Oferta porad prawnychPotrzebujesz indywidualnej porady prawnej dostosowanej do Twojej sytuacji? Skontaktuj się z nami online – szybko i wygodnie otrzymasz odpowiedź przygotowaną przez prawnika. Wystarczy opisać swój problem, a my przeanalizujemy przepisy, podpowiemy najlepsze rozwiązanie i przygotujemy gotowe wzory pism. Pomagamy w sprawach pracowniczych, rodzinnych, spadkowych i wielu innych. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Dariusz Kostyra Prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem cywilnym oraz rodzinnym. Zakończył już współpracę z serwisem eporady24.pl. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Co zrobić, gdy dyrektor chce zmniejszyć etat mimo wolnych godzin?
Kto decyduje o dniach wolnych w czterobrygadówce?
Praca w dwóch miejscach a skrócony czas pracy dla osób niepełnosprawnych, czy to możliwe?
Praca na dwóch etatach a problemy z ustalaniem godzin, kiedy interweniować?
Czy samotna matka musi pracować do 18, skoro przedszkole otwarte jest do 17?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na dwóch stanowiskach, analiza przepisów prawa pracy
Dodatkowy dzień wolny za pracę w święta
Dyżur pod telefonem w weekend a odpoczynek pracownika
Wyliczenie dniówki pracownika fizycznego w kopalni
Nieprawidłowy harmonogram pracy w systemie zmianowym
