Prawo pracy

Fizjoterapeuta z tytułem licencjata, który spełnia wymagania ustawy o zawodzie fizjoterapeuty i posiada prawo wykonywania zawodu, jest fizjoterapeutą z wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia. Nie oznacza to jednak automatycznie wyższej ustawowej grupy płacowej niż w...

Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę po otrzymaniu wypowiedzenia, ale przed rozwiązaniem stosunku pracy, co do zasady korzysta z ochrony przewidzianej w art. 177 Kodeksu pracy. Po potwierdzeniu ciąży pracodawca powinien uwzględnić tę ochronę i wyeliminować skutki wypowiedzenia, chyba...

Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, ale należne mu pieniądze nie przepadają. Niewypłacone prawa majątkowe ze stosunku pracy, takie jak wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop, co do zasady przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do...

Praca w gospodarstwie rolnym może zostać wliczona do pracowniczego stażu pracy, ale tylko w przypadkach wskazanych w ustawie z 20 lipca 1990 r. Liczy się rodzaj i okres pracy, a przy pracy jako domownik także definicja obowiązująca w danym czasie. Wyjaśniamy, jak ocenić pracę...

Praca w gospodarstwie rolnym może zostać zaliczona do stażu służby w PSP tylko wtedy, gdy spełnia warunki z ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz – po 31 grudnia 1982 r. – warunki pracy w charakterze domownika. W praktyce najczęściej...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną co do zasady nie powinien otrzymać wypowiedzenia zmieniającego pogarszającego warunki pracy lub płacy. Sama reorganizacja albo chęć przeniesienia na pracę mobilną nie wystarcza, jeżeli nie zachodzi ustawowy wyjątek. Wyjaśniamy, kiedy...

Przejście przedszkola na nowego pracodawcę co do zasady nie wymaga podpisywania nowych umów o pracę, bo stosunki pracy przechodzą z mocy prawa na podstawie art. 23¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Pracownik może jednak, w terminie 2 miesięcy od przejścia...

Po ustaniu jednej umowy o pracę zasiłek chorobowy może przysługiwać tylko w ściśle określonych przypadkach. Kluczowe znaczenie ma to, czy niezdolność do pracy powstała odpowiednio wcześnie, trwa wymagany czas i czy pracownik nie ma w tym samym czasie innego tytułu wyłączającego...

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego co do zasady nie oznacza rozwiązania umowy z winy pracownika. W wielu przypadkach, także przy zmianach wynikających z przyczyn dotyczących pracodawcy, może to nadal pozwalać ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Wyjaśniamy,...

Po ukończeniu 26 lat zleceniobiorca nie może już korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego jako uczące się dziecko zgłoszone przez rodzica. Jeżeli wykonuje umowę-zlecenie i nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, zleceniodawca powinien zgłosić ją do ZUS i odprowadzać składki...

Można mieć dwie umowy o pracę jednocześnie, bo polskie prawo co do zasady nie zakazuje równoległego zatrudnienia u różnych pracodawców. Problem pojawia się dopiero wtedy, gdy pracownik składa nieprawdziwe oświadczenie albo gdy sprawa wpływa na uprawnienia związane z...

Przy umowie zlecenia zleceniobiorca nie odpowiada automatycznie za każde uszkodzenie mienia zleceniodawcy. Aby obciążyć go kosztami, trzeba wykazać szkodę, związek z wykonywaniem zlecenia oraz podstawę odpowiedzialności wynikającą z konkretnych przepisów Kodeksu cywilnego. W...

Praca w gospodarstwie rolnym może być wliczona do pracowniczego stażu pracy, ale tylko w sytuacjach wskazanych w ustawie z 20 lipca 1990 r. i tylko wtedy, gdy dane uprawnienie zależy od ogólnego stażu pracy. Jeżeli pracodawca nie odpowiada na wniosek albo odmawia zaliczenia...

Samo wykonywanie przez dłuższy czas zadań z nieobsadzonego stanowiska nie daje automatycznie prawa do dodatkowego urlopu ani ustawowej podwyżki. Może jednak uzasadniać roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia albo odszkodowanie, jeżeli doszło do naruszenia zasady równego traktowania w...

Rodzice nie mają prawa samodzielnie zdecydować o zmianie wychowawcy klasy. Mogą zgłaszać uwagi lub skargi, ale decyzje kadrowe i organizacyjne należą do dyrektora szkoły i muszą opierać się na przepisach oraz udokumentowanych podstawach. W artykule wyjaśniam, kiedy dyrektor...

Sprzeciw od kary porządkowej trzeba wnieść szybko i najlepiej oprzeć go na dwóch grupach zarzutów: proceduralnych oraz merytorycznych. Kluczowe znaczenie mają terminy z Kodeksu pracy, obowiązek wysłuchania pracownika i to, czy pracodawca rzeczywiście dysponuje dowodami...

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy co do zasady wymaga wyraźnego określenia odszkodowania dla pracownika. Jeżeli umowa nie przewiduje tego elementu, zapis zwykle nie wiąże byłego pracownika. Poniżej wyjaśniam, kiedy taki zakaz jest ważny, jakie minimum musi spełniać...

Jeżeli nauczyciel usunął dokumentację szkolną lub pliki dotyczące uczniów, szkoła powinna działać od razu: zabezpieczyć sprzęt, ustalić miejsce przechowywania danych, sprawdzić kopie zapasowe i dostęp do kont służbowych. Wyjaśniamy, kiedy dochodzi do naruszenia...

Po długiej chorobie i świadczeniu rehabilitacyjnym prawo do odprawy zależy przede wszystkim od tego, z jakiej przyczyny rozwiąże się umowa o pracę. Jeżeli dojdzie do wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska, odprawa może przysługiwać...

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica przestaje korzystać ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, ale to nie oznacza pełnej dowolności po stronie pracodawcy. Trzeba odróżnić sytuację pracownicy wracającej do pracy od osoby zatrudnionej na...