Zmiana tytułu do ubezpieczeń po 26 urodzinach

Ubezpieczenie dziecka przez rodzica

W pierwszej kolejności wskazuję, że dzieci posiadające obywatelstwo polskie mają prawo do bezpłatnego leczenia. Jednakże rodzice mają obowiązek zgłosić je do ubezpieczenia. Dziecko nie zostaje automatycznie zgłoszone do ubezpieczenia z chwilą zarejestrowania jego narodzin w urzędzie stanu cywilnego. Należy zgłosić je do ubezpieczenia jako członka rodziny. Dziecko może być objęte ubezpieczeniem zdrowotnym jako członek rodziny do ukończenia przez nie 18 lat. Jeżeli wciąż pobiera naukę, to do ukończenia 26 lat. W sytuacji, gdy dziecko ma znaczny stopień niepełnosprawności, wtedy istnieje możliwość ubezpieczenia go bez względu na to, w jakim jest wieku. Co istotne, dzięki ubezpieczeniu dziecko może korzystać nieodpłatnie ze świadczeń opieki zdrowotnej w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia. 

Podsumowując, wskazać trzeba, że powyższe składki odprowadzane są na córkę w zakresie składek zdrowotnych. Nie zaś społecznych, emerytalnych, rentowych.

Składki od umowy-zlecenia

Umowa-zlecenie jest unormowana w Kodeksie cywilnym. Choć nie jest ona tak obostrzona, jak umowa o pracę, to tylko jeden przypadek nie przewiduje zgłoszenia do ZUS-u. Mimo że zlecenie wybierane jest najczęściej przez pracodawców, to nie każda umowa będzie kosztowała tyle samo. Koszt zlecenia zależy bowiem od tego, z kim jest ona zawarta oraz czy dany zleceniobiorca posiada dodatkowe uprawnienia, odpowiedni wiek lub inne przywileje mające wpływ na składki ZUS, a co za tym idzie – na koszt całkowity.

Osoby, których jedynym tytułem do ubezpieczenia jest tylko umowa-zlecenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest składką dobrowolną. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.

Różnice między ubezpieczeniem chorobowym i zdrowotnym

Wskazuję, że ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne, choć nazwy mogą sugerować podobieństwo, są to zupełnie różne ubezpieczenia.

W dużym uproszczeniu można powiedzieć, że ubezpieczenie zdrowotne umożliwia bezpłatne leczenie, natomiast ubezpieczenie chorobowe zapewnia pieniądze na czas tego leczenia.

Ubezpieczenie chorobowe to jedno z ubezpieczeń społecznych, które daje prawo do zasiłku w razie choroby i macierzyństwa. Ubezpieczenie zdrowotne pozwala na korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej, zarówno ambulatoryjnej, jak i szpitalnej. Składki na ubezpieczenie zdrowotne pobiera ZUS i przekazuje je do Narodowego Funduszu Zdrowia. Natomiast składki na ubezpieczenie chorobowe pobiera ZUS i zapisuje na indywidualnym koncie ubezpieczonego

Każdy, kto opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe, zapewnia sobie prawo do płatnego zwolnienia. W sytuacji gdy ubezpieczony będzie niezdolny do pracy z powodu choroby, czy urazu, otrzyma zasiłek chorobowy. Jeżeli zachoruje mu dziecko, rodzic, czy małżonek i będą wymagali opieki - również z ubezpieczenia chorobowego na czas tej opieki będą wypłacane pieniądze, jako zasiłek opiekuńczy.

W przypadku przedłużającej się naszej choroby z tego ubezpieczenia można mieć wypłacone świadczenie rehabilitacyjne. Ubezpieczenie chorobowe daje także prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu lub przyjęciu dziecka na wychowanie.

Dla osób pracujących na umowę o pracę ubezpieczenie chorobowe jest zawsze obowiązkowe. Natomiast osoby pracujące na umowie-zlecenie bądź prowadzące własną działalność gospodarczą do takiego ubezpieczenia mogą przystąpić dobrowolnie.

Trzeba pamiętać o tym, że jeśli zleceniobiorca lub przedsiębiorca nie przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, to nie otrzyma przysługujących z tego ubezpieczenia świadczeń, np. w razie choroby czy opieki nad chorym dzieckiem. Warto mieć to na uwadze, zwłaszcza że składka na to ubezpieczenie nie jest wysoka.

Podjęcie zatrudnienia przez młodą osobę

Ubezpieczenie zdrowotne osoby, która uczy się do 26. roku życia, wynika z ubezpieczenia „przy rodzicu” bądź w uczelni. Podjęcie w tym czasie pracy na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o pracę skutkuje wypisaniem studenta z ubezpieczenia „przy rodzicu”.

Ciągłość w opisanej sytuacji będzie zachowana. Córka będzie ubezpieczona u pracodawcy. Składka 2,45% to składka chorobowa – pisałam o niej powyżej. Każdy, kto opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe, zapewnia sobie prawo do płatnego zwolnienia. W sytuacji, gdy ubezpieczony będzie niezdolny do pracy z powodu choroby czy urazu, otrzyma zasiłek chorobowy. Jeżeli zachoruje mu dziecko, rodzic czy małżonek i będą wymagali opieki – również z ubezpieczenia chorobowego na czas tej opieki będą wypłacane pieniądze jako zasiłek opiekuńczy.

W przypadku przedłużającej się naszej choroby z tego ubezpieczenia można mieć wypłacone świadczenie rehabilitacyjne. Ubezpieczenie chorobowe daje także prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu lub przyjęciu dziecka na wychowanie.

Podatki młodego pracownika

Opodatkowane są jedynie przychody z okresu po ukończeniu 26. roku życia. O tym prawie decyduje dzień urodzin: wypłaty otrzymane do tego dnia włącznie są zwolnione z podatku dochodowego. Oświadczenie jest standardowe, nie widzę żadnych zagrożeń – chyba że córka napisze nieprawdę. Co ważne – niech córka w dniu urodzin zgłosi pracodawcy potrzebę zmiany oświadczenia.