
Indywidualne Porady Prawne
Ilość: 1818 | Wyświetlono: 601-620 |
Miałam 3-miesięczną umowę o pracę na okres próbny. Przed końcem umowy zachorowałam i choruję do dnia dzisiejszego. Pracodawca wypłacił mi chorobowe za okres do ustania umowy. Co mam robić dalej (nie mam świadectwa pracy i jestem nadal na zwolnieniu)?
W maju ubiegłego roku otrzymałem od pracodawcy pismo „powierzające mi pełnienie obowiązków kierownika” na czas określony do sierpnia tego roku. Na początku grudnia 2014 otrzymałem odwołanie z tej funkcji z dniem 31.12. Czy takie odwołanie było zgodne z prawem?
Pracodawca wymyślił, żebyśmy sami się zwolnili z jego firmy (która ma rzekome problemy finansowe), rozwiązując z nim umowę o pracę, i zostaniemy przyjęci do jego nowej firmy. Dostaliśmy do podpisania plik dokumentów. W jednym z nich jest wzmianka, że pracę podejmiemy w...
Jako spółka z o.o. kupiłem przedsiębiorstwo i przejąłem część pracowników. Po jakim okresie mogę zwolnić pracownika lub zmienić mu warunki pracy i wymiar czasu pracy?
Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 14.05 i pracuję na dwa etaty, ale ze względu na opiekę nad dzieckiem zmuszona jestem z jednego zrezygnować. Jakie są sposoby, aby do jednej pracy już nie wracać? Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można skrócić okres...
Czy rolnik ryczałtowy, który nie jest czynnym podatnikiem VAT, może zatrudnić pracownika do pracy w swoim gospodarstwie rolnym? Jeśli tak, to na jakich zasadach? Jakie umowy i składki go obowiązują?
Prowadzę niewielkie biuro rachunkowe, w którym zatrudniam 2 księgowe i jedną kadrową. W chwili obecnej otrzymałam wypowiedzenie od dwóch dużych klientów, którym prowadziliśmy księgi oraz kadry i płace. W związku z tym jestem zmuszona zwolnić jedną...
Końcem listopada złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, licząc od początku grudnia. 15 grudnia mój zakład pracy został przejęty przez innego pracodawcę. Czy mogę złożyć oświadczenie woli na podstawie art. 23 § 4 K.p.? Jak takie...
Jak „rozstać się” z wieloletnim pracownikiem, który opuścił się w pracy? Pracuje u nas około 10 lat, ma umowę na czas nieokreślony. Ostatnimi czasy bardzo spadła jakość jego pracy, a co gorsza powoduje konflikty między pracownikami. Chcemy go zwolnić z uwzględnieniem...
Jestem pracownikiem firmy X od 7 lat. Miesiąc temu złożyłam wypowiedzenie, obecnie jestem w okresie wypowiedzenia, który trwa 3 miesiące. Teraz firma ogłosiła likwidację i zwalnia grupowo wszystkich pracowników. Przysługują im odprawy. Czy ja też dostanę odprawę?
Od roku mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Wynagrodzenie to stała podstawa i premia uznaniowa, którą co miesiąc dostawałam. W zeszłym miesiącu złożyłam wypowiedzenie (miesięczny okres wypowiedzenia) i firma wysłała mnie na zaległy urlop. Z tego co czytałam, jeśli premia...
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję już 8 miesięcy, jednak nie jestem w stanie wypełniać swoich obowiązków. Chcę złożyć wypowiedzenie i odejść z pracy z dnia na dzień. Czy jest to możliwe i jakie ewentualne konsekwencje grożą mi jako pracownikowi?
Podpisałem list intencyjny z przyszłym pracodawcą, w którym znalazły się informacje o chęci zatrudnienia mnie, stanowisko, wynagrodzenie oraz został wskazany termin do którego muszę rozpocząć pracę. Dodatkowo została dopisana klauzura, że w przypadku niepodjęcia przeze mnie...
Druga umowa terminowa została zawarta z pracownikiem od 1 lutego 2013 r. do 31.12.2014 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia. W dniu 1 grudnia została podpisana umowa na czas nieokreślony z mocą obowiązywania od dnia 1 stycznia 2015 r. 12 grudnia pracownik ten dostał wypowiedzenie...
Przepracowałam w jednym zakładzie ponad 40 lat. W 2010 r. nabyłam prawo do emerytury, nie rozwiązałam jednak umowy o pracę i pracowałam nadal. Postanowiłam z początkiem 2016 r. zakończyć pracę. Pracodawca wyraził zgodę na wypowiedzenie za porozumieniem stron. Obecnie jestem na...
Od kilku lat jestem po rozwodzie z pełnią praw rodzicielskich i opłacanymi co miesiąc alimentami na dzieci. Ostatnio księgowa podważyła moje oświadczenie o dochodach twierdząc, że nie mogę wliczać dzieci do wspólnego gospodarstwa, gdyż dzieci nie mieszkają ze mną na stałe....
Pracuję na stanowisku urzędniczym w urzędzie miasta. W wyniku zmian kadrowych zlikwidowany został etat osoby, która zajmowała się kontaktem z mediami itd. Wykonuję od jakiegoś czasu jej obowiązki, co wiąże się z godzinami nadliczbowymi stresem i napięcie. Prawdopodobnie planowane...
W połowie roku akademickiego otrzymałam decyzję o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków. Zmniejszono mi etat, tj. pensum z 360 do 180 godzin. W semestrze letnim, mimo obowiązku przepracowania 90 godzin, przepracowałam ich 240. Uznałam, że 150 godzin to nadgodziny. Przełożony jednak...
Mam podpisaną umowę na 40 godzin tygodniowo (weekendy wolne). Bywam w pracy np. 18 godzin bez przerwy – od środy od godz. 18 do czwartku do godz. 12. Znów do pracy przyszedłem w piątek. Zdaniem przełożonego miałem tyle wolnego, że rekompensuje to pracę w godzinach...
Czy można dopisać do zakresu obowiązków pracownika takie zdanie: „Pełnienie dyżuru telefonicznego w domu. Rekompensatę za pełnienie dyżuru nieprzerwanie przez 7 dni w tygodniu poza godzinami pracy (w tym również w dni wolne od pracy oraz w święta) ustala się w wysokości...
Indywidualne Porady Prawne
Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania. (zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje) |
Zapytaj prawnika