Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Odpowiedź pracodawcy na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika

Autor: Monika Cieszyńska • Opublikowane: 19.07.2010

Ile czasu ma pracodawca na odpowiedź na wypowiedzenie umowy o pracę przez swojego pracownika? Co się dzieje, jeśli nie odpowie w podanym terminie?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odpowiedź pracodawcy na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika

Skuteczne wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika

Dla skuteczności wypowiedzenia stosunku pracy przez pracownika nie jest konieczna odpowiedź pracodawcy. Umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 Kodeksu pracy – w skrócie K.p.).

Okres wypowiedzenia należy liczyć od doręczenia pracodawcy wypowiedzenia na piśmie (art. 30 § 22 K.p.). Nie ma natomiast znaczenia to, kiedy pracodawca rzeczywiście zapoznał się z Pana oświadczeniem o wypowiedzeniu, liczy się sama możliwość zapoznania się z otrzymanym pismem. W przypadku doręczenia pracodawcy wypowiedzenia za pośrednictwem poczty termin wypowiedzenia należy liczyć od dnia odebrania pisma.

Czy pracownik może samodzielnie ustalić z jakim dniem rozwiąże się jego umowa?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Przykładowo, jeśli pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a oświadczenie o wypowiedzeniu pracownika dotarło do pracodawcy 7 maja 2010 r., to umowa rozwiąże się w dniu 31 sierpnia 2010 r. bez względu na to, czy pracodawca w jakikolwiek sposób ustosunkuje się do złożonego wypowiedzenia.

Nadto warto pamiętać, iż pracownik samodzielnie nie może ustalić, z jakim dniem rozwiąże się jego umowa. To ustawodawca określił terminy wypowiedzenia, które są wiążące zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, chyba że rozwiązanie umowy o pracę następuje nie w trybie wypowiedzenia, a na mocy porozumienia stron.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i czas określony

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 K.p.):

 

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

 

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy jednak niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie, pod warunkiem że strony w ogóle przewidziały możliwość wypowiedzenia (art. 33 K.p.).

 

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi (art. 34 K.p.):

 

  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

 

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na zastępstwo wynosi 3 dni robocze (art. 331 K.p.).

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • trzy plus jeden =

»Podobne materiały

Jak korzystnie odejść z pracy?

Pracuję kilkanaście lat w dużej firmie na stanowisku kierowniczym, umowa na czas nieokreślony z podpisaną umową o lojalności. Od 120 dni przebywam na L4 (psychiatra). Staramy się z mężem o drugie dziecko, pierwsze dziecko ma 3 lata. Nie chcę wracać do tej firmy, była to praca bardzo obciążająca psyc

 

Wypowiedzenie na własną prośbę

Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 14.05 i pracuję na dwa etaty, ale ze względu na opiekę nad dzieckiem zmuszona jestem z jednego zrezygnować. Jakie są sposoby, aby do jednej pracy już nie wracać? Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można skrócić okres wypowiedzenia, wlicza

 

Całkowita niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Od ponad 7 lat jestem pracownikiem, jednak od roku przebywam na świadczeniu rehabilitacyjnym, które właśnie skończyło się. Obecnie czekam na decyzję z ZUS. Posiadam orzeczenie lekarskie o całkowitej niezdolności do pracy. Czy teraz na podstawie orzeczenia mogę rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzeni

 

Brak kontaktu z pracodawcą - co zrobić?

Od roku jestem zatrudniona w pewnej firmie. Od stycznia nie mam kontaktu z pracodawcą - właściciel firmy 'zniknął' - brak jakiegokolwiek kontaktu. Nie otrzymuję wynagrodzenia (złożyłam już o to pozew). Biuro, w którym pracowałam, jest do wynajęcia. Nie zostałam zwolniona. Nie mogę przez to otrzymać

 

Zatrudnienie u tego samego pracodawcy a długość okresu wypowiedzenia

Mam umowę o pracę na czas określony na nowym stanowisku pracy. Umowę podpisałem pół roku temu i obowiązuje jeszcze przez 6 miesięcy. W umowie zawarto klauzulę o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Byłem już wcześniej zatrudniony u tego pracodawcy, miałem 2 umowy na 16 miesięcy, ale z przerwą 7

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »