Prawo pracy

Pracodawca co do zasady powinien wydać pracownikowi kopię albo odpis świadectwa pracy z dokumentacji pracowniczej. Sam fakt, że pierwotne świadectwo zawierało błąd, nie daje podstaw do odmowy wydania jego odpisu. Wyjaśniamy, kiedy można żądać sprostowania świadectwa pracy,...

Jeżeli pracownica wraca z urlopu wychowawczego i od razu przedstawia zwolnienie lekarskie, a wcześniej nie przepracowała ani jednego dnia po powrocie, podstawę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku ustala się na zasadach szczególnych. Wyjaśniamy, kiedy przyjmuje się...

Awans z kierownika na dyrektora nie musi oznaczać rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę. W praktyce najbezpieczniej jest zmienić stanowisko i inne warunki zatrudnienia w drodze porozumienia zmieniającego, tak aby zachować ciągłość umowy na czas nieokreślony. Wyjaśniam,...

Zleceniobiorca może mieć prawo do świadczeń wypadkowych z ZUS, jeżeli w dniu zdarzenia podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie ma przy tym wymogu przepracowania 6 miesięcy ani na umowie-zleceniu, ani dla prawa do jednorazowego odszkodowania z ustawy wypadkowej. Wyjaśniamy, kiedy...

Jeżeli pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy, także podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, rodzinie mogą przysługiwać określone należności od pracodawcy. Najczęściej chodzi o ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawę pośmiertną i wypłatę innych praw...

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje co do zasady dopiero wtedy, gdy dochodzi do rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy i urlopu nie da się już wykorzystać w naturze. Sam fakt, że pracownik nie wykorzystał urlopu do końca roku, nie oznacza...

Kierowcy na regularnej linii autobusowej do 50 km nie muszą być zatrudniani wyłącznie na umowę o pracę, ale współpraca B2B wymaga ostrożności. Jeżeli sposób wykonywania pracy spełnia cechy stosunku pracy, zawarcie umowy z przedsiębiorcą może zostać zakwestionowane jako pozorne...

Jeżeli przekazanie jednoosobowej firmy synowi obejmuje zorganizowany zespół składników pozwalający dalej prowadzić tę samą działalność lub jej wyodrębnioną część, zwykle dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. W takiej sytuacji...

Osoba fizyczna może legalnie zatrudnić studentkę do pomocy w domu, najczęściej na podstawie umowy-zlecenia albo umowy o pracę. Wybór formy zależy nie od samej nazwy umowy, ale od tego, jak w praktyce ma wyglądać wykonywanie obowiązków. Poniżej wyjaśniam, kiedy można...

Co do zasady policjant może odpowiadać dyscyplinarnie za niewykonanie polecenia służbowego przekazanego także SMS-em, jeżeli polecenie pochodziło od uprawnionego przełożonego, było zrozumiałe i możliwe do wykonania. W artykule wyjaśniamy, kiedy taka wiadomość może być...

Pracodawca może co do zasady przestać wypłacać dodatek specjalny w okresie wypowiedzenia, jeżeli dodatek był związany wyłącznie z wykonywaniem dodatkowych zadań, a zadania te zostały faktycznie odebrane. Sama okoliczność wypowiedzenia nie daje jednak automatycznie prawa do...

W szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego małżonkowie nie mogą pozostawać w bezpośredniej podległości służbowej, jeżeli do danego pracownika stosuje się ustawę o pracownikach samorządowych. Wyjaśniamy, kiedy zakaz działa, kogo dotyczy, czy obejmuje...

Po przywróceniu do pracy pracownik może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, ale zasady zależą od tego, czy podlegał szczególnej ochronie i czy w tym czasie pobierał zasiłek chorobowy. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje wynagrodzenie za cały okres, czy można...

Jeżeli podpisze Pani warunkową umowę współpracy lub umowę przedwstępną, a potem odmówi zawarcia właściwej umowy, druga strona może próbować dochodzić odszkodowania. Zakres tego ryzyka zależy przede wszystkim od treści podpisywanego dokumentu, w tym od zapisów o...

Nie można legalnie wykonywać pracy bez wynagrodzenia w ramach stosunku pracy, ponieważ pracownik nie może zrzec się prawa do pensji. Inaczej może być przy współpracy cywilnoprawnej lub rodzinnej, ale tylko po prawidłowym ukształtowaniu relacji i zakresu odpowiedzialności. W...

Brak wpisu o pracy w szczególnych warunkach w świadectwie pracy nie zamyka drogi do wykazania takiego zatrudnienia. W praktyce znaczenie ma to, czy chodzi już o spór z ZUS o emeryturę, czy o wcześniejsze zabezpieczenie dowodów przeciwko byłemu pracodawcy lub jego następcy...

Zakaz konkurencji podpisany przy umowie na okres próbny nie zawsze obowiązuje dalej po zakończeniu tej umowy. Kluczowe znaczenie ma treść samej klauzuli i to, czy została zawarta odrębna, pisemna umowa zgodna z art. 1011-1014 Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, kiedy zakaz konkurencji...

Po wypadku przy pracy wynik badania krwi na obecność alkoholu może mieć kluczowe znaczenie dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, prawa do świadczeń z ZUS i odpowiedzialności pracownika. Sama rozbieżność między wynikami nie przesądza jeszcze sprawy. Wyjaśniamy, jak...

Przy zmianie etatu w trakcie roku urlop wypoczynkowy liczy się odrębnie dla każdego okresu zatrudnienia, a następnie sumuje. U pracownika medycznego z normą dobową 7 godzin 35 minut urlopu udziela się nadal w godzinach, według grafiku pracy. Wyjaśniam, jak obliczyć roczny...

Przy pracy zdalnej z Polski dla zagranicznego pracodawcy o ubezpieczeniach społecznych nie decyduje sama siedziba firmy, lecz przede wszystkim kraj wykonywania pracy i rodzaj zawartej umowy. W praktyce często oznacza to stosowanie polskich przepisów albo zasad koordynacji unijnej. W...