Prawo pracy

Nagana jest karą porządkową, a nie sama w sobie wypowiedzeniem umowy. Pracodawca może jednak powołać się na naruszenie obowiązków, które było podstawą nagany, jeżeli rzeczywiście uzasadnia ono wypowiedzenie albo w wyjątkowych przypadkach rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. ...

Pracodawca może czasowo ograniczyć dostęp do służbowej poczty, zwłaszcza podczas zwolnienia lekarskiego, gdy pracownik nie powinien wykonywać pracy. Sama blokada nie zawsze jest więc bezprawna. Problem pojawia się wtedy, gdy odcięcie od poczty ma związek z ciążą, służy...

Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie świadczenia rehabilitacyjnego. Zakaz z art. 41 Kodeksu pracy chroni przed wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, ale nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W...

Samo zaproszenie pełnoletniej pacjentki na prywatne spotkanie nie jest automatycznie przestępstwem ani wprost zakazanym zachowaniem ustawowym. Problem powstaje wtedy, gdy lekarz wykorzystuje zaufanie, zależność terapeutyczną albo swój wpływ na pacjentkę w celu innym niż...

Pracodawca może zmienić zakres obowiązków poleceniem służbowym tylko wtedy, gdy nowe zadania mieszczą się w rodzaju pracy określonym w umowie. Przesunięcie na niższe stanowisko, zmiana rodzaju pracy albo istotna zmiana warunków zatrudnienia co do zasady wymaga porozumienia...

Przy umowie o pracę na czas określony okres wypowiedzenia ustala się tak samo jak przy umowie bezterminowej: zależy on od łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Do tego stażu co do zasady wlicza się także wcześniejsze umowy zawarte z tym samym pracodawcą, nawet jeżeli...

Żołnierz zawodowy powinien przekazywać komisji lekarskiej prawdziwe informacje o stanie zdrowia, zwłaszcza gdy ankieta pyta o choroby przewlekłe i przyjmowane leki. Samo pominięcie cukrzycy nie zawsze oznacza przestępstwo, ale może mieć skutki orzecznicze, dyscyplinarne i...

Skargę na adwokata można złożyć do właściwej okręgowej rady adwokackiej, najczęściej do dziekana albo rzecznika dyscyplinarnego izby, do której adwokat należy. Podstawą skargi może być m.in. brak informacji o sprawie, niewyjaśnienie kosztów, zaniechanie czynności,...

Przyszły pracodawca może wycofać się z zatrudnienia, ale nie zawsze pozostaje bez odpowiedzialności. Kluczowe jest to, czy strony zawarły jedynie niewiążący list intencyjny, czy umowę przedwstępną o pracę z konkretnymi warunkami zatrudnienia. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Jeżeli wykonawca źle wykonał zamówioną usługę, np. stronę internetową, samo wystawienie faktury ani wezwanie od firmy windykacyjnej nie przesądza jeszcze o obowiązku zapłaty. Kluczowe jest to, czy dzieło zostało wykonane zgodnie z umową, czy miało wady istotne i czy zostało...

Osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej, może rozliczyć wynagrodzenie z umowy o dzieło na podstawie rachunku, jeżeli zamawiający potrzebuje takiego dokumentu do rozliczeń. Rachunek nie jest fakturą VAT, ale powinien jasno potwierdzać wykonanie dzieła i...

Pracodawca może zmieniać grafik w ramach obowiązującego systemu czasu pracy, ale musi respektować przepisy o harmonogramach, odpoczynku i dobie pracowniczej. Sama zmiana ekipy lub zmiany nie zawsze wymaga zgody pracownika. Inaczej jest przy zmianie rodzaju pracy, stanowiska,...

Umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa nie korzysta z automatycznego przedłużenia do dnia porodu, nawet gdy pracownica jest w ciąży. Nie oznacza to jednak całkowitego braku ochrony ani braku prawa do świadczeń chorobowych. Wyjaśniamy, kiedy taka umowa może się zakończyć,...

Wyjazd z miejsca zamieszkania podczas zwolnienia lekarskiego nie jest automatycznie zakazany. Najważniejsze jest to, czy wyjazd jest zgodny z celem L4, nie utrudnia leczenia i nie powoduje przedłużenia niezdolności do pracy. W artykule wyjaśniamy, co oznacza adnotacja „chory...

Przy pracy pod ziemią w kopalni sam tytuł stanowiska nie przesądza, czy okres należy liczyć zwykłym przelicznikiem 1,5, czy korzystniejszym 1,8. Decydują faktycznie wykonywane czynności, miejsce pracy i to, czy mieściły się one w pracy z art. 50d ustawy o emeryturach i rentach z...

Przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron stosunek pracy ustaje w dniu, który strony wyraźnie wskażą w porozumieniu. Jeżeli w dokumencie wpisano 31 grudnia, zatrudnienie kończy się właśnie 31 grudnia, a nie dzień wcześniej. W artykule wyjaśniamy, jak...

Podpisanie umowy o pracę nie oznacza, że pracownik musi rozpocząć pracę za wszelką cenę. Umowę zawartą na okres próbny można wypowiedzieć jeszcze przed pierwszym dniem pracy, a przy 3-miesięcznym okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. W praktyce...

Po powrocie z długiego L4 pracodawca nie może dowolnie i na stałe przenieść pracownika na inne stanowisko tylko dlatego, że jego dotychczasowe miejsce zajęła inna osoba. Może czasowo powierzyć inną pracę wyłącznie przy spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy albo...

Po zakończeniu pracy i rozliczeniu spraw pracodawca co do zasady nie powinien przetrzymywać weksla in blanco wystawionego przez pracownika. Jeżeli weksel zabezpieczał roszczenia ze stosunku pracy, należy dodatkowo uwzględnić ochronne przepisy Kodeksu pracy i aktualne orzecznictwo Sądu...

Pracodawca może polecić pracę w sobotę, jeżeli wynika to z uzasadnionych potrzeb pracodawcy albo z sytuacji nagłej, ale musi prawidłowo rozliczyć taki dzień pracy. Co do zasady za pracę w sobotę będącą dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy należy...