Prawo pracy

Po śmierci pracodawcy świadectwo pracy powinien wydać podmiot, który przejął obowiązki pracodawcy: następca prawny, zarządca sukcesyjny albo spadkobiercy. Jeżeli nie da się ustalić osoby zobowiązanej, pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Wyjaśniamy, co...

Po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, bez pogorszenia warunków. Zmiana stanowiska, istotnego...

Po zakończeniu umowy o pracę pracownik powinien zwrócić samochód, laptop, telefon i inne mienie firmowe, ale sposób zwrotu musi uwzględniać stan zdrowia oraz treść umowy lub regulaminu. Jeżeli pracownik przebywa na L4 i nie jest w stanie osobiście odwieźć rzeczy do siedziby...

Żołnierz zawodowy zwalniany ze służby może otrzymać odprawę mieszkaniową, jeżeli spełnia warunki z art. 23 ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych RP. W przypadku wcześniejszej służby w Policji kluczowe jest, kiedy został powołany do zawodowej służby wojskowej i czy działa...

Umowa sporządzona wyłącznie w języku obcym może być ważna i wiążąca w Polsce, jeżeli strony złożyły zgodne oświadczenia woli i przepisy nie wymagają dla danej umowy szczególnej formy albo języka polskiego. W artykule wyjaśniamy, jak oceniać kontrakt menedżerski po...

Osiągnięcie wieku emerytalnego przez członka zarządu spółki z o.o. nie powoduje automatycznie ani wygaśnięcia mandatu w zarządzie, ani rozwiązania umowy o pracę. Trzeba odrębnie ocenić funkcję w zarządzie, stosunek pracy, wypłatę emerytury z ZUS i prawo do odprawy. W...

Pracodawca nie może skutecznie rozwiązać umowy o pracę z datą wsteczną tylko dlatego, że pracownik wcześniej wyczerpał okres zasiłkowy albo ZUS odmówił mu świadczenia rehabilitacyjnego. W artykule wyjaśniamy, kiedy można zastosować art. 53 Kodeksu pracy, jak liczyć...

Sama egzekucja komornicza z wynagrodzenia nie oznacza automatycznie braku nieposzlakowanej opinii wymaganej od członka korpusu służby cywilnej. Znaczenie mają przyczyny zadłużenia, zachowanie kandydata, sposób spłaty oraz to, czy długi wiążą się z czynami nagannymi albo...

Podpisanie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego co do zasady jest dopuszczalne i samo w sobie nie powoduje nieważności umowy. Ryzyko pojawia się wtedy, gdy pracownik w okresie L4 wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem. W artykule...

Pracodawca może żądać od pracownika zwrotu kosztów szkody tylko wtedy, gdy wykaże naruszenie obowiązków, winę, wysokość szkody i normalny związek przyczynowy. Przy winie nieumyślnej odpowiedzialność jest co do zasady ograniczona do trzymiesięcznego wynagrodzenia. W...

Nauczyciel przenoszony ze szkoły feryjnej do placówki lub oddziału działającego na zasadach nieferyjnych powinien najpierw ustalić, czy dochodzi do przeniesienia w trybie Karty Nauczyciela, czy do rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy i zawarcia nowego. Od tego zależy, czy...

Strażak Państwowej Straży Pożarnej może wykonywać odpłatne zajęcia poza służbą, np. grać w zespole muzycznym na weselach, ale co do zasady dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody właściwego przełożonego. W artykule wyjaśniamy, kiedy takie granie jest zajęciem zarobkowym,...

Sprzeciw od kary porządkowej trzeba wnieść w terminie 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu. Termin liczy się od następnego dnia po doręczeniu pisma, a gdy ostatni dzień wypada w sobotę albo dzień ustawowo wolny od pracy, przesuwa się na najbliższy dzień roboczy. W artykule...

Do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej nie wlicza się automatycznie każdego okresu uwzględnionego przez ZUS przy emeryturze. Okres opieki nad dzieckiem przed podjęciem pierwszej pracy co do zasady nie jest okresem zatrudnienia ani okresem zaliczanym do uprawnień...

Urlop wychowawczy co do zasady jest bezpłatny. Żeby z niego skorzystać, pracownik musi mieć łącznie co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia, ale dodatek 400 zł do zasiłku rodzinnego wymaga spełnienia odrębnych warunków. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie jest okresem...

Kandydat do władz zakładowych lub międzyzakładowych NSZZ „Solidarność” musi spełniać przede wszystkim wymogi wynikające ze Statutu NSZZ „Solidarność” i obowiązującej w danej kadencji ordynacji wyborczej. Sama ustawa o związkach zawodowych określa ramy działania...

Dyżur pod telefonem w weekend jest dopuszczalny, ale nie może pozbawiać pracownika minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego. Sam fakt, że dyżur odbywa się w domu lub poza zakładem pracy, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, jak...

Jeżeli prowizja od sprzedaży wynika z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania albo innego obowiązującego u pracodawcy aktu, jest składnikiem wynagrodzenia i powinna zostać wypłacona w ustalonym terminie. Brak wypłaty można zgłosić do PIP, ale przy spornej wysokości prowizji...

Pracodawca może żądać od pracownika zapłaty za uszkodzenie samochodu służbowego tylko wtedy, gdy wykaże winę pracownika, związek z obowiązkami pracowniczymi oraz rzeczywistą wysokość szkody. Sama faktura za naprawę albo podpisane ogólne oświadczenie nie przesądzają...

Po urlopie wychowawczym pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż przed urlopem. Jeżeli stanowiska już nie ma, firma...