Rozwiązanie umowy o pracę a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że niestety, jeśli w propozycji porozumienia stron zobowiązał się Pan do wykorzystania zaległego urlopu – nie przysługuje Panu ekwiwalent, mimo że Pan nie złożył wniosku o urlop. Propozycja porozumienia stron jest takim wnioskiem.

Zgodnie z art. 167¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666)  w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2011 r. (II PK 302/10) zasada, zgodnie z którą pracownik ma obowiązek w okresie wypowiedzenia wykorzystać zarówno bieżący, jak i zaległy urlop wypoczynkowy, ma odpowiednie zastosowanie do okresu od dnia zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę do ustalonego przez strony terminu (dnia) rozwiązania tej umowy.

Słowem – ekwiwalent Panu nie przysługuje.