Prawo pracy

Tak — technik BHP może założyć działalność gospodarczą i prowadzić szkolenia BHP, ale nie w każdym zakresie może samodzielnie świadczyć usługi jako zewnętrzny specjalista służby BHP. Wyjaśniam, kiedy wystarczą kwalifikacje technika BHP, jakie warunki musi spełnić...

Brak podpisanej umowy szkoleniowej zwykle istotnie utrudnia pracodawcy żądanie od pracownika pozostania w zatrudnieniu albo zwrotu kosztów szkolenia. Samo skierowanie na szkolenie nie tworzy jeszcze automatycznie obowiązku lojalności. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może domagać...

Urlop wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy. Sama upadłość pracodawcy nie kończy automatycznie umowy, ale po jej rozwiązaniu nie można już rozpocząć ani kontynuować urlopu wychowawczego. Wyjaśniamy, jak liczyć 6-miesięczny staż do...

W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Wynika to wprost z art. 167 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Wyjaśniamy, kiedy dotyczy to urlopu bieżącego i...

Jeżeli nauczyciel realizuje w ramach jednego stosunku pracy obowiązki właściwe dla stanowisk z różnym pensum, szkoła może ustalić tzw. pensum łączone. Podstawą jest art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela oraz uchwała organu prowadzącego. W...

Opiekuna osoby niepełnosprawnej najczęściej zatrudnia się na podstawie umowy-zlecenia albo umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu. Kluczowe są: prawidłowa treść umowy, minimalna stawka godzinowa, zgłoszenie do ZUS oraz właściwe rozliczenie...

Przy równoczesnej pracy w Irlandii i wykonywaniu umowy w Polsce nie można automatycznie zakładać, że wolno być objętym pełnym ubezpieczeniem zdrowotnym w obu państwach jednocześnie. O tym, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego podlega pracownik, decydują przede wszystkim...

Przy urlopie wypoczynkowym pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Składniki zmienne co do zasady liczy się ze średniej z 3 miesięcy, a przy dużych wahaniach – nawet z 12 miesięcy. Przy 12-miesięcznym okresie...

Zatrudnienie niani bez umowy może prowadzić do sporu o ustalenie istnienia stosunku pracy, kontroli PIP, roszczeń o zaległe składki ZUS i problemów podatkowych. Sama prośba opiekunki, aby nie podpisywać umowy, nie wyłącza odpowiedzialności rodzica. Wyjaśniamy, kiedy opieka...

Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu wychowawczego ani w okresie szczególnej ochrony po złożeniu wniosku o obniżenie etatu. Wypowiedzenie staje się możliwe dopiero po powrocie pracownika do pracy, chyba że zachodzi upadłość, likwidacja pracodawcy albo...

Samo włożenie utargu do sejfu, do którego dostęp ma także pracodawca lub inne osoby, nie daje pracownikowi pełnego bezpieczeństwa dowodowego. Kluczowe znaczenie ma to, czy gotówka została prawidłowo powierzona oraz czy w firmie istnieje jasna procedura...

Wcześniejsze wyjście z pracy bez zgody pracodawcy może zostać potraktowane jako naruszenie ustalonej organizacji i porządku pracy, nawet jeśli pracownik przyszedł wcześniej i przepracował łącznie tyle samo godzin. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może nałożyć karę...

Przy umowie-zleceniu nie działa co do zasady limit odpowiedzialności do 3 pensji z Kodeksu pracy. Odpowiedzialność ocenia się przede wszystkim według Kodeksu cywilnego i treści zawartej umowy. To jednak nie oznacza automatycznie obowiązku zapłaty każdej kwoty wskazanej przez...

Po ponownej rejestracji w urzędzie pracy zasiłek dla bezrobotnych nie wraca automatycznie. Co do zasady urząd bada prawo do świadczenia na nowo, a wypłata przysługuje dopiero od dnia rejestracji. Wyjątkiem jest kontynuacja niewykorzystanego zasiłku po krótkiej utracie statusu...

Radca prawny zatrudniony na etacie korzysta z urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak inni pracownicy. Jeżeli ma zaplanowane 8 godzin pracy w danym dniu, to udzielenie urlopu na ten dzień co do zasady obniża pulę urlopową o 8 godzin, czyli 1 dzień urlopu. W artykule...

Jeśli były pracodawca w Wielkiej Brytanii nie wydał Ci formularza P45, nie oznacza to, że tracisz możliwość dalszego zatrudnienia ani rozliczenia podatku. Trzeba jednak szybko zabezpieczyć dowody zatrudnienia i skontaktować się z HMRC. Wyjaśniamy, czym obecnie jest P45, jakie...

Pracownik zatrudniony na czas określony może mieć prawo do odprawy także wtedy, gdy nie dochodzi do zwolnienia grupowego, ale rozwiązanie umowy następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. W artykule wyjaśniamy, kiedy likwidacja stanowiska uzasadnia odprawę, jakie...

Praca w sobotę nie jest automatycznie zakazana, ale jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca co do zasady musi oddać inny dzień wolny. Sama praca w sobotę może też powodować nadgodziny dobowe albo...

Samo korzystanie przez firmę z outsourcingu nie oznacza jeszcze, że pracownik etatowy nie może koordynować współpracy z personelem firmy zewnętrznej. Kluczowe jest to, czy dochodzi do faktycznego podporządkowania tych osób pracodawcy użytkownikowi, bo wtedy może pojawić się ryzyko...

Co do zasady to dyrektor szkoły rozwiązuje stosunek pracy nauczyciela mianowanego, jeżeli po wykorzystaniu dopuszczalnego okresu niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia nadal występują przesłanki z art. 23 Karty Nauczyciela. W artykule wyjaśniamy, kto składa...