Prawo pracy

Kobietę w ciąży można legalnie zatrudnić na podstawie umowy o pracę – przepisy nie wprowadzają zakazu zmiany pracy ani zawarcia nowej umowy w ciąży. Kluczowe jest jednak to, aby zatrudnienie było rzeczywiste, a nie pozorne. W artykule wyjaśniamy, kiedy ZUS może...

Po zmianie pracy niewykorzystany urlop co do zasady nie przechodzi do nowego pracodawcy. Poprzedni pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop niewykorzystany do dnia rozwiązania umowy. Wyjątek dotyczy przede wszystkim kolejnej umowy zawartej bezpośrednio z tym...

Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć pracownicy w ciąży warunków pracy ani płacy. Wyjątkiem są zmiany uzgodnione dobrowolnie albo szczególne sytuacje przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych. Wyjaśniamy, kiedy możliwa jest zmiana stanowiska, czy wolno...

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie mniej niż 1/2 etatu. Co do zasady pracodawca musi taki wniosek uwzględnić, a od dnia jego złożenia działa szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy. W...

Zasiłek opiekuńczy na dziecko co do zasady nie wlicza się do okresu zasiłkowego liczonego dla własnej niezdolności do pracy. To oznacza, że przerwa między L4 na siebie a opieką nad dzieckiem może mieć znaczenie przy ocenie, czy zaczyna się nowy okres zasiłkowy. W artykule...

Po urlopie wychowawczym pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, bez obniżenia należnego wynagrodzenia. Z artykułu dowiesz się, kiedy wystarczy...

Śmierć pracownika w czasie zatrudnienia co do zasady nie oznacza przejścia na emeryturę, dlatego sama decyzja ZUS o przyznaniu emerytury nie zawsze daje rodzinie prawo do odprawy emerytalnej. Inaczej jest, gdy prawo do odprawy powstało już wcześniej, przy rozwiązaniu stosunku...

Udostępnienie indywidualnej korespondencji z przełożonym innym pracownikom może naruszać tajemnicę korespondencji, prywatność i inne dobra osobiste chronione przez art. 23 i art. 24 Kodeksu cywilnego. Ocena zależy jednak od treści wiadomości, kręgu odbiorców, celu ujawnienia i...

Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem tylko wtedy, gdy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23 1 § 1 i § 4 Kodeksu pracy. Sama sprzedaż udziałów lub akcji spółki,...

Obecnie ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce nie gwarantuje bibliotekarzom uczelni automatycznej 36-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Jeżeli uczelnia nie wprowadziła korzystniejszych zasad w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo umowie o pracę, stosuje się ogólne...

Po zwolnieniu dyscyplinarnym z zawodowej służby wojskowej powrót do wojska nie następuje automatycznie. Najpierw trzeba ustalić, czy decyzja lub orzeczenie dyscyplinarne są jeszcze zaskarżalne, a jeżeli terminy minęły, czy realnie można żądać ich przywrócenia. W artykule...

Rozwiązanie związku zawodowego wymaga przede wszystkim sprawdzenia statutu, podjęcia uchwały przez właściwy organ oraz zgłoszenia sprawy do sądu rejestrowego, jeżeli organizacja jest wpisana do KRS. Wyjaśniamy, kto może zdecydować o likwidacji, co zrobić z kasą i...

Umowa o pracę na czas określony, która miałaby zakończyć się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, co do zasady przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Nie zawsze jednak dotyczy to każdej umowy terminowej, dlatego kluczowe są data końca umowy, tydzień ciąży i rodzaj...

Regulamin premiowania może określać roszczeniową premię regulaminową albo tylko zasady przyznawania nagród uznaniowych. Od tego zależy, czy pracownik może skutecznie domagać się wypłaty premii. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może zmienić regulamin premiowania, jaka jest rola...

Pracodawca nie zawsze musi automatycznie przyznać dodatek za dodatkowe obowiązki, ale nie może dowolnie zwiększać zakresu pracy bez uwzględnienia umowy, czasu pracy i zasad wynagradzania. Z artykułu dowiesz się, kiedy można domagać się podwyżki, dodatku funkcyjnego, zapłaty...

Jeżeli były pracodawca omyłkowo wypłacił wynagrodzenie drugi raz, może żądać zwrotu na podstawie przepisów o nienależnym świadczeniu. Nie zawsze jednak oznacza to obowiązek natychmiastowej zapłaty całej kwoty. Znaczenie ma to, czy pracownik mógł rozsądnie uznać przelew...

Jeżeli podpisano tylko list intencyjny albo umowę przedwstępną dotyczącą przyszłego zatrudnienia, trzeba najpierw ustalić, czy dokument rzeczywiście zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę. Od tego zależy, czy druga strona może żądać odszkodowania. W artykule wyjaśniamy,...

Dodatek motywacyjny nauczyciela lub dyrektora szkoły nie jest stałym składnikiem gwarantowanym w tej samej wysokości na kolejne okresy. Po zakończeniu okresu, na który został przyznany, organ uprawniony może ustalić niższą stawkę, ale musi działać w granicach regulaminu...

Czas pracy obejmuje nie tylko faktyczne wykonywanie zadań, lecz także okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo w innym miejscu wyznaczonym do pracy. Wynika to z art. 128 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy czynności służbowe...

Główny księgowy nie zawsze nabywa automatycznie prawo do nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy. Kluczowe jest to, czy prawo do świadczenia wynika z ustawy, umowy o pracę albo innego wiążącego źródła. W artykule wyjaśniamy, kiedy nagroda jubileuszowa przysługuje głównemu...