Kontuzja w pracy i odmowa uznania wypadku – jak dochodzić swoich roszczeń?

Sprostowanie protokołu powypadkowego

Niestety nie ma Pan innego wyjścia jak tylko skierować powództwo do sądu o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego. W żądaniu pozwu powinien Pan wskazać, że wnosi Pan o ustalenie, że zdarzenie, jakiemu Pan uległ, stanowiło wypadek przy pracy, a nadto w drugim żądaniu powinien Pan wnieść o sprostowanie protokołu powypadkowego poprzez wskazanie, że zdarzenie to stanowiło wypadek przy pracy. Powinien Pan jako wnioski dowodowe zgłosić dowody z dokumentów, tj. m.in dokumentacji medycznej, zeznań świadków, tj. pracowników, którzy byli świadkiem wypadku, a także dowód z opinii biegłego sądowego sądowego z zakresu BHP celem potwierdzenia faktów, tj. wadliwości przeprowadzonego postępowania powypadkowego przez pracodawcę, a także ustalenia, czy zdarzenie, któremu Pan uległ, stanowi wypadek w pracy.

Podstawą dochodzonego roszczenia jest art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego. Posiada Pan interes prawny w żądaniu ustalenia wypadku przy pracy oraz sprostowania zapisów protokołu powypadkowego. Obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego wynika z postanowień § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Protokół powypadkowy jest ważnym dokumentem, na podstawie którego pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy lub jego rodzina może ubiegać się o świadczenia odszkodowawcze. Powinien on także zawierać wnioski i środki profilaktyczne, zobowiązujące pracodawcę do podjęcia działań zapobiegających wystąpieniu podobnych wypadków w przyszłości. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, zwany „protokołem powypadkowym” według wzoru określonego przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Należy wskazać, że w świetle znaczenia treści protokołu powypadkowego dla ewentualnych roszczeń odszkodowawczych (zarówno z tytułu ubezpieczenia – ustawa z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – jak i ewentualnie od pracodawcy), co do zasady pracownik ma interes prawny w otrzymaniu protokołu realizującego w pełni wymogi wyżej wskazanego rozporządzenia, na co również wskazuje treść pouczenia do wzoru protokołu.

Wypadek przy pracy

Proszę również pamiętać, o definicji wypadku przy pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych „za wypadek przy pracy uważa się nagle zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy”.

W tym zakresie musi Pan wykazać inicjatywę dowodową oraz udowodnić swoje żądanie. Uprzejmie wskazuję, że serwis ePorady24.pl zajmuje się także przygotowywaniem pism procesowych.