Wypadek przy pracy – dlaczego warto zgłaszać?• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Miałem wypadek w pracy – podźwignąłem paczkę o wadze 70 kg i coś mi strzeliło w kręgosłupie. Byłem miesiąc na chorobowym, wróciłem do pracy. Przedstawiłem zaświadczenie od ortopedy, że mogę dźwigać ciężary do maksymalnie 20 kg, więc pierwszego dnia rzeczywiście dostałem pracę lżejszą, ale byłem poganiany, a nie mogłem aż tak gwałtownych ruchów wykonywać. Dzisiaj znowu oddelegowano mnie do tej pracy, ale się nie zgodziłem i wziąłem urlop bezpłatny. Zamierzam się zwolnić, bo po prostu nie dam rady i szkoda mojego zdrowia, ale jak powinienem to zrobić? Dodać trzeba, że nawet nie został spisany protokół wypadku w pracy tylko miałem oświadczenie od lekarza, że leczenie zakończono. Nie skierowano mnie do lekarza zakładowego medycyny pracy po zaświadczenie, że mogę pracować. Co mi Państwo radzą? |
Fot. Fotolia |
Zgłoszenie pracodawcy wypadku przy pracyNa wstępie pragnę podkreślić, że powinien Pan zgłosić pracodawcy wypadek przy pracy. Głównie dlatego, że na zwolnieniu z tytułu wypadku przy pracy otrzymywałby Pan 100% wynagrodzenia, a nie 80, jak przy innej chorobie.
Ponadto z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia:
Ponadto po wypadku przy pracy i nieobecności powyżej 30 dni pracodawca powinien Pana skierować na badania kontrolne – bez nich nie powinien Pana dopuścić do pracy. Gdyby Pan takie badania miał, to z orzeczenia lekarza medycyny pracy wynikałoby, że nie może Pan na przykład dźwigać dużych ciężarów i pracodawca musiałby się do tego zalecenia dostosować.PRZYCISK_1] Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaGdyby Pan dysponował takim orzeczeniem, wówczas na podstawie art. 55 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) mógłby Pan rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósłby Pana w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan Pańskiego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Jeśli nie dysponuje Pan takim orzeczeniem, a chce Pan zakończyć pracę, pozostaje porozumienie stron albo wypowiedzenie.
Może Pan jeszcze i teraz zgłosić wypadek przy pracy. Wina za dopuszczenie pracownika do pracy bez badań leży zawsze po stronie pracodawcy. Najlepszym wyjściem byłoby zażądanie skierowania na badania albo zgłoszenie do PIP, że pracodawca nie skierował Pana na badania. PrzykładyZamiast 100%, dostał 80% pensjiMarek doznał urazu barku podczas przenoszenia zbyt ciężkiej skrzyni w magazynie. Nie zgłosił jednak wypadku, bo myślał, że "samo przejdzie". Skończyło się zwolnieniem lekarskim na 3 tygodnie, a ZUS wypłacił mu tylko 80% wynagrodzenia. Gdyby miał protokół powypadkowy, przysługiwałoby mu 100% zasiłku – a to różnica kilkuset złotych. Bez badań, z powrotem do tej samej pracyAnna wróciła po kontuzji kręgosłupa do pracy biurowej, gdzie wcześniej dźwigała ciężkie dokumenty. Nikt nie wysłał jej na badania kontrolne, a ona – chcąc być lojalna – nie protestowała. Po tygodniu ból powrócił. Gdyby miała orzeczenie od lekarza medycyny pracy z zakazem dźwigania, pracodawca musiałby jej zmienić zakres obowiązków. Teraz rozważa zgłoszenie sprawy do PIP. Brak zgłoszenia = brak odszkodowaniaTomek skręcił kostkę na mokrej posadzce w zakładzie pracy. Leczenie trwało długo, a rehabilitacja była kosztowna. Dopiero po kilku miesiącach dowiedział się, że gdyby zgłosił wypadek, mógłby ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS, a nawet pokrycie kosztów leczenia. Ale było już za późno – żadnego protokołu nie było, a świadków brak. PodsumowanieZgłoszenie wypadku przy pracy to nie tylko formalność, ale realna ochrona zdrowia i interesów pracownika. Dzięki temu możliwe jest uzyskanie pełnego wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, dostęp do świadczeń rehabilitacyjnych i odszkodowań, a także skuteczne egzekwowanie dostosowania warunków pracy do stanu zdrowia. Zaniedbanie tej procedury może skutkować nie tylko utratą pieniędzy, ale także pogorszeniem stanu zdrowia i brakiem możliwości prawnego dochodzenia swoich praw. Dlatego każdy wypadek przy pracy warto zgłaszać – nawet jeśli na pierwszy rzut oka wydaje się niegroźny. Oferta porad prawnychJeśli miałeś wypadek przy pracy i nie wiesz, jak go zgłosić, jakie masz prawa ani co Ci się należy – skorzystaj z naszej porady prawnej online. Szybko i bez wychodzenia z domu otrzymasz profesjonalną pomoc prawną, dostosowaną do Twojej sytuacji. Pomożemy Ci ocenić szanse na odszkodowanie, przygotować niezbędne pisma i podpowiemy, jak skutecznie dochodzić swoich praw wobec pracodawcy czy ZUS. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Wypadek na budowie, utrata zdrowia i walka o odszkodowanie, jak odzyskać należne świadczenia?
Wypadek w czasie pracy zdalnej
Wypadek nauczyciela na terenie szkoły w dzień wolny
Odmowa uznania związku chorób ze szczególnymi warunkami służby więziennej
Wypadek przy pracy, zwolnienie lekarskie i żądanie pracodawcy powrotu do pracy
Ubieganie się o stwierdzenie choroby zawodowej na emeryturze
Renta z powodu choroby zawodowej nauczyciela
Wypadek przy pracy – dlaczego warto zgłaszać?
Czy warto udowadniać wypadek w pracy?
Wypadek na budowie – pracownik spadł z rusztowania
