Wypadek przy pracy – dlaczego warto zgłaszać?

Na wstępie pragnę podkreślić, że powinien Pan zgłosić pracodawcy wypadek przy pracy. Głównie dlatego, że na zwolnieniu z tytułu wypadku przy pracy otrzymywałby Pan 100% wynagrodzenia, a nie 80, jak przy innej chorobie.

Ponadto z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia:

• zasiłek chorobowy,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• zasiłek wyrównawczy,
• jednorazowe odszkodowanie,
• renta z tytułu niezdolności do pracy, w tym renta szkoleniowa,
• renta rodzinna,
• dodatek pielęgnacyjny,
• dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej,
• pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

Ponadto po wypadku przy pracy i nieobecności powyżej 30 dni pracodawca powinien Pana skierować na badania kontrolne – bez nich nie powinien Pana dopuścić do pracy. Gdyby Pan takie badania miał, to z orzeczenia lekarza medycyny pracy wynikałoby, że nie może Pan na przykład dźwigać dużych ciężarów i pracodawca musiałby się do tego zalecenia dostosować.

Gdyby Pan dysponował takim orzeczeniem, wówczas na podstawie art. 55 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) mógłby Pan rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósłby Pana w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan Pańskiego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Jeśli nie dysponuje Pan takim orzeczeniem, a chce Pan zakończyć pracę, pozostaje porozumienie stron albo wypowiedzenie.

Może Pan jeszcze i teraz zgłosić wypadek przy pracy. Wina za dopuszczenie pracownika do pracy bez badań leży zawsze po stronie pracodawcy. Najlepszym wyjściem byłoby zażądanie skierowania na badania albo zgłoszenie do PIP, że pracodawca nie skierował Pana na badania.