Wypadek przy pracy a wadliwy protokół, jak skutecznie dochodzić swoich praw?

Jak zakwestionować treść protokołu powypadkowego?

Niestety, nie ma Pani innego wyjścia, jak tylko skierować powództwo do sądu o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego. W żądaniu pozwu powinna Pani wskazać, że wnosi o ustalenie, iż zdarzenie, któremu Pani uległa, stanowiło wypadek przy pracy, a nadto – w drugim żądaniu – o sprostowanie protokołu powypadkowego poprzez wpisanie, że zdarzenie to stanowiło wypadek przy pracy.

Jakie dowody zgłosić w sprawie?

Jako wnioski dowodowe powinna Pani zgłosić dowody z dokumentów, czyli m.in. dokumentacji medycznej, zeznań świadków – pracowników, którzy byli świadkami wypadku – a także dowód z opinii biegłego sądowego z zakresu BHP, celem potwierdzenia wadliwości przeprowadzonego postępowania powypadkowego przez pracodawcę oraz ustalenia, czy zdarzenie, któremu Pani uległa, stanowi wypadek przy pracy.

Podstawa prawna dochodzenia roszczeń

Podstawą dochodzonego roszczenia jest art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego. Posiada Pani interes prawny w żądaniu ustalenia wypadku przy pracy oraz sprostowania zapisów protokołu powypadkowego. Obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego wynika z postanowień § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Znaczenie protokołu powypadkowego dla pracownika

Protokół powypadkowy jest ważnym dokumentem, na podstawie którego pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy lub jego rodzina mogą ubiegać się o świadczenia odszkodowawcze. Powinien on także zawierać wnioski i środki profilaktyczne, zobowiązujące pracodawcę do podjęcia działań zapobiegających wystąpieniu podobnych wypadków w przyszłości. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku – tzw. „protokół powypadkowy” – według wzoru określonego przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w rozporządzeniu z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

Należy wskazać, że w świetle znaczenia treści protokołu powypadkowego dla ewentualnych roszczeń odszkodowawczych (zarówno z tytułu ubezpieczenia – ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – jak i ewentualnie wobec pracodawcy), pracownik ma interes prawny w otrzymaniu protokołu realizującego w pełni wymogi rozporządzenia, na co wskazuje także treść pouczenia do wzoru protokołu.

Definicja wypadku przy pracy – co mówi prawo?

Proszę również pamiętać o definicji wypadku przy pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

W tym zakresie musi Pani wykazać inicjatywę dowodową oraz udowodnić swoje żądanie.

Przedawnienie roszczeń – o czym pamiętać?

Odnosząc się do kwestii przedawnienia – powództwo należy wytoczyć do końca roku 2025 r., gdyż wypadek miał miejsce w 2022 r., a w przypadku takich roszczeń obowiązuje termin przedawnienia 3-letni, liczony do końca roku kalendarzowego.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Dz.U. 2002 nr 199 poz. 1673
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy - Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870
3. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy - Dz.U. 2019 poz. 1071
4. Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz.U. 1964 nr 43 poz. 296
5. Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Dz.U. 2002 nr 199 poz. 1673
6. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
7. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93