Mamy 10 894 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Rozwiązanie umowy podczas urlopu dla poratowania zdrowia

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 08.01.2019

Czy podczas trwania urlopu na poratowanie zdrowia mogę rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron w trybie natychmiastowym?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Rozwiązanie umowy podczas urlopu dla poratowania zdrowia

Fot. Fotolia


Zakaz zwolnienia w czasie nieobecności pracownika w pracy dotyczy tylko pracodawcy. To pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, gdy pracownik jest nieobecny w pracy.

 

Zakaz taki nie dotyczy pracownika. Pracownik może bowiem wypowiedzieć umowę o pracę nawet wtedy, gdy jest na urlopie dla poratowania zdrowia. To samo dotyczy porozumienia stron.

 

Warto jednak podkreślić, że zgodnie z art. 23 ust. 4 pkt 1 w związku z art. 27 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r., poz. 1189) rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Przy czym na porozumienie stron zgodę muszą wyrazić obie strony  a więc i dyrektor.

 

Słowem  nie ma przeciwwskazań, aby Pani przedłożyła dyrektorowi propozycję zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron, mimo że jest Pani na urlopie dla poratowania zdrowia, i aby to rozwiązanie nastąpiło z dnia na dzień. Jeśli dyrektor wyrazi zgodę  umowa się rozwiąże.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • dziewięć - V =

»Podobne materiały

Nieregularne wypłaty pensji a wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia

Mam umowę na czas nieokreślony. Od września otrzymuję nieregularnie wypłaty – opóźnione albo w ratach. Wczoraj pracodawca wypłacił mi wynagrodzenie za ostatni miesiąc, więc chwilowo nie ma zaległości. Czy takie postępowanie pracodawcy jest ciężkim naruszeniem praw pracownika i czy będzie

 

Dopełnienie strony formalnej wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy

Mam umowę o pracę na pełny etat, na czas określony. Jestem kierownikiem dużego działu w placówce handlowej. Dwa i pół miesiąca temu otrzymałem propozycję „wypowiedzenia warunków pracy i płacy” bez podania przyczyny, ale za porozumieniem stron – co dla mnie dziwne, bo takiego p

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »