Brak kontaktu z pracodawcą - co zrobić?

Przykłady

Brak kontaktu z pracodawcą - co zrobić?
Agnieszka pracowała w firmie od pół roku, jednak od stycznia nie mogła skontaktować się z właścicielem firmy. Biuro zostało wystawione na wynajem, a ona nie otrzymywała wynagrodzenia. Zdecydowała się złożyć pozew, aby dochodzić swoich praw. Chciała również zarejestrować się w PUP, ale nie mogła, bo nie dostała świadectwa pracy. W tej sytuacji Agnieszka postanowiła rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy, twierdząc, że brak wypłaty pensji to ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Marek pracował w firmie przez trzy lata, ale w wyniku zamknięcia biura i braku kontaktu z pracodawcą nie mógł wziąć zaległego urlopu. Po zakończeniu współpracy chciał otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany czas wolny. Jednak ponieważ umowa nie została formalnie rozwiązana, nie miał prawa do ekwiwalentu. Marek rozwiązał umowę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy i domagał się wypłaty ekwiwalentu za urlop.

Brak wynagrodzenia i rozwiązanie umowy
Kasia nie otrzymywała pensji przez ostatnie dwa miesiące. Choć próbowała skontaktować się z pracodawcą, nie było to możliwe. Kasia postanowiła zakończyć stosunek pracy, korzystając z art. 55 Kodeksu pracy. Uznała, że brak wynagrodzenia przez tak długi czas stanowi ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. W związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, Kasia domagała się odszkodowania za okres wypowiedzenia.

Podsumowanie

Artykuł omawia sytuację, w której pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, nie ma kontaktu z pracodawcą i nie może uzyskać świadectwa pracy. Pracownik w takim przypadku ma prawo rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków. Ponadto, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu, może domagać się ekwiwalentu za niewykorzystany czas wolny, jednak tylko w przypadku zakończenia stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w tej sytuacji może skutkować również odszkodowaniem w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Oferta porad prawnych

Oferujemy profesjonalne porady prawne online dla osób, które mają problem z rozwiązaniem umowy o pracę, dochodzeniem wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop. Nasi eksperci pomogą w rozwiązaniu kwestii związanych z brakiem kontaktu z pracodawcą, sporami o wypłatę pensji oraz w sytuacjach, gdy pracownik nie otrzymał świadectwa pracy. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową pomoc w obronie swoich praw pracowniczych.