E-mail do pracodawcy z prośbą o udzielenie urlopu na żądanie

Udzielenie pracownikowi urlopu na żądanie

Zgodnie z art. 167² ustawy Kodeks pracy „pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu”.

W Kodeksie pracy nie rozstrzygnięto kwestii odmowy udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie. W tym zakresie, w nielicznych orzeczeniach, wypowiedział się jednak Sąd Najwyższy. Odmowa udzielenia urlopu co do zasady powinna mieć miejsce przed jego rozpoczęciem.

Nieuwzględnienie przez pracodawcę wniosku o udzielenie urlopu na żądanie

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 listopada 2006 r. (sygn. akt I PK 128/06) uznał, że pracodawca w zasadzie powinien udzielić pracownikowi urlopu na żądanie. Jest to szczególny przywilej pracownika przyznany przez przepisy rangi ustawowej. W sytuacjach wyjątkowych należy jednak dopuścić możliwość nieuwzględnienia przez pracodawcę wniosku o udzielenie urlopu na żądanie z powołaniem się na nadużycie przez pracownika prawa podmiotowego.

Słowem – jeśli zgłosiła Pani prawidłowo swój wniosek o urlop, to pracodawca nie miał w zasadzie możliwości Pani odmówić. Stąd jego milczenie należy traktować jak przyjęcie informacji o urlopie do wiadomości. Pani nieobecność jest jak najbardziej usprawiedliwiona.