Urlop wychowawczy a zapisanie dziecka do przedszkola

Urlop wychowawczy a uczęszczanie dziecka do przedszkola

Jeśli dziecko zacznie uczęszczać do przedszkola, Pani może zostać zobowiązana do powrotu do pracy. Urlop wychowawczy – zgodnie z art. 186 ustawy Kodeks pracy – jest udzielany na wniosek pracownika, będącego rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 5 lat, aby móc sprawować nad nim osobistą opiekę. To jest cel nadrzędny tego urlopu.

Jednak przełożony ma prawo odwołać pracownika z urlopu wychowawczego na przykład w sytuacji, którą określa art. 186² Kodeksu pracy, a więc w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem na przykład właśnie poprzez oddanie go do przedszkola.

Korzystanie z urlopu wychowawczego niezgodnie z przeznaczeniem

Pracodawcy przysługuje zatem prawo odwołania podwładnego z urlopu wychowawczego wtedy, gdy udowodni korzystanie z tego urlopu niezgodne z jego przeznaczeniem. Pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wyznaczonym, aby pracownik podjął zatrudnienie. Podany termin nie może przekraczać 30 dni od dnia otrzymania takiej wiadomości, nie może być też krótszy niż 3 dni od dnia wezwania.

Dla pracodawcy nie ma znaczenia, czy jest to przedszkole państwowe, czy prywatne – oddanie dziecka do każdego przedszkola może skutkować (choć nie musi) wezwaniem pracownika do powrotu do pracy.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego będzie Pani przysługiwał mimo umieszczenia dziecka w przedszkolu, bowiem ustawodawca nie przewidział, że takie działanie pozbawia rodzica dodatku.