Urlop okolicznościowy na obronę pracy licencjackiej

Zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika a udzielenie pracownikowi urlopu na tę okoliczność

Zgodnie z art. 103 ustawy Kodeks pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

1. urlop szkoleniowy;
2. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Podnoszenie kwalifikacji z własnej inicjatywy i bez zgody pracodawcy a urlop okolicznościowy

Jeżeli pracownik podnosi kwalifikacje z własnej inicjatywy i bez zgody pracodawcy, może wystąpić o wyrażenie zgody na udzielenie mu zwolnienia z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia lub urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym z pracodawcą. Pracownik może również wystąpić o wyrażenie przez pracodawcę zgody na podnoszenie kwalifikacji. Jeżeli pracownik będzie podnosić kwalifikacje za zgodą pracodawcy, wtedy przysługuje mu urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z przepisów nie wynika żaden maksymalny termin na wystąpienie o taka zgodę do pracodawcy.

Jeśli nie ma Pani formalnej zgody na podnoszenie kwalifikacji, to nie przysługuje Pani urlop szkoleniowy. Może Pani wystąpić do pracodawcy jedynie o urlop bezpłatny albo o zwolnienie od pracy bez prawa do wynagrodzenia. Urlop szkoleniowy związany jest tylko i wyłącznie z faktem, że to pracodawca skierował pracownika na podnoszenie kwalifikacji (i pracownik ma na to pisemne skierowanie), a taka sytuacja u Pani nie wystąpiła.