Urlop okolicznościowy na obronę pracy licencjackiej• Opublikowano: 10-12-2018 • Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
W momencie przyjęcia mnie do nowego miejsca pracy pracodawca słownie wysłał mnie na podniesienie kwalifikacji (studia). Niedawno nastąpiła zmiana pracodawcy, który oznajmił, że nie należy mi się urlop okolicznościowy. Zbliża się obrona mojej pracy licencjackiej. Czy będę miała na tę okazję urlop okolicznościowy? |
Fot. Fotolia |
Zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika a udzielenie pracownikowi urlopu na tę okolicznośćZgodnie z art. 103 ustawy Kodeks pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
Podnoszenie kwalifikacji z własnej inicjatywy i bez zgody pracodawcy a urlop okolicznościowyJeżeli pracownik podnosi kwalifikacje z własnej inicjatywy i bez zgody pracodawcy, może wystąpić o wyrażenie zgody na udzielenie mu zwolnienia z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia lub urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym z pracodawcą. Pracownik może również wystąpić o wyrażenie przez pracodawcę zgody na podnoszenie kwalifikacji. Jeżeli pracownik będzie podnosić kwalifikacje za zgodą pracodawcy, wtedy przysługuje mu urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z przepisów nie wynika żaden maksymalny termin na wystąpienie o taka zgodę do pracodawcy.
Jeśli nie ma Pani formalnej zgody na podnoszenie kwalifikacji, to nie przysługuje Pani urlop szkoleniowy. Może Pani wystąpić do pracodawcy jedynie o urlop bezpłatny albo o zwolnienie od pracy bez prawa do wynagrodzenia. Urlop szkoleniowy związany jest tylko i wyłącznie z faktem, że to pracodawca skierował pracownika na podnoszenie kwalifikacji (i pracownik ma na to pisemne skierowanie), a taka sytuacja u Pani nie wystąpiła. PrzykładyAnna, recepcjonistka w prywatnej klinice
Tomasz, specjalista IT w dużej firmie
Marta, sprzedawczyni w sklepie odzieżowym PodsumowanieMożliwość uzyskania urlopu okolicznościowego lub szkoleniowego na obronę pracy licencjackiej zależy od tego, czy pracodawca formalnie wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Sama ustna deklaracja, nawet jeśli pochodziła od wcześniejszego pracodawcy, nie jest wystarczająca. W przypadku braku pisemnej zgody, pracownik może jedynie wnioskować o urlop bezpłatny lub wykorzystać urlop wypoczynkowy. Dlatego tak ważne jest zadbanie o odpowiednią dokumentację już na etapie podejmowania nauki. Oferta porad prawnychJeśli masz wątpliwości dotyczące swoich praw pracowniczych, urlopu szkoleniowego czy innych kwestii związanych z zatrudnieniem, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Doświadczeni prawnicy szybko i jasno odpowiedzą na Twoje pytania, pomogą napisać odpowiedni wniosek lub przygotować się do rozmowy z pracodawcą – wszystko wygodnie, bez wychodzenia z domu. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Kończy się urlop wychowawczy a jestem w ciąży, co z chorobowym?
Zasady wykorzystania zaległego urlopu dla pracowników administracji w szkole
9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla taty, co zyskują ojcowie?
Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy - jak zaplanować opiekę nad dzieckiem i wrócić do pracy?
Urlop pielęgniarki pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy
Czy pracownik musi zaplanować cały urlop?
Czy soboty wlicza się do urlopu wypoczynkowego?
Ochrona kobiety w ciąży - umowa na czas próbny, zatrudnienie we własnej firmie a zasiłek
Dwie umowy o pracę - urlop wypoczynkowy i zwolnienia lekarskie
Uprawnienia pracownika - ojca małego dziecka do opieki, gdy matka jest bezrobotna
