.
Udzieliliśmy ponad 126,8 tys. porad prawnych i mamy 14 401 opinii Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Członkostwo w związku zawodowym po zwolnieniu z pracy

• Opublikowano: 22-11-2023 • Autor: Radca prawny Katarzyna Talkowska-Szewczyk

Pytanie dotyczy osoby, która jest przewodniczącym komitetu założycielskiego związku zawodowego powstałego u pewnego pracodawcy. Czy po dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę ta osoba może być nadal przewodniczącym związku lub jego członkiem? Czy przepisy określają taką sytuację, jeśli statut związku na to pozwala? Osoba przewodniczącego obecnie prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i nikogo nie zatrudnia. I drugie pytanie: czy prawo dopuszcza przeprowadzenie walnego zebrania związku poprzez środki komunikacji elektronicznej np. Teams? Oto fragment przyjętego na spotkaniu założycielskim statutu:

„§ 21. 1. Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie.

2. Walne Zebranie zwołuje Zarząd Zakładowy w miarę potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, określając I, II, i III termin jego odbycia.

§ 34. Zmian w Statucie oraz rozwiązania Związku, dokonuje Walne Zebranie większością 2/3 głosów.”.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.

Członkostwo w związku zawodowym po zwolnieniu z pracy

Członkostwo w związku zawodowym po zakończeniu stosunku pracy u tego pracodawcy

Zgodnie z art. 25 (1) ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 854; zwanej dalej w skrócie „ustawą związkową”): Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących:

 

1) pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji lub

2) innymi niż pracownicy osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. W uzupełnieniu należy odwołać się do definicji zawartej w art. 1 (1) pkt. 1 ustawy zgodnie z którą przez osobę wykonującą pracę zarobkową należy rozumieć pracownika lub osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.

 

Bezrobotny członkiem związku zawodowego

Natomiast zgodnie z art. 2 ust. 4 ustawy związkowej członkiem zakładowej organizacji związkowej mogą być również bezrobotni w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu, gdyż zachowują prawo przynależności do związków zawodowych, a jeśli nie są członkami związków zawodowych, mają prawo wstępowania do związków zawodowych w przypadkach i na warunkach określonych statutami związków. Zatem były pracownik, który uzyskuje status bezrobotnego, może pozostać członkiem zakładowej organizacji związkowej. W sytuacji opisanej w stanie faktycznym osoba, której dotyczy pytanie, nie jest bezrobotnym ani też nie jest pracownikiem.

 

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Pełnienie funkcji członka zarządu związku zawodowego a utrata pracy

Pracownicy będący w zarządzie związku zawodowego w przypadku utraty pracy w tym zakładzie mogą być członkiem organów związku do czasu, kiedy związek wybierze nowe władze.

 

Pracodawca do czasu wyboru nowego zarządu zobowiązany jest kontaktować się ze starym zarządem, mimo że jego członkowie nie są już pracownikami zakładu pracy. Jedynym powodem, który umożliwiałby pracodawcy zaprzestanie kierowania zapytań o zgodę lub opinię do związku, jest niereprezentatywność związku, a więc nie poinformowanie pracodawcy, że związek liczy 10 pracowników. Zatem jedynie w przypadku gdy ta osoba, której dotyczy pytanie, byłaby członkiem zarządu związku, a nie zostałby wybrany nowy zarząd (do czasu wyboru nowego zarządu), to może pozostać w związku. W opisywanym przypadku taka sytuacja niestety nie zachodzi.

 

Walnego zebranie związku zawodowego przy zastosowaniu środków komunikacji elektronicznej

Odpowiadając na drugie pytanie, informuję, że w zakresie możliwości przeprowadzania walnego zebrania poprzez środki komunikacji elektronicznej istotne jest to, w jaki sposób kwestie tę uregulowano w statucie. Zgodnie z art. 13 ustawy związkowej: „Statut związku zawodowego określa w szczególności:

 

1) nazwę związku;

2) siedzibę związku;

3) terytorialny i podmiotowy zakres działania;

4) cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji;

5) zasady nabywania i utraty członkostwa;

6) prawa i obowiązki członków;

7) strukturę organizacyjną związku ze wskazaniem, które z jednostek organizacyjnych związku mają osobowość prawną;

8) sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu związku;

9) organy związku, tryb ich wyboru i odwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji;

10) źródła finansowania działalności związku oraz sposób ustanawiania składek członkowskich;

11) zasady uchwalania i zmian statutu;

12) sposób rozwiązania związku i likwidacji jego majątku.

 

W przypadku, w którym walne zebranie miałoby być przeprowadzone przy wykorzystaniu środków elektronicznych, należałoby przede wszystkim zmienić statut związku, wprowadzić tam procedurę związaną ze zwoływaniem walnego zebrania za pomocą środków elektronicznych oraz wprowadzić regulamin odbywania zebrania w takiej właśnie formie. W takim regulaminie należałoby zaznaczyć:

 

a) przy pomocy jakich środków zwołuje się walne zebranie,

b) za pomocą jakich programów,

c) w jaki sposób będzie odbywać się głosowanie,

d) w jaki sposób będzie składany podpis pod uchwałami,

e) w jaki sposób będzie składany podpis pod listą obecności,

f) zasady związane z bezpieczeństwem i ochroną danych osobowych podczas odbywania walnego zgromadzenia w formie zdalnej.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając  formularz poniżej  ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Radca prawny Katarzyna Talkowska-Szewczyk

Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu.

Absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych – Prawo medyczne i bioetyka na Uniwersytecie Jagiellońskim na Wydziale Prawa i Administracji w Krakowie. Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem zawodowym zdobywanym w kancelariach prawnych będących liderami w branżach medycznych, odszkodowawczych oraz windykacyjnych. Aktywność zawodową łączy z działalnością pro bono na rzecz organizacji pozarządowych. Posiada umiejętności lingwistyczne poparte certyfikatami. Od 1 października 2019 roku rozpoczęła studia doktoranckie na Uniwersytecie Wrocławskim w Zakładzie Postępowania Cywilnego. Przedmiotem naukowych zainteresowań i badań jest prawo medyczne. Nieustannie podnosi swoje kompetencje zawodowe uczestnicząc w konferencjach, seminariach i szkoleniach. Specjalizacja: prawo medyczne, prawo cywilne (prawo pracy, prawo rodzinne), prawo oświatowe oraz ochrona danych osobowych.


Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 0 - 7 =
.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem.

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

Paragraf jako alternatywne logo serwisu