Zwolnienie lekarskie a odprawa i świadczenia przy zwolnieniach grupowych

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Zgodnie z art. 361 § 1 Kodeksu pracy, skrócenie okresu wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika obliguje pracodawcę do wypłaty odszkodowania za okres, o który wypowiedzenie zostało skrócone. Świadczenie to przysługuje niezależnie od faktycznego świadczenia pracy i powstaje z mocy prawa z chwilą wypowiedzenia. Zwolnienie lekarskie pracownika nie ma wpływu na obowiązek wypłaty odszkodowania.

Odprawa pieniężna

Na podstawie art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi przysługuje odprawa w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jej przyznanie nie zależy od obecności w pracy czy stanu zdrowia w momencie wypłaty.

Premia półroczna

Premia przewidziana w regulaminie zwolnień grupowych obowiązuje wszystkich pracowników spełniających określone warunki (np. odpowiednią ocenę za poprzedni rok). Jeżeli regulamin nie wprowadza dodatkowych ograniczeń, to prawo do premii nie może być wyłączone tylko dlatego, że pracownik przejdzie na zwolnienie lekarskie. Odmowa wypłaty wymagałaby wyraźnej podstawy prawnej, której w tej sytuacji brak.

Ekwiwalent za urlop

Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Zwolnienie lekarskie nie ma znaczenia dla tego uprawnienia.

Zwolnienie lekarskie a wypłata świadczeń

Pracodawca nie ma prawa wstrzymać wypłaty należnych świadczeń z powodu przejścia pracownika na zwolnienie lekarskie w końcowym okresie wypowiedzenia. Jedyne ryzyko dotyczy ewentualnych opóźnień technicznych w przelewie, które w praktyce zdarzają się rzadko i mogą być łatwo udowodnione w razie sporu.

Kontrola ZUS

Należy pamiętać, że korzystanie ze zwolnienia lekarskiego podlega kontroli ZUS. Jeżeli zostanie stwierdzone nadużycie, możliwa jest odmowa wypłaty zasiłku chorobowego. Nie ma to jednak wpływu na odszkodowanie, odprawę, premię czy ekwiwalent za urlop.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Status osoby bezrobotnej można uzyskać po zakończeniu stosunku pracy, pod warunkiem braku przeciwwskazań zdrowotnych. Osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim nie może być zarejestrowana w urzędzie pracy. Rejestracja i prawo do zasiłku dla bezrobotnych będą możliwe dopiero po zakończeniu okresu niezdolności do pracy.

Podsumowanie

Pracownik przechodzący na zwolnienie lekarskie w końcowym okresie wypowiedzenia zachowuje pełne prawo do odszkodowania, odprawy, premii oraz ekwiwalentu za urlop. Pracodawca nie może odmówić wypłaty tych świadczeń. Zwolnienie lekarskie może jedynie przesunąć w czasie możliwość rejestracji w urzędzie pracy i pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Ważne jest jednak, by korzystanie z L4 było zgodne ze stanem zdrowia i nie rodziło ryzyka negatywnej decyzji ZUS.

Przykłady

Przykład 1
Pracownikowi skrócono okres wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca. Otrzymał odszkodowanie za 2 miesiące oraz odprawę, mimo że w ostatnich tygodniach korzystał ze zwolnienia lekarskiego.

Przykład 2
Pracownica zwolniona w ramach zwolnień grupowych miała niewykorzystane 15 dni urlopu. Otrzymała ekwiwalent za urlop oraz premię roczną, mimo że w dniu wypłaty świadczeń była na L4.

Przykład 3
Pracownik po rozwiązaniu umowy kontynuował zwolnienie lekarskie przez 2 miesiące. Zarejestrował się w urzędzie pracy dopiero po zakończeniu niezdolności do pracy i od tego momentu nabył prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Oferta porad prawnych

Jeżeli znajdujesz się w podobnej sytuacji i potrzebujesz indywidualnej analizy prawnej, możesz skorzystać z naszych porad online. Pomagamy w sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę, odpraw i zasiłków.