Prawo do zasiłku chorobowego
Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: u.ś.p.), zasiłek chorobowy przysługuje osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym, która stała się niezdolna do pracy w czasie trwania tego ubezpieczenia.
Wyjątkowo świadczenie może przysługiwać także po ustaniu tytułu ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy:
-
trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni,
-
powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia,
-
lub powstała w ciągu 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia w przypadku choroby zakaźnej o dłuższym okresie wylęgania bądź choroby, której objawy ujawniają się później (art. 7 u.ś.p.).
Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›
Ograniczenia prawa do świadczenia
Przepisy wyłączają możliwość pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia w sytuacji, gdy osoba w tym samym czasie kontynuuje lub podejmuje inną działalność zarobkową, która stanowi podstawę do objęcia ubezpieczeniem chorobowym (art. 13 ust. 1 pkt 2 u.ś.p.).
Celem zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia jest zapewnienie środków utrzymania osobie, która z powodu choroby nie może podjąć nowego zatrudnienia. Nie dotyczy to więc sytuacji, gdy ktoś wciąż posiada aktywny tytuł ubezpieczenia z innego źródła.
Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›
Urlop wychowawczy a prawo do zasiłku
Z punktu widzenia ustawy zasiłkowej szczególne znaczenie ma urlop wychowawczy. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w czasie trwania urlopu wychowawczego, świadczenie chorobowe po ustaniu innego zatrudnienia nie przysługuje. Ma to zastosowanie także wtedy, gdy urlop wychowawczy dotyczy innej umowy o pracę niż ta, która została rozwiązana.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
1. Czy mogę otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy o pracę?
Tak, ale tylko jeśli niezdolność do pracy powstała w trakcie ubezpieczenia lub maksymalnie do 14 dni po jego ustaniu (wyjątkowo do 3 miesięcy przy niektórych chorobach) i trwa co najmniej 30 dni.
2. Czy praca w dwóch firmach wpływa na prawo do zasiłku?
Tak. Jeśli po ustaniu jednego stosunku pracy nadal masz inny tytuł do ubezpieczenia chorobowego, prawo do zasiłku po ustaniu pierwszego zatrudnienia co do zasady nie przysługuje.
3. Czy urlop wychowawczy wyklucza zasiłek chorobowy?
Tak, jeśli niezdolność do pracy powstanie w czasie urlopu wychowawczego, zasiłek chorobowy po ustaniu innego zatrudnienia nie przysługuje.
4. Czy ma znaczenie, że urlop wychowawczy dotyczy innej umowy?
Nie. Nawet jeśli urlop wychowawczy jest związany z innym pracodawcą, nadal może wyłączyć prawo do zasiłku po ustaniu drugiej umowy.
5. Kiedy zasiłek po ustaniu zatrudnienia jest możliwy?
Tylko wtedy, gdy nie masz innego aktywnego tytułu do ubezpieczenia chorobowego i choroba uniemożliwia podjęcie nowej pracy.
6. Jaki jest cel zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia?
Zapewnienie środków utrzymania osobie, która z powodu choroby nie może podjąć nowego zatrudnienia.
Podsumowanie
W opisanej sytuacji prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy o pracę w drugiej firmie nie będzie przysługiwać, ponieważ od 1 sierpnia rozpocznie się urlop wychowawczy w pierwszej firmie. Urlop wychowawczy jest przeszkodą w nabyciu prawa do zasiłku, niezależnie od tego, że dotyczy innego stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że w przypadku choroby świadczenie nie zostanie przyznane.
Przykłady
Przykład 1
Osoba pracowała na umowie o pracę, która zakończyła się 30 czerwca. 5 lipca zachorowała i była niezdolna do pracy przez ponad 30 dni. Nie miała żadnego innego tytułu do ubezpieczenia – w takim przypadku mogła otrzymać zasiłek chorobowy.
Przykład 2
Pracownica zakończyła umowę o pracę w jednej firmie, ale równocześnie prowadziła działalność gospodarczą. Po chorobie nie mogła otrzymać świadczenia po ustaniu stosunku pracy, ponieważ działalność gospodarcza stanowiła inny tytuł do ubezpieczenia.
Przykład 3
Rodzic po rozwiązaniu umowy o pracę rozpoczął urlop wychowawczy w innej firmie. W czasie urlopu zachorował – w takiej sytuacji zasiłek chorobowy nie przysługuje, ponieważ urlop wychowawczy wyłącza prawo do świadczenia.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz podobny problem lub wątpliwości dotyczące zasiłków, urlopu wychowawczego czy innych świadczeń pracowniczych, możesz skorzystać z profesjonalnej porady prawnej online. Odpowiadamy szybko i rzeczowo.
.jpg)
.jpg "Umowa stażowa czy zlecenie, prawa studenta i minimalne wynagrodzenie")
.jpg "Działalność nierejestrowana a sprzedaż paczek niespodzianek")
