Zatrudnienie równoległe a wymiar urlopu

Zatrudnienie równoległe a prawo do urlopu

Uprzejmie informuję, że pracodawca nie ma racji. W przypadku zatrudnienia równoległego prawo do urlopu powstaje w odniesieniu do zatrudnienia u każdego z pracodawców. Inaczej sytuacja by wyglądała, gdy pracownik zmieniał pracodawców w trakcie roku – ale z taką sytuacja nie mamy do czynienia, bo w marcu i kwietniu miał już dwa etaty.

Zgodnie z art. 154 ustawy Kodeks pracy „wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat”.

Zgodnie z art. 155¹ „w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;

2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego”.

Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z przepisu art. 155¹, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.

Przepis ten stosuje się jedynie do pracowników, którzy po rozwiązaniu stosunku pracy podejmują kolejne zatrudnienie. W Pani przypadku nie doszło do nowego zatrudnienia, bo ono już trwało. 

Wobec tego urlop u drugiego pracodawcy powinien być wyliczony w stosunku do okresu zatrudnienia (od marca do końca roku) bez odliczania urlopu wykorzystanego u drugiego pracodawcy.