Urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy, prawa pracownika

Podstawa prawna

Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Ten przepis obejmuje również pracownika-ojca wychowującego dziecko oraz innych członków najbliższej rodziny, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego (art. 175¹ pkt 3 KP).

Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, zanim pracownik faktycznie podejmie swoje obowiązki. Jeżeli pracownik rozpocznie pracę, a dopiero później wystąpi z wnioskiem, pracodawca nie ma obowiązku się do niego zastosować.

Przypadki szczególne

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu w terminie wskazanym we wniosku pracownika w kilku sytuacjach, m.in.:

1. bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (art. 163 § 3 KP),

2. bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (art. 163 § 3 w zw. z art. 182¹g KP),

3. bezpośrednio po zakończeniu urlopu ojcowskiego (art. 163 § 3 w zw. z art. 182³ § 3 KP),

4. bezpośrednio po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 163 § 3 w zw. z art. 183 § 2 KP),

5. pracownikowi młodocianemu w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3 KP).

W takich przypadkach plan urlopów czy ustalenia indywidualne nie mają znaczenia – liczy się złożony wniosek.

Orzecznictwo

Sąd Najwyższy w wyroku z 19.11.2003 r. (I PK 18/03, Legalis) stwierdził, że pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który złożył wniosek bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.