Przeniesienie nauczyciela na własną prośbę, jak zmienić szkołę bez utraty uprawnień?

Podstawa prawna przeniesienia nauczyciela

Zgodnie z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela (KN): Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko.

Istotne jest, że przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, do innej miejscowości może nastąpić pod warunkiem:

1. zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu rodzinnego mieszkania oraz
2. zapewnienia miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem.

Jak wygląda procedura przeniesienia do innej szkoły?

Warunki formalne przeniesienia określa ust. 4, zgodnie z którym przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest aktualnie zatrudniony (z zastrzeżeniem ust. 5).

Karta Nauczyciela przewiduje tylko jeden sposób przeniesienia nauczyciela do pracy w innej szkole — za jego zgodą. Przeniesienie nauczyciela na podstawie art. 18 KN odbywa się bez rozwiązywania dotychczasowego stosunku pracy, co oznacza, że stosunek pracy z mianowania jest kontynuowany w nowym miejscu zatrudnienia. Ten tryb dotyczy wyłącznie nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na podstawie mianowania, począwszy od 1 września 2019 r.

Kwalifikacje a przeniesienie — co na to Sąd Najwyższy?

Nauczyciel powinien być przeniesiony na stanowisko, do którego posiada kwalifikacje. Jednak w razie przeniesienia na stanowisko, do którego kwalifikacji nie ma, brak ten nie stanowi podstawy do uznania, że w nowej szkole doszło do nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. W wyroku z 25 stycznia 2007 r. (I PK 195/06, OSNP 2008/5-6, poz. 62) Sąd Najwyższy wskazał, że zamiar zmiany miejsca pracy przez nauczyciela mianowanego nie realizuje się przez zawarcie umowy o pracę, lecz tylko w drodze przeniesienia na własną prośbę (za zgodą lub z urzędu) na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko. Po przeniesieniu nauczyciela mianowanego jego stosunek pracy na nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania.

Zgoda nauczyciela i dodatkowe gwarancje

Nauczyciel może więc być przeniesiony na własną prośbę lub za swoją zgodą. W tym trybie może objąć inne stanowisko w tej samej szkole lub w innej szkole (placówce), znajdującej się w tej samej bądź innej miejscowości. Niewyrażenie zgody przez nauczyciela nie powoduje rozwiązania jego dotychczasowego stosunku pracy, ponieważ przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują takiego skutku. W razie przeniesienia z urzędu do innej miejscowości nauczycielowi należy zapewnić odpowiednie mieszkanie i – jeśli współmałżonek jest nauczycielem – również miejsce pracy dla niego.

Co bardziej się opłaca — przeniesienie czy rozwiązanie umowy?

Jeśli ma Pani możliwość przeniesienia do innej szkoły, warto z niej skorzystać, ponieważ wówczas formalnie kontynuuje Pani dotychczasowy stosunek pracy. Przechodzą wraz z Panią wszystkie uprawnienia, w tym również urlop wypoczynkowy. Zatem korzystniejszą opcją jest przeniesienie, a nie rozwiązanie i ponowne nawiązanie stosunku pracy. W tym drugim przypadku urlop nie przechodzi — zostanie wypłacony ekwiwalent za jego niewykorzystaną część.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

3. Wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2007 r., sygn. I PK 195/06