Zmiana dyrektora a stabilność zatrudnienia nauczycieli, co wolno nowemu przełożonemu?

Wymiar zatrudnienia w szkole macierzystej

Jeżeli dla nauczyciela dana szkoła jest placówką macierzystą, to ten nauczyciel powinien mieć zapewniony pełny etat w tej placówce, a na pewno co najmniej ponad 1/2 etatu, wtedy mówimy o placówce macierzystej.

Zgodnie z art. 22 ustawy Karta Nauczyciela wskazuję, że: „Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć”.

Zatem, jeżeli dana szkoła jest szkołą macierzystą, dyrektor szkoły winien zapewniać jak największą liczbę godzin, dążąc do zapełnienia etatu.

Redukcja etatu

Zatem odpowiadając na Pani pytanie, wskazuję, że jeżeli nie jest to dla Pani szkoła macierzysta, dyrekcja może z Panią rozwiązać umowę o pracę, jeżeli nie będzie miała dla Pani godzin. Jednak pomimo wszystko dyrektor szkoły powinien dążyć w pierwszej kolejności do zwiększenia zatrudnienia dla Pani, zgodnie z art. 22 ust. 2b ustawy, zgodnie z którym: „w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela, któremu ograniczono wymiar zatrudnienia, pracy w wymiarze wyższym niż wynikający z tego ograniczenia, w tej samej szkole, na tym samym lub za zgodą nauczyciela na innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji, dyrektor szkoły ma obowiązek w pierwszej kolejności zwiększyć wymiar zatrudnienia tego nauczyciela”.