.
Udzieliliśmy ponad 134,9 tys. porad prawnych i mamy 15 128 opinii Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Zmiana dyrektora a stabilność zatrudnienia nauczycieli, co wolno nowemu przełożonemu?

• Data: 19-05-2025 • Autor: Urszula Trojanowska-Woźniak

Od roku 31 sierpnia 2022 r. jestem zatrudniona w szkole na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin w jednej ze szkół i nie jest to moja placówka macierzysta. Oprócz mnie tego samego przedmiotu uczą dwaj inni nauczyciele. Niestety dokonała się zmiana na stanowisku dyrektora. O ile w ubiegłym roku nowy dyrektor podtrzymał warunki zatrudnienie 0,63 etatu, o tyle w tym roku zredukował moje zatrudnienie do 0,46 etatu, oddając godziny nowo zatrudnionemu na to samo stanowisko nauczycielowi. Owa Pani pracowała 1 rok i była zatrudniona do 21 czerwca 2024 r. Teraz okazuje się, że ma tak zwany etat łączony z inną placówką. Rozmawiałam z dyrektorem i dowiedziałam się, że dla tej pani od tego roku jest to placówka macierzysta i że ona „zgarnia” wszystko. Moje pytanie brzmi: jaka jest moja sytuacja? Czy dyrektor przestrzega prawa wobec zatrudnionego wcześniej nauczyciela i co mogę w takiej sytuacji? Czy dyrektor bez żadnych dla siebie konsekwencji może rozwiązać ze mną umowę? Co by było, gdyby nastąpiła kolejna zmiana np. w minione wakacje? Nowy dyrektor nawet nie miałby do czynienia z nauczycielem, któremu umowa wygasła 21 czerwca 2024 r.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.

Zmiana dyrektora a stabilność zatrudnienia nauczycieli, co wolno nowemu przełożonemu?

Wymiar zatrudnienia w szkole macierzystej

Jeżeli dla nauczyciela dana szkoła jest placówką macierzystą, to ten nauczyciel powinien mieć zapewniony pełny etat w tej placówce, a na pewno co najmniej ponad 1/2 etatu, wtedy mówimy o placówce macierzystej.

Zgodnie z art. 22 ustawy Karta Nauczyciela wskazuję, że: „Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć”.

Zatem, jeżeli dana szkoła jest szkołą macierzystą, dyrektor szkoły winien zapewniać jak największą liczbę godzin, dążąc do zapełnienia etatu.

Redukcja etatu

Zatem odpowiadając na Pani pytanie, wskazuję, że jeżeli nie jest to dla Pani szkoła macierzysta, dyrekcja może z Panią rozwiązać umowę o pracę, jeżeli nie będzie miała dla Pani godzin. Jednak pomimo wszystko dyrektor szkoły powinien dążyć w pierwszej kolejności do zwiększenia zatrudnienia dla Pani, zgodnie z art. 22 ust. 2b ustawy, zgodnie z którym: „w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela, któremu ograniczono wymiar zatrudnienia, pracy w wymiarze wyższym niż wynikający z tego ograniczenia, w tej samej szkole, na tym samym lub za zgodą nauczyciela na innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji, dyrektor szkoły ma obowiązek w pierwszej kolejności zwiększyć wymiar zatrudnienia tego nauczyciela”.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Przykłady

Zapewnienie pełnego etatu
Pani Anna jest nauczycielką matematyki w swojej szkole macierzystej. Dyrektor, zgodnie z przepisami, przydzielił jej pełny etat w tej placówce, aby zapewnić jej stałe zatrudnienie, mimo zmniejszenia liczby godzin matematyki w innych szkołach.

 

Uzupełnienie etatu w innej szkole
Pan Jan, nauczyciel historii, miał w swojej szkole macierzystej tylko 14 godzin dydaktycznych. Dyrektor, aby uzupełnić etat, skierował go na dodatkowe 6 godzin zajęć w pobliskiej szkole za jego zgodą.

 

Ograniczenie wymiaru godzin
Pani Katarzyna, nauczycielka biologii, pracuje w szkole niemacierzystej. Z powodu redukcji etatów i braku dostępnych godzin dyrekcja zmniejszyła jej wymiar zatrudnienia do 9 godzin tygodniowo, informując, że priorytet mają nauczyciele zatrudnieni w macierzystej placówce.

Podsumowanie

Szkoła macierzysta ma obowiązek zapewnienia nauczycielowi pełnego etatu lub co najmniej ponad połowy etatu. W przypadku braku możliwości pełnego zatrudnienia, dyrektor może zaproponować nauczycielowi uzupełnienie godzin w innej placówce za jego zgodą. W razie ograniczenia etatu dyrektor powinien w pierwszej kolejności zwiększać wymiar zatrudnienia nauczyciela w miarę pojawiających się możliwości.

Oferta porad prawnych

Oferujemy kompleksowe wsparcie prawne dla nauczycieli w sprawach związanych z wymiarem zatrudnienia w szkole macierzystej, w tym analizę przepisów Karty Nauczyciela oraz negocjacje z dyrekcją. Pomagamy również w sytuacjach dotyczących redukcji etatu lub uzupełniania godzin w innych placówkach. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.

Źródła:

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
 
 

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając  formularz poniżej  ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Urszula Trojanowska-Woźniak




.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem.

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

porady spadkowe

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

Paragraf jako alternatywne logo serwisu