Fałszywe oświadczenie o zatrudnieniu u innego pracodawcy

Oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę

Obecnie obowiązujące przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 z późn. zm.) nie określają szczegółowo sposobu wykazywania przez zleceniobiorcę faktu wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy.

Wydaje się więc, że oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę powinno być wystarczające. Nigdzie nie jest napisane, że przedsiębiorca ma sprawdzać wiarygodność oświadczenia.

Lecz z uwagi na to, że to przedsiębiorca jest zobowiązany do naliczania i odprowadzania składek oraz w przypadku kontroli to on odpowiada za nieprawidłowości (nawet te spowodowane fałszywym oświadczeniem), dla pewności żądałabym od zleceniobiorcy zaświadczenia wystawionego przez jego pracodawcę, które poświadczyłoby istnienie stosunku pracy oraz uzyskiwanie odpowiednich dochodów w czasie trwania umowy-zlecenia.

Poświadczenie nieprawdy w dokumencie

Jeżeli okazało się, że zleceniobiorca złożył fałszywe oświadczenie o dochodach i zatrudnieniu u innego pracodawcy, to – pomijając ewentualną odpowiedzialność z art. 271 Kodeksu karnego (poświadczenie nieprawdy w dokumencie) – zleceniodawca, czyli Pani, niestety dopiero po opłaceniu zaległych składek ma prawo wystąpić do zleceniobiorcy o naprawienie powstałej w ten sposób szkody.

Może Pani zażądać opłaty części składek, odsetek, ewentualnie w przypadku nałożenia przez ZUS kary – zwrotu kwoty w jej wysokości.

Ponadto dobrze byłoby, gdyby na końcu każdego oświadczenia była klauzula:

„Oświadczam że powyższe dane wypełniłem zgodnie z prawdą i jestem świadomy odpowiedzialności karnej z art. 271 Kodeksu karnego za oświadczenie nieprawdy. W przypadku zmiany okoliczności, o których mowa w wyżej wymienionych punktach, zobowiązuję się do niezwłocznego zawiadomienia o powyższym”.