Nagroda jubileuszowa dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Zablokowanie poczty służbowej przez pracodawcę• Opublikowano: 03-06-2019 • Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Mam umowę na czas nieokreślony. Wczoraj przedstawiałam pracodawcy zaświadczenie o ciąży i zwolnienie lekarskie na okres jednego miesiąca. Dzisiaj zostałam, moim zdaniem, bezprawnie odłączona od poczty służbowej, zablokowano mi dostęp, co uniemożliwia mi kontakt z pozostałymi pracownikami. Czy pracodawca ma prawo do tego typu działań? |
Fot. Fotolia |
|
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że co do zasady, jeśli pracodawca pozbawił Panią możliwości wykonywania swoich obowiązków to można by przyjąć, że naruszył tym samym jeden z przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy.
Zgodnie z art. 94 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
Jeśli pracodawca pozbawia Panią dostępu do poczty służbowej to tak naprawdę nie organizuje Pani pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.
Pracodawca jest też obowiązany przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przy czym określenie „w szczególności” wskazuje, że niedopuszczalna jest także dyskryminacja na przykład ze względu na ciążę pracownika.
Dodatkowo można by uznać – pod pewnymi warunkami – że działania pracodawcy mogą z czasem nosić znamiona mobbingu. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Tak więc, o ile w czasie zwolnienia lekarskiego pracodawca może „przeszkadzać” Pani w wykonywaniu swoich obowiązków poprzez wprowadzone ograniczenia, o tyle, gdy zwolnienie się skończy powinien przywrócić Pani dostęp do poczty. Jeśli tego nie zrobi – będzie Pani mogła podjąć odpowiednie działania, jak choćby zgłoszenie sprawy do PIP. PrzykładyPani Anna, zatrudniona na stanowisku specjalistki ds. marketingu, poinformowała pracodawcę o swojej ciąży i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Już następnego dnia została odcięta od firmowej skrzynki mailowej, bez żadnego uprzedzenia ani uzasadnienia. Po powrocie z L4 dostęp nie został jej przywrócony, a inni pracownicy byli instruowani, by nie kontaktować się z nią w sprawach zawodowych.
Pan Marek, będąc na zwolnieniu lekarskim z powodu złamania ręki, zauważył, że nie może się zalogować na firmowy serwer. Choć w jego pracy zdalny dostęp nie był niezbędny podczas choroby, po zakończeniu leczenia i zgłoszeniu gotowości do pracy, przez kilka tygodni nie otrzymał ponownie dostępu do zasobów, co znacznie utrudniło jego powrót do obowiązków.
Pani Monika, pracująca jako konsultantka w firmie IT, została poinformowana o blokadzie jej służbowego maila w dniu, w którym przedłożyła zwolnienie lekarskie związane z ciążą. Pracodawca tłumaczył to "względami bezpieczeństwa". Po powrocie z L4, mimo zgłoszenia gotowości do pracy, musiała wielokrotnie upominać się o przywrócenie pełnego dostępu do narzędzi pracy, co wywołało u niej duży stres i poczucie izolacji. PodsumowanieZablokowanie dostępu do poczty służbowej pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim może być w pewnych sytuacjach uzasadnione, jednak po zakończeniu L4 pracodawca powinien niezwłocznie umożliwić mu powrót do pełnienia obowiązków, w tym przywrócić dostęp do narzędzi pracy. Długotrwałe lub nieuzasadnione ograniczanie dostępu może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracodawcy, dyskryminację lub nawet mobbing. W przypadku takich działań pracownik ma prawo szukać ochrony swoich praw, w tym zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić na drogę sądową. Oferta porad prawnychJeśli znalazłeś się w podobnej sytuacji i potrzebujesz pomocy, skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online. Szybko i wygodnie uzyskasz fachową opinię, pomoc w przygotowaniu pism oraz wsparcie w dalszych działaniach wobec pracodawcy. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jakie masz prawa i jak skutecznie ich bronić. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Wczasy pod gruszą a niepłacone alimenty, jak wyjaśnić sytuację pracodawcy?
Anonimowe zgłoszenie naruszenia w pracy, czy grożą za to konsekwencje?
Czy ostrzeżenie koleżanki z pracy odnośnie audytu może mieć konsekwencje prawne?
Czy pracodawca ma prawo żądać dziennika praktyk studenta, co mówi RODO?
Czy można pracować zdalnie poza granicami Polski?
Odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu umowy
Dyrektor instytucji kultury a praca na rzecz działalności gospodarczej żony
Jak uzyskać kopię umowy o zakazie konkurencji od byłego pracodawcy?
Przedłużenie umowy o pracę po porodzie, jak przygotować podanie i uargumentować swoją prośbę?
Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika
