Mamy 10 803 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Niewypłacanie zasiłku macierzyńskiego przez firmę - co zrobić?

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 27.03.2019

Aktualnie jestem za zasiłku macierzyńskim, ten zasiłek wypłaca mi pracodawca. Jest to prywatna firma z zatrudnieniem ok. 60 osób. Zbliża się kolejny termin wypłacenia mojego zasiłku, a firma nie wypłaciła mi zasiłku macierzyńskiego za ubiegłe dwa miesiące. Co w takiej sytuacji mam prawo zrobić? To kradzież, ponieważ moje pieniądze dostaje od ZUS-u, szef ma mi je jedynie przekazać. Zaznaczę, że firma ma problemy finansowe. Wiele razy dzwoniłam, zostałam pominięta z wypłaceniem, a powinnam być na pierwszym miejscu.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Fot. Fotolia

Niewypłacanie zasiłku macierzyńskiego przez firmę - co zrobić?

W opisanej sytuacji ma Pani kilka możliwości. Po pierwsze: skierowanie do Państwowej Inspekcji Pracy skargi na działania pracodawcy. Po drugie: skierowanie do ZUS-u wniosku, o którym mowa w art. 63 ustawy zasiłkowej (poniżej opisuję, kiedy wniosek taki może zostać złożony), po trzecie: skierowanie sprawy do sadu pracy o wypłatę zaległych świadczeń. Może tez Pani rozwiązać umowę o pracę, skoro pracodawca nie wypłaca Pani przysługujących Pani świadczeń.

 

Zgodnie z art. 63 ustawy  z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 372 z późn. zm.) ubezpieczony może wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o ustalenie uprawnień do zasiłku, jeżeli uważa, że zostały naruszone jego uprawnienia w tym zakresie.

 

Przez ustalenie uprawnień do zasiłku należy rozumieć też ewentualne ustalenie uprawnienia do odsetek od niewypłaconego w terminie zasiłku. Zgodnie bowiem z art. 64 ust. 2 tej ustawy jeżeli płatnik składek nie wypłacił zasiłku w terminie, jest on obowiązany do wypłaty odsetek od tego zasiłku w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Roszczenie o zapłatę odsetek jest więc świadczeniem z ubezpieczenia społecznego. Organ rentowy w ramach ustalenia uprawnień do zasiłku powinien więc wydać decyzję nie tylko co do samego obowiązku zapłaty zasiłku, ale także rozstrzygnąć o odsetkach od tego świadczenia.

 

Jednakże złożenie wniosku do ZUS-u nie musi zakończyć się pozytywnym rozstrzygnięciem. Po pierwsze dlatego, że sprawy przez ZUS rozpatrywane są bardzo długo, po drugie: ZUS nie zawsze przejmuje w takich wypadkach wypłatę zasiłku za pracodawcę.

 

Dlatego poza skierowaniem skargi do PIP-u (która niestety tez nie musi odnieść skutku) radziłabym Pani jak najszybciej wystąpić z pozwem do sadu pracy o wypłatę zaległych świadczeń. Jeśli pracodawca ma problemy finansowe, taki pozew zagwarantuje Pani w razie jego upadłości wypłatę środków z funduszów gwarancyjnych.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • dwa minus sześć =

»Podobne materiały

Premia – jak ją wyegzekwować?

Pracodawca nie wypłacił mi należnej premii wynikającej ze spełnienia warunków określonych w układzie zbiorowym. Pracodawca ten zignorował dwukrotne wystąpienia inspektora PIP. Jak wyegzekwować należną premię?

Bezpłatny urlop wychowawczy a przejście na zwolnienie chorobowe

Obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Zaszłam w ciążę i chciałabym przejść na zwolnienie chorobowe. Złożyłam więc w firmie wniosek o przerwanie urlopu. Czy tego dnia, w którym mam wrócić do pracy, mogę przedłożyć zwolnienie, czy muszę przepracować jeden dzień?

Zasady wypłacania trzynastej pensji

Cały 2009 rok pracowałam w dużej firmie – spółce z o.o. Wraz z końcem roku zostałam zwolniona (zwolnienia grupowe), obecnie przebywam na emeryturze. Zdaniem pracodawcy prawo do „trzynastki” mają ci pracownicy, którzy pracują w dniu jej wypłacenia oraz w ubiegłym roku przepracowali
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »