Urlop

Po odmowie urlopu dla poratowania zdrowia kluczowe znaczenie ma to, na jakim etapie zapadła decyzja i kto ją wydał. Inne środki przysługują od orzeczenia lekarza pierwszej instancji, a inne po orzeczeniu wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Wyjaśniamy, czy po negatywnym...

Urlop wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy. Sama upadłość pracodawcy nie kończy automatycznie umowy, ale po jej rozwiązaniu nie można już rozpocząć ani kontynuować urlopu wychowawczego. Wyjaśniamy, jak liczyć 6-miesięczny staż do...

W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Wynika to wprost z art. 167 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Wyjaśniamy, kiedy dotyczy to urlopu bieżącego i...

Radca prawny zatrudniony na etacie korzysta z urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak inni pracownicy. Jeżeli ma zaplanowane 8 godzin pracy w danym dniu, to udzielenie urlopu na ten dzień co do zasady obniża pulę urlopową o 8 godzin, czyli 1 dzień urlopu. W artykule...

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje co do zasady dopiero wtedy, gdy dochodzi do rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy i urlopu nie da się już wykorzystać w naturze. Sam fakt, że pracownik nie wykorzystał urlopu do końca roku, nie oznacza...

Przy zmianie etatu w trakcie roku urlop wypoczynkowy liczy się odrębnie dla każdego okresu zatrudnienia, a następnie sumuje. U pracownika medycznego z normą dobową 7 godzin 35 minut urlopu udziela się nadal w godzinach, według grafiku pracy. Wyjaśniam, jak obliczyć roczny...

Przy rozwiązaniu umowy o pracę w połowie roku urlop wypoczynkowy oblicza się co do zasady proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w tym roku. Urlop na żądanie nie jest dodatkową pulą dni – mieści się w ogólnym wymiarze urlopu. Wyjaśniamy, jak...

Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na zastępstwo ma co do zasady prawo do urlopu wypoczynkowego jak nauczyciel placówki nieferyjnej, czyli w wymiarze 35 dni roboczych rocznie, a przy zatrudnieniu tylko przez część roku – w wymiarze proporcjonalnym. Jeżeli umowa rozwiąże się...

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej otrzymuje za czas urlopu wynagrodzenie obliczane według szczególnych zasad wynikających z Karty Nauczyciela i rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli. Wyjaśniamy, jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy, z ilu miesięcy...

Po zmianie pracy niewykorzystany urlop co do zasady nie przechodzi do nowego pracodawcy. Poprzedni pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop niewykorzystany do dnia rozwiązania umowy. Wyjątek dotyczy przede wszystkim kolejnej umowy zawartej bezpośrednio z tym...

Pracujący ojciec małego dziecka może korzystać z wielu uprawnień pracowniczych także wtedy, gdy matka dziecka jest bezrobotna. Dotyczy to m.in. opieki z art. 188 Kodeksu pracy, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, ochrony przed nadgodzinami i delegacjami oraz urlopu...

Ojciec dziecka może mieć własne, nieprzenoszalne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to także wielu spraw rozpoczętych przed zmianą przepisów z 26 kwietnia 2023 r., ale ostateczna odpowiedź zależy od daty urodzenia dziecka, wykorzystanego urlopu i przepisów...

Po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, bez pogorszenia warunków. Zmiana stanowiska, istotnego...

Nauczyciel przenoszony ze szkoły feryjnej do placówki lub oddziału działającego na zasadach nieferyjnych powinien najpierw ustalić, czy dochodzi do przeniesienia w trybie Karty Nauczyciela, czy do rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy i zawarcia nowego. Od tego zależy, czy...

Urlop wychowawczy co do zasady jest bezpłatny. Żeby z niego skorzystać, pracownik musi mieć łącznie co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia, ale dodatek 400 zł do zasiłku rodzinnego wymaga spełnienia odrębnych warunków. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie jest okresem...

Pracodawca może odmówić urlopu w zaproponowanym przez pracownika terminie, jeżeli wymaga tego normalny tok pracy albo występują szczególne potrzeby zakładu. Nie oznacza to jednak, że może dowolnie pozbawić pracownika prawa do wypoczynku. Z artykułu dowiesz się, kto decyduje...

Sam e-mail z wnioskiem o urlop na żądanie nie zawsze oznacza, że urlop został skutecznie udzielony. Pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić takiego urlopu, ale w wyjątkowych sytuacjach może odmówić, a pracownik powinien zadbać o potwierdzenie zgody. Wyjaśniamy, kiedy...

Pracownik–student ma ustawowe prawo do 21 dni urlopu szkoleniowego tylko na ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Przepisy nie dają automatycznego płatnego urlopu na każdą sesję. Wyjaśniamy,...

Nauczyciel może korzystać z urlopu wychowawczego na zasadach Kodeksu pracy, ale z ważnymi odrębnościami wynikającymi z Karty Nauczyciela. Najistotniejsze są: termin złożenia wniosku, powiązanie końca urlopu z rokiem szkolnym oraz zasady wcześniejszego powrotu do pracy. W...

Przebywanie na urlopie wychowawczym nie wyklucza zapisania dziecka do przedszkola, zwłaszcza na kilka godzin dziennie lub w okresie adaptacji. Kluczowe jest to, czy rodzic nadal sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może wezwać pracownika...