Urlop

Termin urlopu wypoczynkowego nie zależy wyłącznie od decyzji pracownika. Pracodawca musi brać pod uwagę wnioski pracowników, ale jednocześnie odpowiada za normalny tok pracy i dlatego może odmówić urlopu w konkretnym terminie. Z artykułu dowiesz się, jak działa plan...

Nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nie może w tym czasie podjąć stosunku pracy ani innej działalności zarobkowej. Nieodpłatna, okazjonalna pomoc w lokalu dziecka może być mniej ryzykowna, ale regularna praca w gastronomii – nawet bez wynagrodzenia –...

Do stażu urlopowego po ukończeniu studiów wlicza się 8 lat z tytułu szkoły wyższej, ale nie oznacza to automatycznie pominięcia każdej wcześniejszej pracy. Jeżeli praca była wykonywana przed rozpoczęciem studiów, co do zasady może zostać doliczona do stażu urlopowego. ...

Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej po urlopie macierzyńskim albo rodzicielskim może wrócić do pracy, skorzystać z urlopu uzupełniającego, a w określonych sytuacjach także z urlopu wychowawczego tak, aby praktyczny powrót przypadł od nowego roku szkolnego. ...

Nauczyciel zatrudniony wyłącznie w oddziale przedszkolnym szkoły podstawowej co do zasady korzysta z zasad urlopu właściwych dla placówki nieferyjnej: 35 dni roboczych w terminach ustalonych w planie urlopów. Nie oznacza to automatycznie obowiązku wykorzystywania całego urlopu...

Pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców może otrzymać zasiłek macierzyński z każdego stosunku pracy, jeżeli z każdego z nich podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Każdy tytuł do ubezpieczenia ocenia się odrębnie, a zasiłek ustala się od wynagrodzenia osiąganego u danego...

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku, ale przy niepełnym etacie wymiar ten przelicza się proporcjonalnie i zaokrągla w górę do pełnego dnia. W artykule wyjaśniamy, jak obliczyć urlop nauczyciela zatrudnionego...

Obrona pracy licencjackiej nie daje prawa do urlopu okolicznościowego. Może jednak uzasadniać urlop szkoleniowy, jeżeli studia są podnoszeniem kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje 21 dni urlopu...

Po śmierci ojczyma pracownikowi co do zasady przysługują 2 dni płatnego zwolnienia od pracy, jeżeli zmarły był mężem jego matki. Przepisy nie uzależniają tego prawa od przysposobienia pracownika przez ojczyma. W artykule wyjaśniamy, jak rozumieć pojęcie ojczyma, kiedy...

Choroba nauczyciela w czasie ferii nie oznacza automatycznie prawa do zapłaty za niewykorzystany urlop. W szkole feryjnej w pierwszej kolejności trzeba ustalić, czy nauczyciel wykorzystał w danym roku szkolnym co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli z powodu L4, pobytu w...

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu nie ma automatycznie 26 dni urlopu w takim samym znaczeniu jak pracownik pełnoetatowy. Urlop oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu: przy stażu poniżej 10 lat jest to 10 dni, a przy stażu co najmniej 10 lat – 13 dni urlopu w roku. W...

Pracodawca może wymagać wcześniejszego zaplanowania urlopu, także na cały rok, jeżeli wynika to z przyjętego planu urlopów lub zasad organizacji pracy. Musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Wyjaśniamy, kiedy plan...

Pracownica może zakończyć urlop wychowawczy za zgodą pracodawcy w dowolnym terminie albo jednostronnie po zawiadomieniu go najpóźniej 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Samo zwolnienie lekarskie nie skraca urlopu wychowawczego. Po skutecznym zakończeniu urlopu...