Rozwiązanie umowy przez pracownika

Brak odpowiedzi pracodawcy na propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron co do zasady nie oznacza zgody. Porozumienie wymaga zgodnych oświadczeń obu stron, dlatego przy milczeniu pracodawcy trzeba sprawdzić, czy pismo pracownika było tylko prośbą o wcześniejsze rozwiązanie...

Przy umowie o pracę na czas określony okres wypowiedzenia ustala się tak samo jak przy umowie bezterminowej: zależy on od łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Do tego stażu co do zasady wlicza się także wcześniejsze umowy zawarte z tym samym pracodawcą, nawet jeżeli...

Przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron stosunek pracy ustaje w dniu, który strony wyraźnie wskażą w porozumieniu. Jeżeli w dokumencie wpisano 31 grudnia, zatrudnienie kończy się właśnie 31 grudnia, a nie dzień wcześniej. W artykule wyjaśniamy, jak...

Podpisanie umowy o pracę nie oznacza, że pracownik musi rozpocząć pracę za wszelką cenę. Umowę zawartą na okres próbny można wypowiedzieć jeszcze przed pierwszym dniem pracy, a przy 3-miesięcznym okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. W praktyce...

Po powrocie z długiego L4 pracodawca nie może dowolnie i na stałe przenieść pracownika na inne stanowisko tylko dlatego, że jego dotychczasowe miejsce zajęła inna osoba. Może czasowo powierzyć inną pracę wyłącznie przy spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy albo...

Umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron z datą przypadającą w niedzielę, o ile pracownik i pracodawca rzeczywiście zgodzą się na taki termin. Najbezpieczniej podpisać porozumienie wcześniej i wyraźnie wpisać, że ostatnim dniem zatrudnienia jest niedziela. ...

Przyznanie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę i co do zasady nie zakazuje dalszej pracy. Stosunek pracy trzeba zakończyć osobno: za porozumieniem stron, przez wypowiedzenie albo w szczególnych przypadkach przez pracodawcę bez...

Dofinansowanie stanowiska pracy z urzędu pracy nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy o pracę. Przy umowie na czas określony można dziś złożyć zwykłe wypowiedzenie nawet wtedy, gdy w umowie nie ma osobnej klauzuli o wypowiedzeniu. Inaczej ocenia się jednak...

Pracodawca nie musi odpowiadać na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, więc umowa rozwiązuje się po upływie właściwego okresu wypowiedzenia, o ile oświadczenie skutecznie dotarło do pracodawcy. W...

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę nawet po kilku dniach zatrudnienia. Nie ma przepisu, który nakazywałby przepracowanie minimalnego okresu przed złożeniem wypowiedzenia. W artykule wyjaśniamy, jak skutecznie złożyć wypowiedzenie, kiedy trzeba zachować okres...