Rezygnacja z nowej pracy przed jej podjęciem• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Jestem specjalistą w wąskiej dziedzinie. Dostałam bardzo atrakcyjną ofertę pracy, będąc zatrudnioną w innej firmie. Przystałam na warunki i podpisałam umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące) ze sporym wyprzedzeniem, bo na niecałe 2 miesiące przed rozpoczęciem pracy w nowej firmie (obowiązuje mnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia). Natomiast w międzyczasie zmieniły się okoliczności w moim życiu prywatnym i chciałabym jednak pozostać w dotychczasowej firmie. Dotychczasowy pracodawca chciałby mnie zatrzymać w firmie. Jakie konsekwencje mogą się wiązać z wypowiedzeniem nowej umowy przed rozpoczęciem pracy? Jak ich uniknąć? Nie przypominam sobie podpisywania żadnych zobowiązań finansowych, ale jest to możliwe, ze względu na duży odstęp czasu od momentu podpisania oraz fakt, że jest to duża międzynarodowa korporacja. W moim komplecie dokumentów nie znalazłam żadnego takiego oświadczenia (tylko umowę oraz skierowanie na badania). Czy dotychczasowy pracodawca po takiej sytuacji może uznać mnie za pracownika niegodnego zaufania i wypowiedzieć umowę o pracę (na czas nieokreślony, zatrudniona od 2 lat)? |
Fot. Fotolia |
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbnyJeśli nie podpisała Pani umowy przedwstępnej, a jedynie umowę o pracę, to właściwie jej wypowiedzenie nie wiąże się dla Pani z żadnymi konsekwencjami.
Zgodnie z art. 34 ustawy Kodeks pracy „okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
Tak wiec skoro Pani umowa miała trwać 3 miesiące, ma Pani 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Obecny pracodawca nie może za to użyć Pani wypowiedzenia drugiej umowy jako argumentu do Pani zwolnienia. Co więcej – w ogóle nie musi o tej drugiej umowie wiedzieć. Pracodawca może uznać pracownika za niegodnego zaufania tylko na podstawie działań pracownika w danym zakładzie pracy, a nie u innego pracodawcy. A nawet w takim przypadku pracodawca musiałby dobrze uzasadnić, dlaczego utracił do Pani zaufanie.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Jak zrezygnować z pracy po kilku dniach zatrudnienia?
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy z powodu dyżurów na telefon
Przejście na nauczycielskie świadczenia kompensacyjne po urlopie dla poratowania zdrowia
Rozwiązanie umowy po otrzymaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy
Mobbing jako powód wypowiedzenia umowy o pracę
Różne okresy wypowiedzenia w umowie o pracę i warunkach zatrudnienia
Odrzucenie przez pracodawcę wypowiedzenia za porozumieniem stron
Odejście z pracy, w której nie miałam podpisanej umowy
Okres wypowiedzenia dla kierownika zatrudnionego na podstawie powołania
