Przesunięcie pracownika na inne stanowisko po powrocie z L4

Przykłady

Po sześciomiesięcznym zwolnieniu lekarskim spowodowanym operacją kolana, pani Alicja wróciła do pracy w administracji gminnej. Okazało się, że jej stanowisko zostało tymczasowo zajęte przez inną osobę, a ona została przydzielona do zadań magazynowych, mimo że nie miała odpowiednich kompetencji i obowiązki były fizycznie obciążające. Pracodawca tłumaczył to "potrzebami firmy", jednak nie poinformował Alicji o tym wcześniej. Po dwóch miesiącach poprosiła o przywrócenie na dawne miejsce pracy, lecz spotkała się z odmową. Zdecydowała się odejść, ale pracodawca zgodził się na skrócone wypowiedzenie tylko pod warunkiem, że nie pójdzie już na zwolnienie lekarskie.

Pan Krzysztof pracował jako kierownik zmiany w dużym markecie budowlanym. Po powrocie z czteromiesięcznego L4 związanego z wypaleniem zawodowym, został przydzielony do stanowiska kasjera, bez żadnego wypowiedzenia zmieniającego. Choć wynagrodzenie się nie zmieniło, nowe obowiązki nie odpowiadały jego doświadczeniu ani pozycji. Po dwóch tygodniach złożył wypowiedzenie z prośbą o jego skrócenie. Pracodawca odpowiedział, że zgodzi się, ale tylko jeśli Krzysztof przepracuje pełny miesiąc, nie biorąc żadnych zwolnień, nawet weekendowych. Krzysztof po konsultacji z psychiatrą zdecydował się jednak wrócić na zwolnienie.

Pani Monika była zatrudniona jako specjalistka ds. marketingu. Po siedmiu miesiącach nieobecności spowodowanej leczeniem nowotworu, usłyszała, że na jej stanowisko zatrudniono kogoś innego. Powierzono jej nowe obowiązki w dziale sprzedaży, mimo że nie miała doświadczenia w tym obszarze. Kiedy zapytała, dlaczego nie została o tym poinformowana wcześniej, przełożony stwierdził, że "firma nie mogła czekać". Monika postanowiła odejść, ale pracodawca warunkował skrócone wypowiedzenie koniecznością pełnej obecności przez 30 dni. Zdecydowała się na konsultację lekarską i wróciła na L4, co pozwoliło jej przejść przez okres wypowiedzenia z zachowaniem prawa do świadczeń.

Podsumowanie

Powrót do pracy po dłuższym L4 może wiązać się z nieoczekiwanymi zmianami, takimi jak przesunięcie na inne stanowisko czy trudności w porozumieniu się z pracodawcą co do warunków zakończenia zatrudnienia. W takich sytuacjach warto znać swoje prawa – pracodawca może czasowo powierzyć inną pracę bez wypowiedzenia zmieniającego, ale tylko na ściśle określonych warunkach. Skrócenie okresu wypowiedzenia również wymaga obopólnej zgody. W przypadku pogorszenia stanu zdrowia po powrocie, pracownik ma prawo do kolejnego zwolnienia lekarskiego, o ile spełnia ustawowe wymogi. Znajomość przepisów i świadome decyzje mogą pomóc uniknąć dodatkowego stresu w już trudnym momencie zawodowego życia.

Oferta porad prawnych

Jeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji i potrzebujesz pomocy, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Nasi prawnicy szybko i jasno wyjaśnią Twoje prawa, pomogą ocenić działania pracodawcy oraz wskażą najlepsze możliwe rozwiązania. Zadaj pytanie bez wychodzenia z domu – otrzymasz rzetelną odpowiedź, dopasowaną do Twojej sprawy.