Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przesunięcie pracownika na inne stanowisko po powrocie z L4

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 16.06.2018

Po powrocie z dłuższego L4 zostałam jako pracownik przesunięta na inne stanowisko, a na moje szef przyjął inną osobę. Wcześniej miałam obiecane, że wrócę na moje stanowisko. Zdenerwowałam się i złożyłam wypowiedzenie z krótszym okresem wypowiedzenia. Pracodawca zapowiadał, że się na nie zgodzi, jeśli przepracuję cały miesiąc bez chorób wraz z sobotami. Czy to zgodne z prawem? Ja jednak jestem wyczerpana, chcę dostarczyć zwolnienie od psychiatry. Czy mogę? I komu – pracodawcy czy ZUS-owi?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

W pytaniu poruszyła Pani kilka wątków, do których postaram się teraz odnieść.

 

Pierwszą kwestią jest zmiana stanowiska – zgodnie z art. 42 § 4 ustawy Kodeks pracy „wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika”. Oznacza to, że pracodawca mógł przesunąć Panią na inne stanowisko jedynie na 3 miesiące w danym roku kalendarzowym i wówczas nie musiał wręczać Pani wypowiedzenia zmieniającego, ale nie obniżał też Pani wynagrodzenia. Po owych trzech miesiącach albo musiałby wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające, albo wróciłaby Pani na swoje stanowisko.

 

Jeśli chodzi o skrócenie okresu wypowiedzenia, to zgodnie z przepisami może ono być zastosowane jedynie w wyjątkowych wypadkach. Dlatego tutaj należy uznać, że to nie było wypowiedzenie, tylko propozycja porozumienia stron dotycząca skrócenia okresu wypowiedzenia. Pracodawca miał prawo ową propozycję przyjąć albo zaproponować swoje własne warunki. I tak właśnie zrobił – uznał, że może się zgodzić na Pani warunki, ale ma też własne. Jeśli Pani ich nie przyjmie, to będzie Panią obowiązywało zwykłe pełne wypowiedzenie.

 

Jeśli chodzi o kolejne zwolnienie, tym razem od psychiatry, to musi Pani sprawdzić, czego dotyczyło poprzednie długotrwałe zwolnienie. Jeśli było ono na inna chorobę, a Pani przepracowała już choćby jeden dzień – może Pani rozpocząć nowy okres zasiłkowy, który wynosi 182 dni. Do końca okresu wypowiedzenia zwolnienia przedstawia Pani pracodawcy, a następnie do ZUS-u (po zakończeniu wypowiedzenia i stosunku pracy).

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • pięć + 7 =

»Podobne materiały

Prawo pracownika do odprawy rentowej przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

Byłem zatrudniony od 1 września 1987 r. w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony. Niestety w ostatnim czasie bardzo mi się pogorszył stan zdrowia (częste hospitalizacje i zwolnienia lekarskie). Szef mojej firmy nakłonił mnie do napisania podania o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stro

 

Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownicę w związku z informacją o ciąży

Ponad miesiąc temu złożyłam oświadczenie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony; obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Wczoraj jednak mój lekarz ginekolog stwierdził ciążę. Według jego zaświadczenia zaszłam w nią przed złożeniem wypowiedzenia. Czy mogę wycofać wypowiedzen

 

Rezygnacja z kontynuowania stosunku pracy po przeniesieniu do innego zakładu

W firmie, w której pracuję, powstała nowa, wyodrębniona spółka. Zostałem do niej przeniesiony. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, skoro przeszedłem do nowego zakładu pracy, mogę bez wypowiedzenia, z 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy, a skutki będą takie same jak przy rozwiązaniu umow

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »