Zmiana stanowiska w okresie ochronnym, jakie prawa przysługują pracownikowi?

Przepis art. 43 zawiera zamknięty katalog przesłanek uzasadniających dokonanie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi, o którym mowa w art. 39. Są to:

• wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
• stwierdzona orzeczeniem lekarskim utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy;
• niezawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy.

Jednocześnie należy mieć na względzie, że zgodnie z art. 241¹³ § 2 przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę, z uwagi na wejście w życie mniej korzystnych dla pracowników postanowień układu zbiorowego pracy, nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy. Przepis ten stosuje się także, odpowiednio, do regulaminu wynagradzania, jak również w przypadku dostosowywania warunków zatrudnienia do postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego po upływie roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

W zakresie art. 43 pkt. 1 ustawodawca wyraźnie ograniczył wyłączenie zakazu wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi w ochronnym wieku „przedemerytalnym” do wypadku wprowadzenia nowych zasad wynagradzania za pracę (dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy). Jednocześnie należy zaznaczyć, że w przepisach prawa pracy ustawodawca niejednokrotnie wyraźnie rozróżnia zasady lub warunki wynagradzania za pracę od zasad lub warunków przyznawania innych świadczeń. W związku z tym w wyroku z 29.04.2016 r., sygn. akt I PK 127/15 , Sąd Najwyższy prawidłowo przyjął, że „przez «zasady wynagradzania» . należy rozumieć wynikające z przepisów prawa pracy reguły określające wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy. Tym samym art. 43 pkt.1 k.p. nie obejmuje zasad przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, np. odpraw pieniężnych w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę  . Nie powinno budzić wątpliwości, że „skoro art. 43 k.p. wprowadza wyjątek od zasady ochrony przed wypowiedzeniem pracowników w wieku przedemerytalnym, to przy jego wykładni należy kierować się zasadą niedokonywania rozszerzającej wykładni wyjątków” .

Wobec powyższego jeżeli zachodzą przesłanki wskazane w omawianym przepisie, tj. zmiana w zakresie wszystkich pracowników, w tym pracowników pracujących w tym samym dziale co Pani, to niestety pracodawca mimo ochrony może dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast nie musi się Pani zgadzać na porozumienie zmieniające. Proszę pamiętać, że porozumienie oznacza Pani zgodę.